招聘面试的时候，经常遇到换工作非常频繁的应聘者，而且多数是主动离职的，问其原因，回答基本上都是不满意企业的现状，再接着深问下去就说不清了，甚至有的会后悔不该轻率离开某某公司。那么，到底是跳还是不跳呢？怎么选择跳还是不跳？

1、  互相了解是个漫长的过程。互相了解需要时间，最短也要一年。招聘就是这个过程的开始，既然是互相了解，双方就是平等的，你要了解企业的文化，企业要了解你的真实能力；企业靠文化留人，工作靠能力完成。

2、  简单重复是工作的自然属性。80%以上的工作都是简单的重复，这个你必须接受，不要想当然，每天都要面对的挑战就是对重复的改进。

3、  你给企业的一定比你得到的多。盈利是所有企业的经营目的，所以你给企业的越多，你才可能得到的更多，当你觉得你的付出和收入不成比例时，你该主动和老板谈。工作就是生意，要求涨工资不丢人，前提是你的能力必须得到同行的认可（不是你自己认可，也不是你的老板不认可）。

4、  小胜靠智，大胜靠德。企业文化是企业价值观的体现，只有你认同了这样的价值观你才可能长期为这样的企业服务；同理，你的价值观也只有被企业认可了，企业才能留你。

5、  体现能力需要机遇。既要注意不断提高自己的能力，还要时刻注意发现身边的机遇，主动是抓住机遇的灵丹妙药。

6、  跳，一定要目的明确。按照个人的职业规划，当能力达到足以支撑一跳的时候，就该主动的跳，优选公司内部的跳。

7、  不跳，因为跳不远。能力不够，跳不如不跳，还是增加点能力更实在。

8、  利用好猎头。要学会和猎头互相利用，不要成为猎头的产品。这年头，猎头都变懒了，所以要学会和猎头打交道，清楚自己的价值。

这些都是原则，看着简单，操作有点难度，用心理解吧。

祝各位跳的潇洒，跳的成功。