老师：您好！我想转行做HR，但从网上看到HR的薪水都很低，而且不受重视，但我不知道网上所说实际情况如何，所以我想请教您几个问题：1、您觉得HR薪水如何？2、一般有几个发展阶段？（如：文员、助理、专员、主管、经理等具体薪水大概如何）3、和其他职业比处于什么位置，是很低的么？4、HR的发展前景如何？（包括薪水发展）。我毕业一年，在深圳，打算转行HR，薪水不是最主要的，目前而言学习最主要，薪水够养自己就好，但如果没什么发展，也会影响斗志，所以请老师指点。谢谢！
呵呵，这位同学你好，非常高兴你能重视并开始计划自己毕业一年后的职业生涯。可是，我很遗憾的感受到，在你通篇的留言中，你想转行人力资源的动力和关注重点全部来自于薪酬，如果是以薪水变动作为你职业发展引导的话，我很明确地劝你，还是不要来HR这一行了吧！
首先，你没有告诉我你现在从事什么职业，你为什么厌倦你目前从事的职业，但请你静下心来，我们需要分析分析，凡事毕竟是有两面性的。既然不能分析你所在的职业，那我们就来分析分析你关注的人力资源。SWOT是一个分析方式，分别代表strength、weakness、opportunity、threaten，如果你想转行到人力资源，首先，你需要看看自己有没有适合做这一行的优势，看看自己对比你认识的那些人力资源工作者存在哪些不足。所以，我想说的是，如果你要成为HR这一行，首先你就要学会自我分析，认识自我。孔子说“吾日三省吾身”，你觉得呢？
其次，来看看你关心的薪水，Compare with那些销售岗位，HR工作者，在这里，我是指in-house HR工作者，缺少的就是那部分bonus（奖金），大多数in-house HR都是以basic salary为主。根据年资、背景、经验积累、项目履历等不同，也会形成一个阶梯形的工资架构。也就是说，当你沉下心来，并爱上这个职业后，你会发现自己的提升，不仅仅在薪水上。
最后，为了引导你的正确认识。我需要你明白，至少从你的言谈中，你要注意，你想转行的是人力资源，而非人事。虽然现代企业中，一些韩企、日企依旧称呼着“人事部”，但是，我们做的事已经不是简简单单的发工资，而是关注人与组织的协同发展。任何一个行业当你深入进去，你才会发现乐趣！