另一种人道英国《金融时报》中文网特约撰稿人王孟龙2008年5月21日星期三汶川大地震无一时一刻不牵连着所有中国人的心。但是，就在这种揪心的痛的背后，还有一种更让人愤怒乃至绝望的情绪在酝酿。因为我看到了这样一组..
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汶川地震，时间已经过去六天了。六天时间里，我们做着自己认为该做的努力，我们讨论着我们能够再做些什么，我们发现，不仅仅自己，国家、社会、各种组织，甚至于，不仅仅我们自己，国际社会也伸出了援手。……在灾难..
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恕，写他，已经离这个世界几年了：十年左右了吧。死于自杀。原因：大学毕业，感觉工作不如意，愧对家人期望。可是，这是同学中最有才气的一个家伙啊：背《家》，一开始拉我一起背，比着背，但当我发现这家伙连上别的..
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写在前面：很久没有写作了，笔也生疏了。以至于一开始，又打算写玄而又玄的东西：我知道，我这段时间的奔跑，已经离大家需要的东西远了一些。而来访的客人，又是带着希望来的，我不想别人的眼睛失望，虽然，结果或许..
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各位好！很久没联系了，博客近日也少更新（计划现在－3月底，先暂封笔一段时间，实在对不起大家了！）。春节要出一趟门，手机电话短信不方便，所以，先用邮件，祝您节日快乐，一年万事如意！顺便汇报一下我2007年的情..
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友是饱学之士，大学时，我常不务正业，要或呆在图书馆看我喜欢的东西，要或在外面兼事情做。功课不济，总是在考前一两天，听他把重点梳理一遍——有他，我无需作弊也无需平日努力，就这样四年功课对付过来。成绩居然..
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一开始，看到自己因为沾了写博较早的便宜，在伯乐谷总点击博客上排在前面，隐隐觉得不安：虽然，要求员工不要给自己的博客在页面做任何推广。所以，一阵子，总有写作的冲动，也不敢多写；后来，终于安静的博客超过我..
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有网友问：我想请问您：要给新公司的员工签订劳动合同，应该注意些什么问题？ 因为这一块我不熟悉，希望朋友们多帮忙，交流交流。谢谢！
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这本书提出了绿色绩效的概念，把身体绩效作为绩效的一部分；并通过传统文化的内视养生、导引之术的介绍，结合节欲的传统主张，强调身心合一，注重欲望管理，是一本难得的好书。http://book.sina.com.cn/nzt/fin/1101..
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日本战略学家大前研一的观点：“专家要控制感情，并靠理性而行动。他们不仅具备较强的专业知识和技能以及较强的伦理观念，而且无一例外地以顾客为第一位，具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律。以上条件全部..
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这是一段提气狂奔的日子：为了工作的承诺，自己要和团队达到内心渴求的目标；为了临时的安排，自己努力保证出色完成任务；为了朋友的承诺，自己尽可能的帮助朋友走出困境；为了职业咨询案例，希望真诚的能够帮助来询者走出困境；为了合作伙伴，努力寻求达成共识的利益平衡点……
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很久没有写博客了，当初的愧疚慢慢地淡化——读者的评论，访客的期待，信任的留言，随着时间的流淌和我的不作为，我几乎认为，我的博客写作使命结束了：中华英才网的职业指导博客已经活跃如斯了。剩下的工作就按自然..
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当街头圣诞情调突然浓烈的时候，当同事们忙于互相祝福的时候，并不经意的旧岁新年，悄然来临。前两天和合作伙伴打招呼，下周二讨论事情，人家玩笑说，那等到明年了……
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住院：医生说，这病幸好发现得早，不然，这边肾就没有了。于是请假治病：住院了尴尬吧，但毕竟，治于未治之前，也真是一件幸事。检查：医生说，这病可能是阴性结石。看到病友们的结石手术如此儿科，想，结石就结石吧..
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六翼天使 在 11/20/2006 10:49:50 AM 留言说：陆学彬,您好。经常看您的博客，受益非浅，谢谢您的诸多好文章。因为您是中华英才的领导，所以我向您提出一个建议：希望伯乐谷的管理员想办法制止或管理一下部分博主的灌..
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第五场赛评：理性的未必能赢 给好记星设计一款成人英语学习用机。1、 理性的未必能赢吴志强的蓝队输了，红队赢。红蓝两队的工作方式，经典地再现了现实决策中的两种风格：直觉决策与调研分析。可以说，红队强调直觉，..
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第四场赛评：专业的未必赢第四场：给联通世界风做一个路演的推广活动，那么这个推广活动，分了两个场地，一个在室内 一个在室外，需要大家通过你们的创意引起目标客户对联通世界风的重视和兴趣；1、 专业未必能赢蓝队..
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快三个星期了，工作、身体、时间和精力，让自己好久没有写该写的东西：赢在中国的赛评系列，欠了三场，一一补来。面对欠帐越来越多……
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伯乐谷越来越活跃了，自己好久都没有写博客，也能赚这么多点击。今天一上来，看到这么多新面孔，我很欣然。尤其是看到安静的博客点击上来了，特别开心：小妹子文章简洁，却一路直追而来，说明才华横溢，如锥处囊中，..
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中华英才网的高管终于集体亮相了，有谁不再名单上，好像就是汤司令，名作家，《走出华为》畅销书作者。缺了他这个伯乐谷逊色不少，电话没有少打，想想，今天先拉拉歌吧（军训学来的），请朋友们一起来：“12 快快 12..
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今天收获一个朋友的一句话，很经典，分享：“面对现实，必须有一点理想主义情怀；面对未来，必须要有现实主义精神”。越想越觉得其妙无穷。
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在生活中，时间控制我们，在故事里，我们控制时间，爱飞驰到哪个空间，就是哪个空间，这就解释了，为什么你爱听故事而我爱说故事。——偏偏，我爱演绎故事，让你这帮讲故事、听故事的人去费口舌，费时间去，也算..
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往上爬都是为了别人，难道还为自己不成，我再沦落，我还是爱我，可是为着要别人爱我，我不得不做些叫他们看得顺眼的事。——别人爱我，我便有了爱，那还不是自己得了便宜。这样简单的逻辑，怎么不理解？大作家..
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一家人的事最好一家人关起门来说清楚，最忌找外人来主持公道，不僵也会搞僵，外人许存看热闹之心，可能惟恐天下不乱，言语传来传去，又易生误会。——也许只有乡下才能见到这个景象了。 人到底为什么结..
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“感情生活中失望难免，时间冲淡一切，伤痕磨灭，又忙别的去了。” “会完全忘怀？” “为着生存，必需如此，然后，也许到了中老年，往事又慢慢泛上心头。”——我却认为，你手上的那块疤，岁月久了，不疼了，..
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男人，任何时候不得批评女性，免失风度。——真正有风度的男人是能够让女人更有风度的人，所以，为了女人能够做一个完整的女人，必要的批评还是必要的。男人总说喜欢女人留长头发，一种原始，毫无意识的喜爱，因为长..
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好强的女性，通常也极其优秀，她们性格独立磊落，能吃苦，不流泪，容易被男人利用，往往打落牙齿和血吞，与她们交往最放心。——算是一道风景吧。 真正有气质的淑女，从不炫耀她所拥有的一切，她不告..
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念念不忘有什么用？很多人死了只狗更加念念不忘，然而对我有什么好处？我难道因此不用上班了？这并不使我生活有所改变。——除了一点，就是当回忆给你带来美好的感觉的时候，体味就是一种享受的过程。 我所拥..
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人只能活一次，千万先娱己，后娱人。——活着不仅仅是娱乐，娱己娱人自然就是乱伦。这个逻辑还有一个坏的结果，就是不让人娱乐，这样，这个世界就没有娱乐：永远只有自娱，永远只有自慰，多可怕的意见事情啊。 ..
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一个儿子是你的儿子直至他娶妻，一个女儿是你的女儿直至一生。——偏见。看得出这姐们，霸占了她老公，虐待了他公婆，还如此的得出这个歪理，也难怪，她也就写写实，不能超脱自己的生活和经验写作，怪不得成不..
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恨没有用，爱有时候也没有用，但至少爱可以使自己开心一点，不要恨任何人。——为什么要恨呢？追根溯源就是源于爱，源于你的期望，所以，如果有恨的可能，想想那些让自己感动的时候，想想别人给予自己的帮助，自..
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做人要含蓄点，得过且过，不必斤斤计较，水清无鱼，人清无徒，谁又不跟谁一辈子，一些事放在心中算了。——没事的时候，自己独个儿咀嚼咀嚼，也是一种享受，读书歇来读读人，很好。 做人至要紧姿势好看，如..
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在书店中，花了10分钟，翻看了一本书，《飞黄腾达》，就是“学徒”或者翻成《飞黄腾达》的电视真人秀节目的制作人写的。一个25岁的女孩子，如何把握自己人生的机会，抓住伯乐；一个有谋略的管理者，如何击败自己的上..
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今天发生了一件让人不开心的事情，有人冒充他人的名义，攻击他人。更有甚者，为了达到以假乱真的目的，这个人还特别的用别人的名字，注册了新浪的邮箱，直到受害人找上门说这个事情。我想起了我在广州的时候，被匿名..
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德鲁克认为，一个成功运转的社会，必须遵循这样的原则：“除非权力具有合法性，否则就没有所谓的社会秩序。”他认为，权力构建出社会的基本框架，即社会的目标和意义；而社会秩序塑造出这个基本框架的内部空间，即使..
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德鲁克强调，组织的管理，必须植根于社会本质的、可预见的变化趋势之中，他例举的趋势包括：l 全球化年轻人口的减少和“新劳动力大军”的崛起；l 制造业作为财富和工作机会提供者的作用日益削减；l 公司及其最高管理..
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当越来越多的理论在管理学的旗帜下滋生的时候，一些形式主义的唯名派理论也诞生了，轰轰烈烈的管理任职资格，职业经理人的标准，希望通过社会的准入门槛，约束从业人员，在德鲁克看来，这是最愚蠢不过的做法。 当过..
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德鲁克认为，福特公司的衰败以及后来的复兴，是论证管理阶层存在必要性的有力的证据。他介绍说，老福特坚信，一个企业，只需要一个“业主企业家”，加上几位帮手就足够了。所有的员工，都不能未经他的许可而擅自行动..
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德鲁克的《管理的实践》，1954年出版。 管理学的著作雨后春笋般的冒出来，现在更是有专柜了。但管理学到底是什么？是不是拿了管理学学士、硕士就懂管理了？是不是学了德鲁克的书，就成管理大师了？ 我想，管理是一门..
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人天生的都会想办法去认识社会的规律，去驾驭社会的规律。德鲁克说，他的知音是自称为自己是“保守的自由派或自由的保守派”的维多利亚时代的英国人沃尔特·白哲特，两个人都生活在波澜壮阔的社会变革阶段，在性情、..
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德鲁克说，知识型员工要学会“自我改造”，对此，他特别强调reinvent（改造）与revitalize（复新）的语义差别，前者在程度和强度上高于后者，所以，他用了改造一词。我想起了那个年代，改造知识分子的轰轰烈烈的社会..
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德鲁克讲过一个故事，说是牧师在做一个大项目，需要作出关键性决定的时候，他必定会事先写下预期的结果，在9个月之后，他会讲实际结果与预期目标做对比分析。这样做的好处是，他能够明白，他那些方面做得好，哪些方面..
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今天一天的会议安排，偷时间把我的至爱分享：或许，这首诗从音韵格律上算不得一首好诗，但，喜欢他，因为他伴我走过了十年。有伤的时候，轻吟着默念着它，舔干自己身上的血迹；懈怠的时候，轻吟着默念着它，唤醒自己..
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没日没夜的开了三天会，周一上午又是一上午的会，从没有头疼过，现在也头疼了，看来，人过了三十，就不像年轻的时候了。处理邮件，看、删、回、转，搞到现在，回到伯乐谷，看看开会前写的博客，发现，这次的调查，没..
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管理者对于中国人而言，意味着权力更多些：毕竟，中国社会，对于管理者，更多的是“治于人者食人，治人者食于人。”而对于管理者的能力与责任，缺乏更多的关注。也许有一个人才标准“德才兼备”——但这个德和才，在..
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德鲁克是凯恩斯的学生，但他之所以弃经济学而开创管理学，源于一个信念：“经济需要和经济满足尽管重要但并非绝对，经济学只是实现人类社会的目标的一种手段”，他说他的兴趣在于人的行为。经济学和管理学的分野与交..
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朋友遇到的最大的职场问题，而不是问你，呵呵，如果你想提出自己的也可以——影子是身体最好的朋友啊。其实这个世界，更多的是太平盛事，偶尔有点不开心，也有些不愉快的事情，经常会不留意他们，但往往，总有一些事..
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利润到底谁创造的？这个看起来经济学家讨论的问题，放在管理学角度探讨，直接的就影响到利润如何分配的话题。但更重要的是，这个问题，还关系到价值是如何产生和如何创造出来的。我们熟悉的理论是马克思的“剩余价值..
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这个题目有点恐怖，但好像没有更好的意象来对于直觉的阐述——直觉，是不仅仅用自己的眼睛，还要用自己的身心去感知环境——杀手的直觉，是因为他的生命，总是在生死关头，所以，对于环境的敏感度，应该是最高的。什..
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本章涉及人的本质问题的讨论，这个问题更多见于哲学家的思辩中，比较少的在管理学领域或其他应用学科领域有探讨，即便探讨，也会在“人，是一切社会关系的总和”的经典中做一个泛泛而谈。德鲁克认为，人的本质反映社..
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天上月 一团银邀朋把酒少一人千里共酌饮——以此给各位朋友，各位伯乐谷中的千里马、伯乐、相马者；祝在中秋佳节仍然还在伯乐谷流连的伯友：节日快乐、阖家团员！
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那句话让我击中了我：只有当社会的目标和理念与个人的目标和理念协调共存时，社会才是有意义的。不过，我却想到的是：只有当个人的目标和理念与社会的目标和理念协调共存时，社会才是有意义的。个体和社会之间就是这..
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网友的这个问题，不能简单的回答。因为这个色啊，很难说，下面分以下情况分述之：1、如果你漂亮，上司潇洒，且单身，你也想接近上司的个人世界，尝试交往，说不定成就一段姻缘也不可知；2、如果工作好，上司只不过喜..
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新人留言：我遇到的第一个上司,说得比唱得好听,遇到事情总是摆出一副职场老大的样子,看起来要为她下属的利益豁出去,但是雷声大雨点小,总是拖,一拖再拖,后来你不说她也就把这事给忘了.反正就是承诺的事情不能兑现,做她..
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网友谈到：遇到一个没有自信的领导，该怎么办呢？我现在的领导就是这样，优柔寡断，在大家提的意见中间犹豫不决。好不容易做了个决定，还要在会上跟大家解释半天，我想这其实是他不自信的表现。他是从和我们一样的普..
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网友留言：我的女上司，她总想和大家打成一片，但是没人喜欢她。例如她喜欢跟我们说她和她男友之间的事情，例如她会说他们去买菜她分不清葱和韭菜他男友说她笨之类的事情。但每次大家都很尴尬，现在大家看见她都绕着..
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很感谢JOB88朋友关于我文章中提到中华英才网的批评。本人写东西，基本上都是率性而为，关于中华英才网校园服务的优势，我没有半点浮夸的内容。我写作《聚焦名企2007校园招聘 序》，其中提到中华英才网的校园招聘，主..
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“凭着他们的果子，就可以认出他们来”马太福音的这句话，是组织运转的社会中的题眼。表明的观点是，每个组织的目标，是对个人和社会作出特定的贡献。绩效界定因此对每一个组织而言，就显得愈加重要：只有你能够说得..
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17日的日志，又是谈非营利组织的管理问题，强调非赢利组织也应该有自己的目标。想起父亲管理学校来了，他是小学校长，从小到大，看到他大概掉了三个学校。每个学校，在他去之后，都换了个样子：同样的老师，同样的校..
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很多很多的管理者，对于销售业绩、市场份额指标的关注，远远高过对于组织使命、目标的关注，而且，因为局限于短期利益，一叶障目，看不到所拥有的资源如何调度匹配所产生的不一般的业绩贡献出来。结果，很多组织开始..
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很多人找不到工作，很多人得不到晋升，很多组织懒散乏力，各种借口已经滥觞在这个社会的各个角落。组织需要精神，个体更需要精神。如果认为现状不满意，或者对环境有抱怨，那句激励残疾人寻找工作的广告：重要的是能..
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那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事：公司要招一个办公室助理，办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后，有人提议，..
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一个酒会上，典雅端庄的W，和我聊到去英国实习的时候，一个公司的应聘经历。这个公司背景很好，招聘HR助理，作为名校HR专业毕业的学生，从条件上W觉得很契合。只是，她说，她从来没有做什么面试准备，也没有看过面试..
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观念造就世界，是因为文明积累到一定的程度，新的原创性生产方式即将诞生的时候，先知们对于未来的设想，会促进社会的更进一步的发展，这体现在资产阶级思想启蒙运动时期，思想界一次又一次的革命。从而奠定了整个资..
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一个行业衰退，另一个行业兴起；一个企业倒下，成千的企业如雨后春笋的起来。另一方面，商业领域的合纵连横，竞争壁垒，先行者的圈地运动，也造就了财富的集中和商业大亨，而社会，对于越来越趋于扁平方式存在，自由..
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一天忙，忙于与朋友沟通伯乐谷安家的事情，我希望几位富于才华、有专业见地的朋友能够开博，忙于与他们沟通我的初衷、想法。口头答应了，这些哥们，一旦说忙的时候，我就知道，正如我说忙一样，要保证充裕的时间，如..
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干部的几重境界管理者的角色理论，从学理上分析，有很多见解。但中国有一个很地道的词，干部，用来称呼管理者，确实很有意思的事情。不知道干部这一词，起源在什么时候，仔细玩味这个本来说管理者的名词，却实在是有..
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释放组织的能量 也许是学HR出身，从来没有把一个组织的发展最关键的要素，看成是资本。但资本在这个社会起的作用，又似乎比知本强：看一个又一个的风光企业，哪一个没有资本做后盾？ 但我相信，一个有着雄心抱负、远..
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周末腾出时间，写了四个人的故事。算是对上周承诺的一个交代。这些年有一搭没一搭的写了些东西，但每次都是别人催得没有办法了，才划上几句。因此，写的东西谈不上文笔不文笔的。中华英才网博客上线后，业界的朋友们..
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德鲁克先生告诫，要把握未来，关键在于把握“已经发生的未来”，并讲管理者与未来学家（预言家）做了比较，强调如何把握“已经发生的未来”，推荐读他的《创新与企业家精神》，掌握社会、人口结构、内涵和科技方面的..
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一个朋友很困惑，作为一个知名公司的高管，她看不明白为什么自己的老板信任那些工作上有着明显失误，而且又不能光明正大的处理问题的人。她告诉我，老板出现问题了，她不想干了，并说，德鲁克日志中的第一篇就是“领..
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今天是个特别的日子，一个难以释怀的悲剧，那一场悲剧中，一个标志性建筑中，多少职场精英，因为这个悲剧，而与世长隔。但这不仅仅是一个悲剧，有专家研究发现，911后，美国的职业群体对于工作和人生的认识，都发生了..
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