不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。 [阅读全文] [行业交流]

在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。 [阅读全文] [行业交流]

这是很多的人力资源经理感慨的问题，因为每个模块都很专业，工作人员也都很卖力，为什么工作还是没有效果？ [阅读全文] [行业交流]

人力资源管理的每项工作要做好都是很难的，它与企业文化、行业性质、以及企业的执行力都有很大的关系。即使再好的方案，再好的管理体系，企业的执行力不到位，也很难执行，可能会出现流于形式，出现扯皮、管理主义或者陷于“人治”的怪圈。如果一个企业的执行力很好，就是再普通的简单的方案也可以落实的很好 [阅读全文] [办公话题]

人力资源管理实务研讨班系列课程之三： “辞退技巧”与“降低加班成本”实操攻略 串讲《劳动合同法》 《劳动争议仲裁法》 必修指数：★★★★★ [阅读全文] [法律法规]