您是否也有职场“薪”事

    你一年赚多少？薪水涨了没？……朋友见面，薪酬这个在职场上最不透明,最敏感的因素似乎是不会回避的话题。可是在职场中浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前，朋友见面，有时就会难以启齿，相信这是令很多职场人士头疼的事情,也渐渐成为不少职场人士的“薪”事。职场中的您也面临这样的困惑了吗？您是否也有职场“薪”事？

独之秀案例一：

Annie上学的时候成绩优异，很受老师的器重，毕业后，她希望能凭自己的真才实学打拼，于是选择了一家广告公司，她觉得自己找对了方向，准备在自己的工作岗位上大干一番，她很努力的工作,设计的方案也比较出色。但由于公司推广不利，好的方案没有得到广泛的认可，以至公司的效益不好，最初答应的每年涨工资的说法，也不了了之。工作了两年，薪水一分未涨。Annie去人事部问明情况，得到的答复总是：公司最近财务紧张，希望大家共同奋斗，公司最后一定会给大家补偿的。Annie感到很失落，自己拼命工作又得到了什么呢？
独之秀案例二：

     某软件公司的郑先生，在公司里一干就是三年，自己的工作态度和工作能力都还不错，也没有犯过任何过错，一年一年的，想着该加薪水了，可老板对此只字不提，毕竟是私企，加薪是比较难的事。他想向老板明确提出要求，但又觉得不好意思，怕被拒绝。朋友建议他跳槽，他考虑之后觉得自己其实并不想离开已经熟悉了的工作环境，郑先生陷入了矛盾的两难境地。

独之秀专家指导：

薪资是职场人士自我价值的重要价格体现，持续稳定的价格增长以竞争力的提升为前提，工作和生活的有序进行将是职场人士生活满意度的两个关键因素。 面对Annie的“薪”事，我们独之秀职业规划机构对她的情况进行了详细的了解分析，Annie所在公司的现状是不容乐观的，如果这个时候她一味地和公司讨价还价，难免会让公司感到为难，即使这个时候给她涨了薪水，也是公司迫不得已的，薪水也一定不会涨多少，Annie工作方面的能力是不可否认的，我们独之秀职业规划机构建议她对自己进行一个全方位的客观分析，进一步整合出自身的核心竞争力，并为她规划了一条合理的晋升道路，再寻找适合自己的职业平台，从而使Annie的“薪”事亦得已解决。

对于郑先生的情况来说，要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，我们独之秀职业规划机构对郑先生的个案进行综合分析，认为郑先生不想跳槽，一方面说明郑先生对公司的前景非常看好，另一方面对自己的实力有较强的信心，郑先生已经工作三年了，在实力和经验方面都已经达到了一定的高度，我们建议郑先生，要选准时机，巧妙地向老板提出自己的要求，明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。事实上，老板对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。

独之秀职业规划机构张平老师建议：

加薪需要的是实力和机遇，更需要自身素质能力的提高，当机遇不属于自己的时候，只有科学合理的职业生涯规划才能帮助“薪”事重重的您解决问题。

中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职、跳槽、加薪、晋升的强力支柱。

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