金融***的中国，倒闭和裁员的企业越来越多，有个朋友的朋友夫妻2个都在IT行业，在本次金融***中都失业了，还有每月3000多的房贷，那种心态和感受可想而知。很多企业在做明年的招聘预算的时候，基本上是减少了支出，压缩招聘人数，12月往常正是校园招聘高峰期，现在也很少企业招聘了，各大院校都在想办法吸引企业来招聘人才。最近数据统计，中国的失业人数持续增长，中国社科院发布的《社会蓝皮书》显示，大学生失业率12％，热门专业人数最多，今年年底估计有150万大学生难以找到工作。

对于目前的经济形势下，要想获得求职成功，必然要拿出一些杀手锏，与其被动等待，不如主动出击，以积极的心态去面对求职，想当年高考千军万马过独木桥都过来了，现在同样也能采取积极的措施获得求职的成功，金融***下的求职策略如下。

一、 清晰的职业发展方向和目标，

深圳杰欧职业顾问咨询师在和求职者进行沟通的时候，发现很多求职的职业发展方向并不清晰，不知道自己适合做什么工作，求职目标不明确，很多人简历中的求职意向往往是很多个，而且是相关程度很低的，这就给用人单位感觉目标不清晰，不知道自己有何种优势能胜任所求职的岗位，企业招聘的时候在问及有什么能力和优势，比别人更能胜任这份工作，大多数的求职者的回答是模糊的，让用人单位不满意，从而影响求职的成功率。根据职业顾问的分析，求职者不清楚自己的求职目标，更多的是由于求职者对自身缺乏全面客观的了解，缺乏自我认知还有对职场信息的认知。而确立职业发展方向和目标对求职者来说是非常必要的，没有目标和方向的人缺乏前进的动力，如果仅仅是为找工作而找工作，那么往往找不到工作，因为企业感受不到你能给他们带来的价值。

二、 增强自己的优势和竞争力

求职除了在和自己竞争，还在和其他很多人PK。有数据统计，报考公务员的岗位，有几百人争夺一个职位，竞争可为激烈，很多大企业的热门岗位投递简历的人数往往也是成百上千。所以没有2把刷子，是无法和别人竞争的。很多朋友觉得自己只学过某个专业，只做过某个职业，所以只能做某个工作，这样往往就限制了自己求职的开阔眼光。求职者只知道自己学过什么、做过什么，只有很少的人明白自己有什么核心竞争力和优势，大部分的求职者对自身的能力认知程度与企业岗位要求的有很大的误差性，这样容易导致不匹配而错失机会。在清晰了自己的职业发展方向和目标之后，需要针对这些目标尽快去提升自己的竞争力。很多朋友在临到面试的前几天才去恶补，这时候往往已经迟了，因为有经验的HR随便问几个问题，就很可能答不上，而错失机会。毕竟这和死板的考试不一样，面试是很灵活机动的，再也不能象大学考试那样，临时突击，一定要在平时的积累。很多朋友找工作往往一个月甚至几个月，职业咨询师问他，求职期间，你有得到什么提升吗，他说没有，光顾找工作去了。俗话说，磨刀不误砍柴，可千万不要光顾砍柴忘记磨刀了！

三、为自己设计一套完整的求职策略

首先,和自己签订一份合约，保证去做好为了取得这份工作所必须做的事情，即你必须彻底了解这份工作的具体内容和职责，大多数这方面信息可以从各种信息资源中获得；另外，你可以通过与业内人士的接触加深对这些信息的了解，做深入的职业探索，加强对职业的认识。其次，当你了解了理想职业的有关情况后, 完整的求职策略的一个重要组成部分是去调查有关完成理想职业目标不可省略的前提条件。 这些前提条件可能是要求在相关领域有过临时或初级工作的经历，这些经验会为你成为更有竞争力的候选人加分。例如：如果你想做专业的市场策划，暂时不够资历，或没有机会，可以先找策划助理或者该公司其他相关的工作，睁大眼睛、竖起耳朵寻找各种机会提升自己,积累了经验后，再找专业的市场策划工作。最后，在你开始求职之前，你可能发现你合适的理想职业需要多年的教育和经验积累，或者你还不具备这个领域所要求的技能和能力，如果确实如此，则不如在与你理想职业相关的领域找一份工作，这样同样你能得到满足。比如说，你喜欢音乐和唱歌，如果你嗓音确实不好、不能自己演唱的话，你可以去作曲或者写词，或者做配乐、音响师、声音编辑、唱片封面设计师、钢琴调音师等等，同样可以从中得到满足。围绕你的职业理想相关领域找份工作确有好处，随着你对这一行业经验的日积月累，很可能在天时地利的机遇中，你能获得梦想的工作。

四、拓宽求职渠道

通过杰欧职业顾问的案例咨询和对就业市场的调研分析：目前无论是大学生还是有工作经历的人找工作渠道过于单一，绝大部分求职途径是网络或人才市场的招聘会或校园的宣讲会。多数朋友都是投完简历，就坐等面试电话，希望就像大海捞针一样渺茫，很多朋友经常问我们，为什么几百简历出去，面试通知却很少，就会影响求职者的自信心，随着时间的推移，对自己的要求也越来越低。

下面简单扼要介绍求职渠道：

1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。

五、注意职业或行业的调整

金融***下，有些行业受的冲击很大，工作机会减少了很多，如果只想找这方面的工作，当然就非常受限制，可以进行适当的调整转行。不过转行的适合，面临求职，用人单位又有很多问题针对求职者，如你转行的动机是什么？转行后，你会有好的表现吗?   招聘人员难免会对一个转行求职者怀有这样或那样的疑问。不妨来个换位思考。如果你负责招聘你团队中的某一岗位，而应聘人员从未从事过本行业，你会怎样看待这种情况？你将提出哪些问题？在什么情况下，你会给予应聘者的试用机会？由此，我们可以制定一些相应策略以打消用人单位的疑虑。
   1、告诉对方你对新行业的深刻认识。 如果你对要转向的行业一无所知的话,求职的结果可想而知。因此，转行前应尽可能对相关行业信息进行全面了解。在面试当中，用精简的语言描述对此行业的看法，并清楚地表明自己是基于什么原因要从事这一新的行业。
    2、肯定自己在原行业的业绩。如果你在原来的行业里干了很多年或者一段时间，期间取得过一些不错的业绩。那么这些成绩便是对你能力的佐证。告诉对方你不是一个在原来行业混得不好的人。这是为了表明，即使你在一个你不太喜欢和擅长的行业里，你也同样取得了成功。
    3、从职业生涯角度阐述你转行的原因，表达要真诚。既然很了解过去从事的行业，也取得过较好的业绩，那么你为什么要转行呢？这就你需要用最真切的情感来描述你的困惑。重要的是说明原来行业与你未来发展方向——很可能是行业或兴趣限制了你的发展。即使是因为金融***对原来行业的影响，也最好不要直接说明，其实大家心知肚明。
    4、告诉对方你是如何开始对未知行业产生兴趣。是什么触动了你，让你对新行业产生了兴趣？如果你只是说原行业限制了你的发展，这个理由似乎还不够充分。所以，你最终要解除企业的“终极疑虑”：你凭什么要进入新的行业,你具备怎样的能力和条件？这个问题显然只有你自己才有具体答案！当然你可以从性格、才能、兴趣、价值观等方面进行阐述。

六、适当降低心理预期，做好心理准备：

    如果求职找工作的时候，环境或薪水有所下降，也希望能考虑接受，企业在过冬，那么我们也要和企业一起过冬，共患难，只有在企业最困难的时候，还对企业不离不弃，那么熬过冬天，迎接你的将是绚丽多彩的春天。