[网友]FINE：年届四十的女士想要继续找一个中层管理人员的职位是不是很难？

　　[专家]李　纲：不要把年龄、性别看的很重要，对于某些职位那也是优势。我不理解你为什么要做管理人员？如果你要的只是一份自己感兴趣、能胜任的工作，那就忘了“管理”这个词吧，能得到合适的收益就可以了，不当领导就不能工作了吗？

　　[网友]慧慧：经常是规划好了职业目标，但不知道如何执行，请问该如何解决

　　[专家]李　纲：方向，动力，计划，调整四个方面，一个都不能少！

　　[网友]Anna：您好!我是一名护理学应届毕业生，现在想改行，目前对人力资源管理有兴趣，不知应该怎样从事这个行业，请您帮我解答这个问题，谢谢！

　　[专家]李　纲：看到很多对人力资源这个职业感兴趣的问题，这里一并回答了。真的认为自己适合这个职业吗？对这个职业了解多少？你们知道现在很多人力资源专业毕业的本科生都很难找到对口的工作吗？由于这个职业进入的门槛比较低（资格证很容易考取），所以找到进入这个行业的机会就变得很困难。如果确认自己就是想从事这个职业，那就准备好入门的资格证，不断寻找进入的机会，还有就是提高自己的外语能力。

　　[网友]ljie：现在很多人就是去做了才知道合适不合适，结果晚了

　　[专家]李　纲：职业探索期是允许“试错”，最好一年内解决，太长了不好。记住要找自己能胜任、感兴趣的工作去试。

　　[网友]mickey：现在所谓的人才市场，说起来是劳动部门下的单位，可是单位的职工待遇都没有按照合同法来执行？合同法又怎么规范呢？

[专家]李　纲：直接到劳动仲裁部门申请仲裁，保护自己的合法权益！

　　[网友]湘之神韵：你好，李老师，我现在在一家公司做连锁加盟的招商工作，但是我一直都想做讲师，可是我不知道需要学习哪方面的知识与能力，怎样才能做一名讲师，要参加培训吗，但是在长沙，我找了很多地方都没有开设讲师培训班的。好头疼啊，想请教下老师您，我该怎么做呢？谢谢。

　　[专家]李　纲：先去多了解讲师这个职业，然后再确认自己是否适合这个职业。你说的是大学的讲师吗？那个是至少要研究生学历，而且社会上很少有这样的培训班；如果你说的是培训师，这样的职业入门的要求低些，但是，好的培训师要求有足够多的实践经验。

　　[网友]Xiaoliu：李老师，您好！我是做会计的，现在只有一个初级职称。会计是我最想从事的岗位，可现在工资待遇实在太低了，而且在网上也查询了一些同行们的工资待遇感觉也实在不怎么的，而我又不太想放弃做这个岗位（比较喜欢学习会计），所以想请李老师帮我解答以下几个问题：谢谢。1.从事会计有“钱”途吗？2.要是没“钱”途我该从事什么职业？3.要是从事会计有“钱”途，我该怎么去做？（我英语水平有些差）

　　[专家]李　纲：既然是最喜欢的，那就要坚持了。1、越老越吃香的行业，不知道你认为多少钱算有钱途，我觉得是个不错的职业，呵呵。2、最好不要考虑转行，因为会计是你最喜欢的了。3、积累经验，同时考取更高级的职业资格证书，寻找更好的机会。提高英语水平吧，没有选择。

　　[网友]苹果：对于现在我们从事ＨＲ职业有一段时间的人来说，如果想为公司员工作职业生涯规划，最重要的您觉得要做好哪些准备工作呢？

　　[专家]李　纲：先让老板明白职业规划是什么，等到老板同意了再去尝试。千万不要直接一开始就为员工做，否则后果很严重，呵呵。

　　[网友]Lili：李老师，你好！你能介绍一下英语专业的发展方向和就业前景做个分析吗？

　　[专家]李　纲：这个问题很大，融入全球经济的中国，肯定需要大量懂英语的人才，就业的前景自然不会很差，问题的关键是：只懂英语是不够的。最近我刚好完成了一个英语专业大二本科生的咨询，把我的主要的观点给你参考。英语只是一项语言方面的能力，所以为了以后的就业考虑，必须学习与自己准备进入的行业相关的知识，否则，很难找到称心的工作，你的竞争力只有英语是不够的。

　　[网友]Seewf：很多公司面试都要求笔试性格测试，对面试影响大吗？

　　[专家]李　纲：很大，既然要做这样的测评，就是人力资源认为职位有性格方面的要求。当然，人力资源对测评结果的理解可能是错的。

　　[网友]番茄树：番茄树：有人说规划就是给自己划个框框然后自己跳进去李老师觉得如何呢

　　[专家]李　纲：呵呵，还有这样理解的呀？第一次听说。其实职业规划就是给自己的职业发展制定规划，不是很复杂的事情。

　　[网友]沧海一粟：我一直挣扎于两种观点之间：一是首先努力锻炼自己的能力，然后再做喜欢的职业；一是如果职业不喜欢，吃再多苦也没用，应该尽早投身自己喜欢的职业，哪怕待遇差点。现在的结果是，我选择了第一种，越做越郁闷，效率已经及其低下，而喜欢的职业也变得模糊不清，我该怎么办？

　　[专家]李　纲：试着找到两个职业之间的通路，主动转变。

　　[网友]Junjun：如果你不知道自己究竟适合做什么工作，可是又必须工作，你会先选择什么样的工作。

　　[专家]李　纲：人都是有需求的，满足需求是工作的源动力，当一个人必须为满足自己的生存需求而去工作时，选择的理由可能就是挣得多些，这个可以理解。如果不是为了满足生存需求，最好还是先搞清楚自己到底想要什么样的工作，再把工作的要求与自己的能力加以比较，确认自己是否适合这样的工作。如果自己觉得适合的工作比较多，可以花点时间去主动尝试，直到自己选出满意的工作，尝试的时间越短越好，比如一年。

　　[网友]Anny：李老师：一个人可以做的事情很多，把全部的精力集中在一件事情上，成功的可能性更大.我周围的人都说我是三天打鱼两天晒网，说我没有恒心去做一件事情。简单的说一下我吧，以前不爱学习，一个学识渊博的亲戚强迫我去学习。走到这一步挺痛苦，坚持下去还有成功的永（无止境机会），如果不坚持就前功尽弃了。但看到同学们都结婚了，也有钱可赚，还能玩。您能告诉我们您在成功的道路上，失去了什么，同时又得到什么？您最想与我们分享的名言是什么？

　　[专家]李　纲：是否坚持，取决于你自己想要的生活，如果你想清楚了你想要的生活，别人就不该强迫你去做什么，而是你自己选择做什么，因为能对自己负责的只有自己。职业规划不该改变一个人的生活目标，只是帮助人们更好、更快、更顺利地实现生活的目标，只有规划，没有执行，一切都是零。我的阶段性成功，得到的不仅有金钱，还有经验和能力；失去最多的是自由支配的时间，现在好多了，以后会更好。名言？就下面这句吧规划自己的人生，经营自己的职业。

　　[网友]苹果：李老师，我身边很多朋友都是“半路出家”的，包括我自己，那么目前对于我们而言，在人力资源这个行业，只有经验是胜于新人的，文凭往往不过硬，我们在想跳槽时，往往会碰到一些硬性的文凭要求，会使我们痛失良机，李老师，您认为，我们应该怎么来扭转这样的局面？

　　[专家]李　纲：那个文凭就是敲门的砖，敲不开门就没有发展的可能。所以虽然我说工作是靠能力完成的，我也一直强调你要有敲门砖。

　　[网友]Pxppan：您好，我是一名即将毕业的本科大学生，在大学时候主修人力资源，我也不知道是不是我并没有亲身到企业工作人力资源的经历，我很喜欢这门学科，可如今很令我苦恼的是，我无法权衡自己的喜爱和现实的关系，因为有一家外贸公司为我提供了份offer,并且干的好的话，将来的发展很不错，所以我很困惑了，因为很多人也说，我没有很充分的工作经验，几乎是找不到人力资源方面的好工作的，所以我想请问下您，我该怎么办？

　　[专家]李　纲：喜欢人力资源的什么？喜欢外贸公司那份工作的什么？两者有共性吗？试着找到那些共性的东西，那就是你“职业主题”的一部分，是考虑职业问题时必须考虑的东西。

　　[网友]Dream：李老师：我是生物技术专业大三升大四非211省重点大学的学生，性格开朗、外向、善于交往、乐于助人，但缺点是怕麻烦、少耐心，不愿做过于繁琐的事情。大学期间参加过科技创新大赛做过科研、当过学生会副主席、社团会长、做过各类兼职。但对生物一直无太大兴趣，可专业课程学习还算认真，成绩不错。现有机会保送北大生物硕博连读，但我并不想从事科研。而且对自己究竟适合做什么，从事什么职业也没有明确的认识。请李老师给予点播，谢谢！

[专家]李　纲：很棘手的问题，我的建议是考虑好以后到底自己要干什么再决定是否硕博连读。工作是靠能力完成的，能力包括3个方面（专业能力、可迁移能力、自我管理能力），专业在很大程度上决定你今后的职业方向，所以还是先选好了职业方向，再决定读什么书。

　　[网友]Joyce：李老师：您好!我性格开朗,喜欢与人交淡.也很有亲和力.也喜欢口才.我是去年才毕业的大专生.计算机专业,可是我不喜欢天天面对电脑,想做自己喜欢的,我做过销售,可同学们说销售太难,太累!还不如做人事,还有猎头顾问.一时间我不知道怎么去规化了!

　　[专家]李　纲：搞清楚自己到底想要什么类型的工作，选自己喜欢的不会有错。别人说太难就真的难吗？找个机会去试试，感觉确实不适合自己，那才是真的不适合。

　　[网友]迷路的人：我在外企工作十多年了，辞职后才发现再找一份同样的工作好难

　　[专家]李　纲：为什么要先辞职再找工作？有职业规划的职业人一定是在有工作的时候找新工作，而且不会为了鸡毛蒜皮的小事而辞职。个人选择企业和企业留人关注的因素是相同的，我觉得企业文化、薪金水平、发展空间、培训机制是四个主要内容，其它的都是次要因素。

　　[网友]安美人：呵呵，其实我是一个相当自信的女孩，喜欢社交活动，热情大方，但是自从在这上班了以后，天天坐在办公室，事情似乎也不是很多，很琐碎，心情一直很压抑，觉得自己大脑开始秀逗了，跟别人说话都开始打结，记住上句忘了下句。其实很不想再做下去在这个岗位上，但又不知道该怎么走，老是害怕自己没有恒心做好下一件事，觉得自己真的很没用。

　　[专家]李　纲：尝试着给自己做个规划，仔细想想自己到底想要什么样的工作，自己的能力适合这样的工作吗，如何提高自己的能力达到要求，制定一个短期的计划，强迫自己执行，半年后应该会有明显的变化，呵呵。

　　[网友]DADY：为何从技术变为HR经理？

　　[专家]李　纲：实际情况不是从技术变为HR，是从销售管理变到HR。我做销售管理时也不是以技术见长的，主要还是管理人，我的强项是选人、育人、组建团队、培训、激励团队、销售策略制定等。我决定转到HR和我对职业规划未来发展的判断，也和我对个人影响力的自信有关系，一句话就是和我的职业规划有关系。我多年工作的经历都是在做管理人的工作，我也确实影响了和我接触的很多人。涉及企业选人、留人的问题时，我更看重企业文化和培训机制，这些工作由HR部门完成最合适；再有，我觉得，随着职业规划理念被越来越多的职业人接受，职业规划也必然成为企业HR部门最重要的工作之一，所以我就转到HR了，而且经过一年多的努力，我已经成为职业规划师，一个没有心理学背景的“实战派”规划师，我在企业多年的工作经验，帮助我对职场问题能理解的更深，呵呵。

　　[网友]Louise：我目标失去了方向，请问李生生，可否给与我一个建议？

　　[专家]李　纲：当方向不明时，停下来，选方向是你唯一的选择，选好了方向再出发。不是要你辞职呀，只是要你花几个晚上，好好给自己的职业做个规划，如果自己想不清楚，就去找专业的规划师帮忙。

　　[网友]Michael：我想跳槽，我在微电子行业有三年的工作经验，现任工艺工程师，负责解决生产线的工艺问题，做项目改善生产工艺和提高生产效率，现整天无所事事或处理琐事，感觉没有职业发展空间，才能没有施展，很希望能回复化工行业，我是学化工的。我希望从事高分子材料行业的研发职位，但找不到切入点，以投了两个月时间的简历，面似机会很少；不知您有何建议？目前有一知名公司有一工艺工程师职位，是入门级别，该公司生产电子浆料，但电子浆料行业面比较狭窄，所以我有所犹豫；您认为呢？期待您的解疑。

　　[专家]李　纲：第一，想到规划自己的职业是件值得鼓励的事，没找到新的工作前不要辞职；第二，确认自己是否适合现在的技术工作；第三，因为你的专业技术性很强，请找业内人士了解你希望从事的职业的发展前景，外行解决不了这样的问题；

　　[网友]bining：您好．今天的您是成功的，回过头看自己走过的路也非常的清晰了，但也不免有的让您得意，有的会有后悔之意吧，那就在您当初选择的第一分职业的时候，还有您已经有尝试过几分工作之后开始思考人生的时候，您是如何思考的呢？我想作为现在的所谓的大学生来说非常愿意聆听．不妨谈谈您的智慧吧？

　　[专家]李　纲：喜欢这样的问题，因为回答这样的问题，可以给网友一些有益的启示。如果时间可以倒流，如果82年我就知道职业规划，我的职业生涯绝对不会歪歪斜斜的这样走过，可惜一切都已经成为留下N多遗憾的回忆。说道智慧，我觉得自己不属于智慧人的行列，下面几个基本的观点可能值得大家借鉴。

　　1、养成思考、表达、计划、执行的习惯。我是喜欢思考的人，对任何问题，总会有自己的看法，而且懂得如何在适当的时候、以适当的方式表达自己的看法。这样做的结果就是，多数情况下，我都会给别人留下比较深刻的印象。在职业发展的不同阶段，要接受自己的现实，更要主动想办法去改变。如果你自己都不想去改变，那就不可能发生任何改变。思考后就要有个改变的计划，明确的目标只能在充分的思考后得出，有了目标和计划就要开始行动，有目标的行动是享受。

　　2、忘记木桶理论，记住田忌赛马。我对木桶理论一直持反对意见，我欣赏田忌赛马，尤其在职场，这种感觉更强烈。因为一个人不可能什么都学、什么都强，那样你就成了教育的牺牲品。我的看法是，发挥自己的强项，打败有机会和你竞争的对手就可以了，除了工作，生活还有其它的内容。网络上流行“达人”这个词，仔细想想，职业发展中每个人都要努力成为自己职业方向的“达人”。

　　3、在职场，情商比智商更重要。影响力是情商的表现，我个人一直对自己的影响了充满信心，无论是语言表达，还是问题分析，我都能得心应手。人在职场，免不了要和别人合作，较高的情商，更容易与人合作，更容易得到别人的帮助，更容易适应环境，也就更容易借助别人的力量使自己走向成功。情商是可以培养的。

　　4、学会管理自己的时间。时间管理是职业人最需要掌握的一个可迁移技能，无论你从事什么样的工作，都要学会时间管理。我常说，重要的事情按计划做，着急的事情不一定重要。

　　[主持人]：由于时间关系，我们本期职场讲坛到此结束。感谢李纲先生的精彩解答，感谢广大网友的热情参与！谢谢大家！我们8月12号再见！

　　[主持人]：8月12日15：00-17：00[133期]特别节目：读研值不值？嘉宾：李春雨