最近供职的两家单位，都属于“小行业”公司，几乎所有技术类职位都要求具备同行业工作经验，有些岗位的选择面甚至只局限于几家公司，招聘难度非常之大。而为了节约成本，老板们都要求我直接进行招聘，迫不得已不能选择猎头。于是招聘渠道的拓展成为了工作的关键，在长期的艰苦斗争中，我练就了“狡兔三窟”。 [阅读全文] 

2008年是一个多事之年，先是年初的雪灾，再是年中的地震，接下来就是由美国次贷***引发的全球***对国内企经济的冲击。这样的一个经济环境下，很难有那家企业说自己一点都不受影响，在这个艰难的时候，很多企业都在寻求脱困的方法，如何压缩人力成本就成了所有企业和HR们紧急研究的问题。 [阅读全文] [求职路上]

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。 [阅读全文] [求职路上]

劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起施行。劳动争议调解仲裁法是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人、特别是劳动者提供高效公正的法律救济…… [阅读全文] [法律法规]

根据明年实施的《劳动合同法》，北京市最新发布5个劳动合同示范文本（可从北京市劳动和社会保障局官方网站下载），包括“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、“非全日制用工劳动合同”和“劳务派遣劳动合同”。 [阅读全文] [法律法规]

离明年1月1日实施《劳动合同法》尚有时日，但不少单位为避免支付高额费用等原因，已陆续作出裁员或者解除劳动合同的决定。专家认为“为了逃脱法律制约，不良企业很可能在此前制造事端，出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。” [阅读全文] [法律法规]

整个招聘过程可分为三个阶段：第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段…… [阅读全文] [行业交流]

面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过，由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，无法有效招聘到合适组织的人选…… [阅读全文] [行业交流]

随着经济体制改革的不断深入，我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，面临诸多挑…… [阅读全文] [行业交流]

大学生找工作难，招聘一个合格的大学生也难，但企业招聘到大学生又留不住，原因何在？应届大学生是企业新员工的一个特殊群体…… [阅读全文] [行业交流]

大部分公司都倾向于在离职面谈中，才与员工讨论一些关键性的问题。例如，“你为什么选择离开？”“你觉得公司哪些制度令人不满意？”“你对你的上司有什么意见吗？”www.hiring.inc.com上的一篇文章指出，这个时候才谈这些问题为时过晚…… [阅读全文] [行业交流]

日前，历时1年、共收到19万条意见的劳动合同法草案（下称草案），提交十届全国人大常委会第二十五次会议进行第二次审议。草案明确指出，劳动者试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％…… [阅读全文] [案例分析]

关键业绩指标（KPI）是定期衡量各岗位员工重要工作完成情况的考核指标，它不仅是考核指标当中的一个最重要的组成部分，而且也对绩效考核起着一个重要的导向性作用。因此，如何制定科学的KPI指标，是绩效考核有效性的一个重要前提和保证。 [阅读全文] [案例分析]

又到校园招聘的招聘实习的季节，快毕业的学子们忙着向用人单位推销自己。与此同时，招聘骗局也悄悄潜伏。在智联招聘刚刚进行的“是否遇到过招聘陷阱”的调查中，有55％的被调查者表示遇到过…… [阅读全文] [求职路上]

如何让公司的招聘工作更高效？这是令每一位企业HR朋友感到头疼的事。在这里，笔者根据自身的经验和知识，总结出了一套方法，以供大家参考，希望对各位HR朋友们的工作能够有所帮助…… [阅读全文] [行业交流]

当网络招聘会、网络测评、网投等词汇为大家耳熟能详时，一种新的事物正在悄然兴起，成为HR和求职者关注的焦点，它就是“E面试”——不但可以降低双方费用，而且具有良好的招聘效果…… [阅读全文] [行业交流]

因为博主工作的原因，所以最近比较关注网络招聘的相关信息，但是经过一段时间的观察，我发现部分企业的网络招聘信息中总是有一些奇怪的现象…… [阅读全文] [行业交流]

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 [阅读全文] [案例分析]

企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力…… [阅读全文] [案例分析]

“雇主品牌”是企业在人力资源市场上的定位，它代表的是公司对内部的现有人才和外部潜在人才的“承诺”，因此，雇主品牌的创立需要关注内部品牌和外部品牌两个维度。曾经由中央电视台和智联招聘进行的2005CCTV年度雇主调查表明：“快乐工作”指数由员工对“成就感”、“成长感”和“归属感”的感受三项要素构成…… [阅读全文] [行业交流]