我想提醒您的是，薪资确定的3P原则，即工资确定取决于position（岗位）、person（个人技能经验等）、performance（绩效）。所以，对工资应进行结构化的设计，可以设定岗位基本工资（按高层、中层、主管、科员、后勤等.. [阅读全文] [行业交流]

企业经营要服务好两个客户，一是内部客户即员工，一是外部客户。只有先服务好内部客户，使员工满意，才能让他更愉快地为外部客户服务，使外部客户更满意，最终为企业带来良好的经济效益。那么如何让员工满意，就离不.. [阅读全文] [行业交流]

WTO将全球化竞争引入中国市场，外资经济在中国蓬勃发展，外资企业人才本地化的战略，也使得人才争夺愈演愈烈，国内企业遭遇前所未有的挑战。众多国内企业似乎在一夜之间发现：人力资源管理和人才队伍建设确实是企业.. [阅读全文] [行业交流]

人文关怀下的人力资源 人力资源的最高层次是人文。　　正确的世界观和深刻的人性理念，及因此而来的深厚的人文精神和素养，才能滋养人力资源管理甚至其他一切管理的活力和生命。所以，人力资源管理者应掌握一定的文史.. [阅读全文] [行业交流]