8月5日，在英才网做了一期直播节目，看到超过200多的问题，有点晕，没想到会有这么多的问题。因为活动的时间有限，很多问题没时间回答，希望我继续个别回答的，请把问题发到我的邮箱吧，有时间我会回答的。

这里把直播的内容转帖过来，大家参考，更希望与大家就理念问题互相交流。

[主持人]：大家好！第132期“职场讲坛”又和大家见面了，欢迎各位！本期节目的直播时间为15：00－16：00。

　　[主持人]：今天有幸邀请到了李纲先生作为我们的嘉宾。李纲先生是一位外企人力资源高级经理、全球职业规划师、中华英才网特聘职业规划专家。

　　[专家李纲]：各位网友大家下午好！首先感谢中华英才网给我们免费提供这个交流平台，也感谢正在后台为保证正常交流而工作着的英才网员工，谢谢你们。

　　今天要解读的案例，也是我的个人介绍，点击下面的连接就是：
http：//blog.chinahr.com/blog/meiqq/post/99112

　　今天，我们交流的主题是：案例解读，交流、分享职业规划理念
交流的目的只有一个，希望通过对我个人真实职业经历的解读，为网友们推开一扇职业规划的小窗，与各位网友交流职业规划的理念，用正确的理念规划我们的职业，早日实现职业梦想。

　　
    [主持人]：今天，李纲先生要跟我们重点讨论的是职业规划的问题。我想问李先生的第一个问题是：从人力资源管理的角度看，组织如何看待有职业规划的员工？

　　[专家李纲]：职业规划是对个人而言的，个人的职业规划只是组织发展规划的一部分，需要重点关注是：合作期间，双方目标的一致性。

　　[主持人]：为什么要进行职业规划？

　　[专家李纲]：职业规划的目的是让自己的职业发展得更快、更好、更顺。没有规划不一定不能成功，有规划可能更容易成功。

　　[主持人]：有的人说，职业规划没有什么用处。因为很多感觉到需要职业规划的人，往往是资源和技能的贫乏者。他因为缺乏某些资源，缺乏某些技能，才来做职业规划，希望职业规划师能拉他一把。但实际情况是，因为他缺乏某些技能，他做不好职业规划和职业发展。你对这个问题怎么看待？

　　[专家李纲]：这是一个不理解职业规划的人提出的问题。任何人都有自己的追求、都有自己的资源、都有自己的能力、都有增加资源和能力的可能。职业规划就是要帮助这个人发现自己的资源和能力，同时懂得如何有计划地增加自己的资源和能力，以便更快、更好、更顺地满足自己的需求。

　　[主持人]：现在的一个尴尬的问题是：很多来做职业规划的人，抱的是很功利、很实际的心态：我就是想挣更多的钱，做到更高的位置。但我们的很多规划师，所学习的理论，是教人怎么生活得更好，更有意义。两者的信念不同、价值系统不一样，职业规划师如何去影响来询者？

　　[专家李纲]：每个人对生活的追求和对成功的理解是不同的，职业规划师帮助咨询者理解职业发展的规律。“功利、实际”与“生活的更好、更有意义”都是咨询者可能的选择，两者之间没有矛盾，规划师没有替咨询者选择的权利。

　　[主持人]：即使职业规划师可以影响来询者，让他醒悟，从而去追求更有意义的生活，放弃毫无目的的追求挣更多的钱和做到更高的“位”，那职业规划师跟传教士有什么区别？

　　[专家李纲]：职业规划师没有义务、也不应该去试图影响来询者对职业发展目标的选择，那是咨询者的权利，只要咨询者的选择不违反社会的法律和道德，规划师必须尊重他的选择。规划师是传播职业发展规律知识的专业人士，和传播信仰问题的传教士完全不同。

　　[主持人]：职业规划可以评估结果吗？如果没有办法评估结果，职业规划还算不算一种科学？称不称得上一门科学的方法？

　　[专家李纲]：评估一个职业规划的结果如同判断一棵树能长多高类似，当你决定在某个地方种下一棵树时，你会花时间、找方法评估这棵树以后长多高吗？树会自然生长，也可以在你的护理下生长；人的职业会自由的发展，也可以在规划的前提下发展，道理完全相同。职业规划是一门科学，其研究对象是职业发展的规律，是对客观存在的规律进行分析和总结。

　　[主持人]：从行业和职业发展的客观规律来看。资本式的生产要求把人变成螺丝钉，变成熟练的操作工，好实现利润最大化。但人有实现自己的需求，不光是金钱和地位，还要求工作能够满足多样化的需求。打个比方，很多职能部门的职位，往往需要呆三四年、四五年才能提拔，而有的人在枯燥的工作下等不了这么长的时间，这个问题你怎么看？

　　[专家李纲]：工作就是交易，双方觉得合适才能成交，个人的职业发展相对组织只是短暂的一段，职业规划就是告诉你在适当的时候学会更换交易的对象---组织。我也举个例子：一般的饭店都是在中午和晚上营业，你非要在下午三点吃饭，你的选择就会受到限制，因为你的需求不符合规律。你有两个选择：1、调整自己吃饭的时间，以便能吃到你想吃的东西。2、选择下午三点营业的饭店，不一定能吃到你想吃的东西。选择权在你自己手里。

　　[主持人]：现在太多的人缺乏职业规划，根源在哪里？

　　[专家李纲]：政府主管机关、教育机构、职业者个人对职业规划的理解深度不够。

　　[主持人]：有人说，职业规划的未来在高校，理由：1）学生缺乏基本的职业素养；2）这么多的人缺乏职业规划基本知识，只有高校才有这个力量进行扫盲；3）大家都适应了免费的午餐，职业规划这个行业发展很不成熟，远远没有形成成熟的商业模式。你如何看待？

　　[专家李纲]：从职业发展的规律看，高中是进行职业规划意识培养的一个关键阶段，大学应该是学习专业知识、尝试认识社会、认识职场的关键阶段。在我国，由于普遍对职业规划知识的认识不够，所以把大学变成了职业规划的重要阶段，而且由于专业人士的缺乏，特别是有实际工作经验的职业规划师的缺乏，大学校园的职业规划有流于形式的趋势。所以，我不同意“职业规划的未来在高校”的观点。

　　[专家李纲]：想通过高校“扫盲”无异于与虎谋皮，因为高校在招生时的那个“服从专业调剂”的政策就是最大的毒瘤，完全是违反职业规划理念的错误政策，其目的只是为了满足自己的招生计划。当赢利已经成为多数高校教育的首要目的时，指望这样的高校认真对待学生未来的职业发展问题，可能吗？打死我也不信！

　　[专家李纲]：天底下没有免费的午餐，高校学生只有自己增加对职业规划的认识，规划好自己的未来职业发展，从点滴做起，没有别的选择。至于职业规划咨询行业的发展，我只想说，还需要全体同仁的共同努力，还有很长的理念推广之路。

　　[专家李纲]：我觉得，咨询质量和收费标准是影响咨询市场发展的两个主要因素。因为职业规划对咨询者的未来职业发展会产生严重影响，所以提高咨询质量是每一个规划师的责任。咨询收费将是必然的趋势，降低收费的标准是我的努力方向之一。通过我对咨询者的调查，500-1000是他们可以接受的咨询费用范围。

　　[主持人]：对职业规划，你有没有其他想说的？

　　[专家李纲]：我个人对职业规划的认识，都会随时写到我在英才网的博客里，认真的网友会发现，我的观点随着时间的推移也在发生变化，我觉得这很正常，那也是我进步的标志。欢迎各位有空的时候光临我的博客，让我们一起“泡博”，共同推广职业规划的理念。

　　[主持人]：好。谢谢李老师！我的问题提完了，下面是网友提问的时间。

　　[专家李纲]：说一个我回答问题的基本原则，由于职业规划是在探索自我、探索职业的基础上，综合考虑多种因素后的选择，所以对于网友的某些具体问题（如：我的职业方向选择对吗？我的职业定位对吗？我是否该跳槽？等等），我觉得直觉回答是不负责任的做法，因为我对你了解的很少。希望各位网友理解。

[网友]wj86：您认为您成功了吗？

　　[专家]李　纲：职业发展是分阶段的，我觉得我最近10年的这个阶段是成功的，前面的都是失败的，尤其不该放弃自己喜欢的专业，值得庆幸的是，我能主动从失败中总结教训，现在想想，代价太大，希望各位汲取我的教训。说到成功，我个人觉得，成功是一种感觉，自己的感觉。我一直和我的咨询者说，我只是一个普通人，我只是一个自己感觉达到自己阶段性的职业目标的普通人。从职业规划的理念来看，我更看重阶段性的成功，积累多个阶段性的成功，就能达到人生的成功。一个人，如果能够在自己的职业方向上，不断实现自己设定的小目标，离自己的大目标就会越来越近。所以，选择自己的职业目标很重要，选好了坚定地走下去更重要。只有执行，才能把理想变为现实。

　　[网友]facye：在中国更多的人认为国家公务员是最好的职业，你怎么看？

　　[专家]李　纲：我觉得，自己感兴趣并且能胜任的职业才是适合自己的。我的咨询者中就有想从公务员改行出来的，因为他不适应那里的论资排辈，不适应那里的官僚氛围，不适应那里的事少人多，可是现实的状况又是几十比一比例的应聘者想成为公务员，怎么理解呢？还是有人认为适合。你觉得适合自己就去，不适合就不去，太简单了。

　　[网友]Majun：职业的选择，目标的选定，是很难的事，从哪些方面考虑？才能做出正确的决定。最好详细些!

　　[专家]李　纲：我个人觉得“职业轮”涉及的8个方面是考虑的主要因素：职业兴趣、性格、能力、价值观，这是内在的；职场、工作经历、教育背景、重要他人，这是外在的，这些都考虑了，基本可以保证不犯大错误。职业规划必须解决的问题包括两个层面，战略层面：职业方向、执行的动力、懂得适时调整计划；战术层面：长短结合的执行计划、怎么提高自己的能力、怎么写简历、怎么去应聘等，职业规划是个过程，不可能一次规划解决一生的职业问题。

　　[网友]快乐：请问：我现在从事人事工作，有意往职业规划师方向发展，该如何做、

　　[专家]李　纲：职业规划师最好有多方面的工作经验，这样更容易理解咨询者的问题，同时给咨询者更好的帮助。

　　[网友]风花雪月：对生活、工作失去信心的迷惘人群怎样建立自信呢？

　　[专家]李　纲：为什么失去信心？迷茫的原因是什么？找到原因才可能解决问题。马斯洛的层次需求论告诉我们，人都是有需求的，没有需求就是所有的需求都得到满足了，就像现在社会上人们常说的，穷的只剩下钱了，这样的人，不需要信心了，找机会花钱就是了。建立自信是在有需求的前提下，你什么都不想要，什么都不想干，无欲无求，还要自信干什么？

　　[网友]苹果：现在职业生涯规划作为人力资源的最后，也是最难的一个模块，那您觉得在这之后，人力资源还会衍生出其他的什么内容呢？

　　[专家]李　纲：能把职业规划这块做好就很好了，我也在努力中，在企业做比个体的咨询要困难很多。人力资源分成两块更好：招聘+培训+职业规划；绩效等归入另一块。

　（更多问答内容转入下一篇博客）