一直在客户那里做咨询项目，连轴转，其实根本没有时间到博客上写些什么。从512开始，无时无刻不关注着汶川大地震。揪心、悲痛，不知道上苍为什么要加于我们如此多、如此深重的苦难。看到报道中的一张张惨烈的照片，整.. [阅读全文] [其他]

1 管理与管理者1911年弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederic Winslow Taylor）发表了《科学管理原理》，标志着现代管理理论的诞生，“管理”以及“管理者”正式进入理论研究的范围，随后，众多的学者相继提出了一些经典.. [阅读全文] 

阿里巴巴的总裁马云，非常欣赏唐僧团队，认为一个理想的团队就应该有这四种角色：德者、能者、智者、劳者。德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。　　德者居上。　　唐僧是一个目标坚定、品德高.. [阅读全文] 

公元前202年，天下经历了10年混战割据后重归一统，刘邦在众人的推举下正式称帝，建立汉朝。洛阳的庆功会上，刘邦和众人总结楚汉战争胜败的经验教训。高起和王陵说，刘邦之所以能战胜项羽，是因为刘邦能与大家同甘苦，.. [阅读全文] [谈天论地]

有人说，中国的人力资源管理面临着这样的尴尬：说的时候重要，做的时候次要，忙的时候不要。很多企业的人力资源主管谈起他们的工作的时候，都是摇头叹息，颇有同感。当然，人力资源管理本身有很多内容值得我们去研究.. [阅读全文] [行业交流]

我们可以从民族文化渊源、组织文化和团队三个层面来分析团队中良性冲突缺失的原因。 1、民族文化渊源。不同国家、民族和地域的文化都有自己独特的文化模式,存在着语言、宗教、价值观念、教育以及社会风俗习惯等方面的.. [阅读全文] [行业交流]

从加西亚的故事中，我们知道执行力的精髓是一种敬业的精神和认真的态度。在组织日益重视员工执行力的今天，作为组织中的个人，我们必须考虑如何提升个人的执行力，那么首要的问题是培养自己的敬业精神。有人说过，敬.. [阅读全文] [行业交流]

1、帕累托定律 帕累托定律又称80/20法则、二八定律、帕累托法则、最省力法则、不平衡原则。此法则是由意大利经济学家帕累托提出的，该法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。.. [阅读全文] [谈天论地]

汤姆·彼得斯的《追求卓越》中提到百事可乐公司总裁安德尔·皮尔森对提高各层执行力的看法，“我们从经验中了解到，如果没有有效执行，就算是最好的新产品构想、最有竞争力的战略也是枉然。事实上，在我们这行，绝佳.. [阅读全文] [谈天论地]

员工态度是工业与组织心理学家越来越感兴趣的领域。我们开始认真地学习反应、态度及工作行为之间的关系。我们还不能确定态度确实直接导致行为，还是态度和行为都是类似的根本原因造成的共同结果(e.g., perceived org.. [阅读全文] [行业交流]