经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过杰欧职业顾问的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？
今天谈的是职业规划篇，很多朋友找到我们杰欧职业顾问，请教我们，说“在面试的时候HR常常问到我的职业规划，可是我不知道怎么回答”，甚至觉得问职业规划的那些面试官都很***，问这么无聊的问题。
看看网络上的一个帖子：
小弟本科和研究生都学新闻传播,经常会应聘些公司的文职或者行政职位,碰到最大的难题:一是面试时被问职业规划是什么,因为我确实没有很宏伟的规划,我的想法就是先进一个发展比较成熟的公司好好做,让我有个安定感和归属感；二是问为什么学的新闻传播而来应聘行政方面或者秘书类的工作。 我最真实的想法是相比较而言,我更喜欢做一些杂而细的工作,而不是创造性很强的工作。可是面试时就那么如实回答大概不合适吧,各位前辈给点指导性意见。
案例的这种情况在职场中是非常常见的现象。很多朋友没有认真考虑自己的职业选择和职业规划，存在很大的随意性。其实不管是大多国家小到企业，都是需要制定自己的战略发展计划的，更提倡科学发展观，而作为社会最基础的成员，很多朋友缺乏职业生涯规划意识，更不知道如何去开发和管理自己的职业生涯的发展。所以常常在面试被问到职业规划的时候不知道如何去回答，因为他自己根本就没有想过去规划。
那么如何去回答职业规划的问题呢？
杰欧职业顾问首席职业咨询师肖勇建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养不和公司一起成长，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个合格职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住***，具有长远考虑；企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
当然如果你能理解和体会职业规划的意义，对自己有深入的思考和了解，对职场和行业有不错的分析和判断，那么有助于个人的快速发展和成功。
做好职业规划有哪些意义呢？职业规划的目的，决不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展目标，也说明了自己的职业期望是什么，让自己和用人单位感受到你的进取心，清楚你的职业理想和高度，知道如何通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”，完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
企业招聘的时候也是通过职业规划的问题来考察你打算如何和企业一起奋斗与发展的，正如很多女性要考察男朋友是不是真心爱自己一样，一旦考察合格，接下来双方满意，自然是鸳鸯双飞让人羡慕，否则只能遭到企业无情的淘汰。
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