校园招聘会是专门针对应届毕业生举办的，自然不会有严格的工作经验要求，招聘者更多看重你的专业和校园生活中积累的能力。

如何把握住这样的求职机会？

1、求职就是你的第一份工作，以对待工作的态度对待求职。

求职是一个连续的过程，递交简历和求职信、参加N次面试、签订合同、开始试用期，每一步都需要你认真对待，这是职场人的必经之路。在这个过程中，要对自己有信心，要相信已经准备好了。虽然校园招聘你不会遇到“工作经验”这道门槛，但你依然需要花时间准备你的简历和求职信，特别提醒你，除了写明你的专业，还要重点写出和自己求职意向相关的社会实践、实习等“工作”经历。

2、按照自己的职业发展方向、目标明确地投递简历。

随着职业规划理念的普及，相信你已经选好了自己的职业方向。请选择那些符合自己职业方向的职位，不要有“从众心理”。如果你能在招聘会之前知道哪些公司来招聘，也知道他们将招聘什么职位，准备有针对性的简历和求职信。求职信是配合简历使用的，语言要简洁、流畅，目的是概述求职愿望、对职位的理解及任职资历，吸引招聘者仔细阅读你的简历。递交简历和求职信的唯一目的是赢得面试的机会。如果你是到了招聘现场才知道招聘单位和招聘的职位，你能做的就是仔细看看企业介绍和职位要求，再结合自己的职业方向做出是否递交简历的决定。

3、 在招聘会面对面递交简历和求职信，就是第一次面试。

请牢记招聘会的时间和地点，准时到达。参加校园招聘会，你的穿着最好职业一些，不要太随便，中性的服装也是不错的选择。虽然是企业到你的学校去招聘，你也不能以主人自居。在招聘会递交简历的任务只能你自己以职业的态度完成，不能由他人代劳，也不需要父母、朋友陪伴。

4、 和招聘者有一个交流之后，再将简历双手交给招聘者。

能面对面沟通是招聘会的最大优势，交流的内容一定是和你应聘的企业及职位有关，这时不是讨论薪酬、福利的时间，你的问题要简短、开放，便于招聘者回答。如果招聘者向你提出问题，你只要据实回答即可。这样做的目的有两个，其一，进一步了解企业和职位的相关信息；其二，加深招聘者对你的印象。

5、 问清楚除了当场递交书面简历外，是否还有其它的投递方式。

如果有，请清楚记下投递的方式，然后尽快投递，当然是简历、求职信同时投递。别太相信招聘者关于“请勿电话咨询、请勿上门递交简历”等要求，这些要求限制了98%的求职者，如果你确实看好某个企业，在递交简历阶段成为那2%不会给自己带来不好的影响。

6、 请提前预备好纸笔，最好能预备一个“求职记录表”。

纸、笔自然会有用到的时候。“求职记录表”的主要内容：应聘单位，应聘职位，投递简历的时间，地点，招聘者的联系电话、mail地址，可能的面试时间等。每次投递一份简历后，请你当着招聘者填写这个表格，询问可能的面试时间。这样做的目的，是给招聘者留下与众不同的好印象（办事认真、有计划）。

7、 投递简历后，请耐心等待。

确保简历上预留的通讯方式畅通，电话24小时开机，邮箱每天要多检查几次。一旦接到面试的通知，请开始有针对性的面试准备。