没有培训，学习会发生吗？当然会，因为学习是一个自然的过程，人们随时随地都在接受新的信息和知识。有了培训，就一定能够达成学习的目标吗？不一定，因为学习有其自身的规律。只有进行有目的的学习，有顺序的学习，.. [阅读全文] [行业交流]

员工的快速扩张往往会引发企业文化的稀释，这成为处于上市传闻之中的阿里巴巴集团不得不面对的一个问题。　　“阿里巴巴员工已经从去年的4000人增长到如今的6000人，根据公司的人力资源计划，到年底，将达到8000人。.. [阅读全文] [行业交流]

沃尔玛的飞跃发展离不开她一套完整的科学的人力资源管理，也离不开她那世界上独一无二的交叉培训。 　　利势一：有利员工掌握新职业技能。 　　所谓交叉培训培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，实现达.. [阅读全文] [行业交流]

日前，一场金融HR的内部交流会，在上海紧缺人才培训事务培训中心的主持下悄然召开。面对培训工作中普遍存在的几大问题，各金融机构的培训主管们各抒己见，提出了许多有价值的观点和建议。 　　培训需求与业务发展相结.. [阅读全文] [行业交流]

日前，某著名跨国公司的一名退休工程师，投诉某名牌大学的一位长江学者“剽窃”，称对方将自己的培训讲义译成中文后，就用于盈利性的商业培训，从而侵犯了自己的知识产权。虽然此事最终“和气”收场，该教授主动将培.. [阅读全文] [法律法规]

　　HR是公司内部所有部门中最应以客户服务为导向的部门之一。但问题是：“谁才是我们的客户？”从业人员在这个问题上尚未取得一致。 　　“一个巴掌拍出的声音是什么？”“是鸡生蛋还是蛋生鸡？”“谁才真正是HR的客.. [阅读全文] [谈天论地]

没有哪一个行业能够不受金融危机的影响，而外企战略收缩的可能性比任何时候都要高。 在格林斯潘声称遇到他职业生涯中最严重的金融风暴之前，有些嗅觉灵敏的中国企业家似乎已经做好了最坏的打算： 各式各样的“过冬论.. [阅读全文] [谈天论地]

　　“以人为本”是现代成功企业遵循的基本原则之一。如何才能雇佣到好的人才，从而扩充企业的人力资源并收获高质量的人力资源创造的效益是任何企业都关心的问题。企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的.. [阅读全文] [行业交流]

　　伟是美国某公司驻中国办事处的新员工，月薪1万元，职务是新技术研发部副经理。带着对未来的憧憬，伟上任了。几天后，研发部就某个技术问题召开内部讨论会。讨论中，伟积极主动地表达了自己的意见。不料，竟然引起.. [阅读全文] [办公话题]

“敬业”，古人解释为“谓艺业长者而敬之”；又曰“敬业者，专心致志以事其业”。孔子曰“居处恭，执事敬，与人忠”。讲的都是人们对自己所从事的工作的态度，就是要用一种很恭敬严肃的态度来对待自己的职业，表现在.. [阅读全文] [行业交流]