有人说，中国的人力资源管理面临着这样的尴尬：说的时候重要，做的时候次要，忙的时候不要。很多企业的人力资源主管谈起他们的工作的时候，都是摇头叹息，颇有同感。当然，人力资源管理本身有很多内容值得我们去研究.. [阅读全文] [行业交流]

我们可以从民族文化渊源、组织文化和团队三个层面来分析团队中良性冲突缺失的原因。 1、民族文化渊源。不同国家、民族和地域的文化都有自己独特的文化模式,存在着语言、宗教、价值观念、教育以及社会风俗习惯等方面的.. [阅读全文] [行业交流]

从加西亚的故事中，我们知道执行力的精髓是一种敬业的精神和认真的态度。在组织日益重视员工执行力的今天，作为组织中的个人，我们必须考虑如何提升个人的执行力，那么首要的问题是培养自己的敬业精神。有人说过，敬.. [阅读全文] [行业交流]

员工态度是工业与组织心理学家越来越感兴趣的领域。我们开始认真地学习反应、态度及工作行为之间的关系。我们还不能确定态度确实直接导致行为，还是态度和行为都是类似的根本原因造成的共同结果(e.g., perceived org.. [阅读全文] [行业交流]

虽然这个本书已经遍布我们的书店，虽然书中的故事已经广为流传，但我还是想在此再回顾一遍：《把信带给加西亚》。当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没.. [阅读全文] [行业交流]