“80后”，说出你的职场秘密

“80后”，有点自我、有点狂妄、有点叛逆、有点浮躁，但又不失才华的一代。

“80后”的各种消息与言论不时占据着各大媒体的重要版面，牵动着无数人的神经。

“80后”，让人又爱又恨的一代——疼爱他们的年轻与才华，恨他们的矫情造作、目中无人。

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当“80后”集体走向职场的时候，他们把以往的种种个性与特质或多或少地带进了职业之路。有的在经历职场的几番碰撞后，渐渐地磨掉了棱角；有的则在职场中更加鲜明的树起了个性特征的大旗；有的则尚处于磨合期，出现种种职场不适应的症状。在独之秀职业顾问近来接待的客户中，有相当一部分“80后”的新职业人士。独之秀职业顾问通过对他们的了解之后发现“80后”在职场中遇到的问题有许多共同点。

一、            迷失自我

陈先生，杭州某高校本科毕业生，市场营销专业。由于专业的关系，毕业后，选择了一份销售类工作，最初的想法是自己有市场营销专业的文凭与基础，先从基层做起然后慢慢做到管理层。一年后，陈先生开始压倦这份工作，觉得自己根本不适合做销售的工作，也觉得当初听从父母的意见读市场营销是一个错误，根本没有考虑到自己是不是适合。因此陈先生来到独之秀职业顾问……

“80后”是带着幸福与幸运出生的一代。他们出生在改革开放之后，没有目睹或经历世事沉浮，对未来完全可以有更加美好的憧憬。与此同时，父母在这一代人身上倾注了更多的心血，他们把自己当初没有实现的梦想与理想寄托在自己的子女身上。因此，从出生开始，“80后”就按照父母的安排，一步一步的生活和学习着，甚至在填报大学志愿的时候，也完全交托给父母。大学四年也是在校园中不知世事的渡过，根本没有考虑过自己将来的职业问题。早期职业规划的缺乏直接导致了毕业后择时的茫目性。

二、            跳槽频繁

余小姐，汉语言文学专业本科生。大学毕业四年，换过五份工作，网站编辑、文秘、销售、行政助理等，从事时间最长的一份工作有一年多，最短的只有一个月。频繁的跳槽使余小姐完全迷失了方向，根本不知道自己到底适合做什么。经过了四年的摸索后，余小姐认识到自己这样在职场像无头苍蝇一样乱撞根本不是解决问题的办法。现在最重要的是找一份真正适合自己的工作，然后再一步步向上发展。

独之秀职业顾问在对“80后”的职业问题进行分析后认为，频繁跳槽是这一代人的一个较为突出的特征。频繁跳槽使这代人遭遇“职业忠诚度”的质疑，也使“80后”分散了职业核心竞争力。究其原因，大致可以分为两方面：一方面是上文中提到的“80后”在职业生涯的早期没有做好规划和定位。另一方面是“80后”这代人本身的特质，比如，浮躁、叛逆、自尊心很强等。他们身上的这些特质是标志一代人的印迹，“80后”们只有在职场上选对了平台，经过了职场的历练，这种自身的锋芒毕露才会有所收敛。

三、            心理承受力弱

心理承受力较弱早已成为很多人对“80后”的共识，甚至在走上职场之前，这代人就已经被打上了这种烙印。独之秀职业顾问认为，这种特征在职场上主要表现为：一是“80后”对人情世故知知甚少，当最初进入职场这个时时需要处事圆滑、处处需要左右逢源的大环境的时候，产生了极度的不适应症，由于“80后”们极为自我为中心的处世风格，使他们很容易在职场中碰壁，从而使他们对职场产生畏惧感，甚至排斥感。二是自尊心极强。在遇到上司的责任或者职场冷暴力时，或者闹情绪，或者闷在心里，从而给身心带来极大的负担，有一些甚至采用的较为极端的方式结束一切。

独之秀职业顾问认为，“80后”这一代都受过良好的教育，学历普遍较高。这是上几代人无法与之相比的。这表明这代人有能力与潜力从事某份工作。但是现在最为欠缺的是，“80后”迷失在职业生涯中，找不准自己的定位点。因此，“80后”只要对自己的职业有一个较为明确的定位和规划，找到一个适合自己的平台，就能够充分发挥这代人对工作的热情与能力。同时，在一篇名为《像对待老婆一样对待80后员工》的文章中，我们也看到了用人单位对80后更多的认同。用人单位针对这代人的特性采取针对性的管理策略就可以留住人才并且事半功倍。

                                                 （文/Alferd)