漫漫职场，敢问路在何方？

漫漫职场路，如果你不知道自己要去哪里？那你通常的结果是哪里也去不了！在大海中航行如此，在职业生涯发展上也是如此。对于一个职场上的人来说，最头疼的事情莫过于不清楚自己到底想做什么工作?能做什么工作?为了解决这一迷茫，很多人不停跳槽，转型，再跳槽,再转型,希望早日寻找到适合的自己平台,但对大多数的跳槽者来说结果往往确是:“做一行,恨一行”。

“独之秀”职业案例：

04年工商企业管理专业毕业的张小姐,工作两年多来一直在找工作。大学毕业时由于缺乏工作经验，迫于生活的压力去了一家保险公司做业务，但由于业绩的压力和实在无法忍受那样的工作方式，以后就在也没有做过业务和销售类的工作；期间为了扩长就业面参加了电脑美术设计师的培训，但结果却事与人违，由于自己的半道出家（技术学的不怎么的，又没有相关的工作经验）根本找不到这样的工作；其后又换了两份工作都是文员类的工作，不但无法给自己带来新的能力和发展空间，薪水也没有上涨的可能。看看自己快奔三的人了，却还只是一家小小公司的文员，虽然天天泡在人才网上却找不到一个适合的职位，接下来的路该怎么走，带这些疑问张小姐来到了独之秀。

独之秀职业顾问”分析：

张小姐大学毕业已经两年多了，本应是到了一个该回报的时候了，但她却还在为找一份适合自己的工作而苦恼。追溯张小姐大学毕业后的第一份工作，在还没有明确自己个性，能力等各方面与职业有多大匹配度的情况下，就随便的选择了一份工作，这样的做法无疑带有很大的风险。当然这也是现在大学生就业普遍存在的一种现象。当她意识到这个问题，但又找不到适合自己的工作，更准确的说是不知道什么样工作适合自己的情况下，她又盲目的去学了电脑美术设计师的培训，当然她的出发点是好的，提高自己的职业竞争力，扩长就业面，但结果呢？还是找不到工作。转而去从事文员类的工作，但却走入了一个不但无法给自己带来新的能力和发展空间，就连薪水也没有上涨的可能的尴尬局面。因为这样的工作和培训经历不但没有提高她的竞争力和身价，反而迷失了她的职业发展的主方向，还分散了职业发展的核心竞争力，导致样样通却样样都不精。更深层次的问题是，她没有一个可执行的职业生涯目标，没有一个和自己个性相匹配可以发挥的职业方向和道路，所以，导致她就没有一个学习和培训的方向，更没有一可持续发展的动力和激情。 

“独之秀职业顾问”建议：

通过专业的测试和评估以及对张小姐个人学习从业背景资料的整理，根据测试和评估结果结合张小姐的实际情况，专家在充分分析她以往工作经验和自身能力以及优劣势的情况下，为她制定了长期发展目标--向人力资源方向发展。专家的建议是以中小型IT企业人事助理或人事行政岗位为切入点，先积累相应的知识和必要的技能之后再往人力资源方向发展。虽然张小姐一直从事的是销售和文员类的岗位，但在这几年的工作中她接触过很多人事方面的工作，主持过人员招聘，职工培训以及公司人事制度的建立等。这些为她的职业转型奠定了一定的基础。而且她的个性和价值观等本我因数来看也非常适合，同时她个人工作能力很强，完全可以胜任这样的工作。所缺乏的，是人力资源方面更多的专业知识和技能。虽然现在走人力资源路线在专业知识上压力大了一点，但从长远来看是值得的。接下来专家通过行动计划帮助张小姐掌握必要的求职技巧，进行有针对性的简历指导，赢得面试机会，并根据她要应聘单位对岗位的要求进行了面试指导，在不到一个星期的时间张小姐就找到一份IT公司人力资源助理的职位，不但进入了企业的关键岗位使薪水翻了一番，还拓宽了职业发展空间，帮助张小姐成功实现了入职第一步，实现了一个良好的开端。并对下一步发展过程中制定了补救计划（补充人力资源方面的专业知识和技能）。以帮助张小姐能够有一个成功的生涯发展。

听了专家的建议，现在张小姐正在边工作边积极的学习人力资源管理方面专业的知识，走好她的第一步准备考助理人力资源管理师证。

中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。