IT巨头微软的大中华区CEO陈永正近日突然辞职，引起了业内的震惊。不过，更让人吃惊的是，他的新东家居然是球队联盟公司NBA！
很多媒体都在首要位置刊登了这么一条消息，新浪网甚至推出了自己的独家采访，解密陈永正的离职内情，其中下面的回答才是关键所在：
陈永正：这事情在内部保密了一段时间，更重要是前些时候考虑过自己接下来的人生规划。本来希望在微软做长一段时间，赶上最近来了一个机会。
陈永正：我原来在芝加哥待了9年，蛮热爱NBA的，现在大家对姚明这些明星那么关注。我觉得一方面这是自己热爱的东西，加上碰上有机会经营上市公司的情况。兴趣与职业结合得很好，所以下了决定。
陈永正：我太太之前老觉得我在微软太忙，老不在家，新工作应该不用那么忙碌。儿子很兴奋，最兴奋是他。他是学校篮球校队队长，又喜欢打球，这意味着他以后有很多机会看中国NBA公开赛。10月份NBA在上海与中国国家队要打球，他对这个就很兴奋。
从这些回答起码可以看出职业规划的一些关键点所在：
1， 职业生涯重在设计，需要提前规划，未雨绸缪，而不是临时抱佛脚。很多来杰欧职业顾问咨询的朋友，往往都是出现了各种各样的职业问题的时候，希望咨询师能给自己灵丹妙药拯救自己，其实如果早点做好规划设计，防患于未然，才能更加从容。
2， 兴趣与职业的完美结合。兴趣是最好的老师，能带来长久可持续发展的动力和满足感。
3， 机会是给有准备的规划的人。能抓住NBA的中国CEO的位置，没充分的准备是不行的。
4， 职业生涯设计其实是在不断完善和挑战自己。以前职业倦怠是常有的事情，也有人分析陈永正离职可能是厌倦了IT生活，想尝试更新的体验，也是不无道理的。
5， 家庭与事业的平衡。长时间为事业忙碌而忽略家庭的话，那么内心也不是那么快乐的，因为职业规划真正的目的是满足来自内心最深层次的快乐，职业只是给自己带来满足和幸福的工具和手段。
6， 职业价值观随年龄的增长多少会有一些改变，需要正视。根据杰欧职业顾问的调查，很多大学生刚毕业的时候是不在乎稳定与否，但工作3-5年后，随着步入婚姻和家庭，特别是女性朋友，就更加注重稳定了，职业价值倾向就发生了一些变化，那么再进行职业规划的时候，就需要考虑到这些因素的影响。
职业生涯规划其实不是一成不变的，其中最重要的一个环节，就是反馈和修正。职业生涯的发展需要根据环境和自身的变化随时予以调整，这是很多职业人士所忽略的。以为同样的工作和环境，还是用同样的方式去处理，怎么就不灵了呢？其实就是自己心态和环境有了变化，容易形成职业瓶颈。这个时候就需要正视自己重新做好规划，建议大家都能在形成职业瓶颈前几年就做好规划，一旦出现这种情况自己该怎么处理，未雨绸缪。
看到很多朋友的职业规划是这样的，如：业务助理---销售人员---销售主管---销售经理—营销总监，还有的如：人事专员---HR—HR主管---HR经理—HR总监。其实这些只是理想模式，但需要结合个性特点和环境变化进行调整，不断评估自己，反馈和修正，如果觉得走不通了的话，就可以和陈永正一样重新选择，进行职业生涯的再设计。
[案例分析]