作为团队中的一名小组成员，你的表现如何？你的贡献优势和潜在不足是什么？ 请依次回答下列问题，根据自己的行为表现程度选择答案（A始终；B经常；C有时；D很少；E从不）1、 我提供事实和表达自己的观点、意见、感受.. [阅读全文] [求职路上]

序：这是一个真实的邮件咨询案例。来询者是一个大二的学生，他提出的问题很简单，然而他面对问题的态度很有代表性，欣慰的是一问一答之后，他迅速地觉知并改变。“面对问题，提出问题，分析问题，解决问题，是我们一.. [阅读全文] [求职路上]

“想要和得到，中间还有两个字，那就是要做到。你只有做到，你才能得到。”这句话，是电视剧《士兵突击》许三多的团长说的。这句话，对大学生求职者，尤其具有启发作用。实践观察，大学生朋友不是缺少求职目标，也不.. [阅读全文] [求职路上]

般来说，企业举办大学生专场招聘会，安排工作人员现场接受简历，用意有二：一是通过工作人员的专业表现，展示企业良好的形象；二是了解求职者，为“一面”做准备，接受简历的过程，是目测考量求职者的过程，从形象气.. [阅读全文] [求职路上]

讲座后的交流中，一个直发垂肩的女生，谈到求职遇到“潜规则”。她去某银行求职，该银行的hr，接过她的简历，看都不看，就让她走了。事后她了解到，最后录用的大学生要么是相貌好、要么是父母有背景等，她问，是不是.. [阅读全文] [求职路上]

现在，越来越多的企业在招聘大学生的时候，重视其社会实践情况了。社会实践可以检验一个求职者知识储备和运用情况，以及人际沟通、动手操作等能力，含金量高的社会实践，不仅可以使求职者深入认识自我和职业世界，顺.. [阅读全文] [求职路上]

一般来说，大学生朋友对银行的信息搜集，主要有以下几种方式：留意银行招聘信息、关注银行网站、生涯人物访谈、工作追随、银行暑期实习等。另外，想成为心仪银行的雇员，先成为其客户，也不失为一个好办法。以上六种.. [阅读全文] [求职路上]

和大学生朋友交流中，经常被问到两个问题：无领导小组讨论，是先发言好还是后发言好？别人滔滔不绝，我怎样抢到说话的机会？ 我们知道，无领导小组讨论，主要是考核求职者的口头表达、团队协作、影响力、人际交往、组.. [阅读全文] [求职路上]

最近，我的一些在企业担任HR的朋友，陆续结束了校园招聘。在和他们交流的过程中，谈到目前的大学生求职情况，他们喜忧参半。喜的是，随着高校就业指导中心的大力辅导，以及大学生本人的重视，现在的大学生应聘技术是.. [阅读全文] [求职路上]

大学生的求职是一个链条，简历制作、初步面试、深度面试、笔试、无领导小组讨论等环环相扣，若想各个击破，决胜千里，必须掌握链条的秘匙。秘匙是什么？换个角度，研究企业的招聘思维和逻辑图。一般来说，企业的招聘.. [阅读全文] [求职路上]

面试中，大学生最怕什么？被问倒。企业招聘官问的问题，自己从来没有思考过，或者思考过但不知如何有分寸地应答，或者答得不着边际，不得要领。所以，很多大学生热切关心面试中经常会问哪些问题，这是可以理解的。然.. [阅读全文] [求职路上]

在校园招聘中，越来越多的企业使用“集体面试”技术。对于海量招聘而言，集体面试的确提高了企业的工作效率。集体面试又称初步面试，通常情景是，招聘官同时面试几个求职者，通过对同一问题的考量以及综合评价，运用.. [阅读全文] [求职路上]

因为没有工作经验，许多大学生求职往往失去底气。殊不知，企业招聘大学生，看中的并不是这一点，而是品格素养、潜质、可塑性以及生涯角色的单一。同时，招聘大学生，也是企业打造人才梯队，培养忠诚团队的需要，比如.. [阅读全文] [求职路上]

求职是一个系统的思考体系，包括对自我的认识（兴趣、能力和价值观等），对职业世界的了解（职业信息的搜集、求职渠道选择、生涯人物访谈等），以及自我和职业的匹配判断等。求职也是一个复杂的操作过程，简历的书写.. [阅读全文] [求职路上]

简历，是大学生向心仪单位展示自己的名片，要想把名片变成“通行证”，必须要有点睛之笔。简历的内容，一般而言，包括基本情况、教育背景、培训经历、职业技能、社会实践、奖惩情况、自我评价等几大模块。面面俱到，.. [阅读全文] [求职路上]

工龄、司龄或行龄等，是人们统计工作年头，传统意义上经常使用的词语。除此之外呢？个人认为，随着职业发展的新趋势，更应关注“职龄”。它包含了职业现象中的前延、叠加和断层部分中的职业经历和阅历，与工龄相比，.. [阅读全文] [求职路上]