问：在工作几年之后，青涩的大学生进入职场成熟期，也开始对自己的职业有所反思，有些人就在此时产生了职业倦怠，想要改行，请问您改行都要考虑哪几方面的问题？如何规避该行带来的“新手”问题？

陆学彬：

人生是做加法或乘法的，而不是做减法或除法：过往的经历，先前的工作，沉淀在自己身上的能力和优势是什么？社会提供了哪些机会点供自己选择？

改行时考虑好自己真正的需求和需要是什么，建议把眼光投向未来，而不是局限于当下的是否开心与否。如果一个人不愿意随波逐流，就应该有意识的跳槽，而不是轻易的改行：二者之间的差异是，或许，你对某一职位不开心的原因，并不是因为职位本身，而是你的上司或者是现在的企业的文化不适合你。

即便重新选择一份新的职业，也不是夹生饭的新手：而是立足于自己的可迁移能力如沟通能力等，关注职位与职位之间的共有的能力要求，再顺利迁移。这样，你上手也会快一些。

如果，各种机缘巧合，你进入了一个全新的领域，你就是一个新兵，不要掩饰，珍惜机会：毕竟，这个领域是新兴的或者说你是最早尝试的第一拨人才，放下架子，好好学习。快速适应环境，熟悉技能。

个人主张：

1、  跳槽或改行之前，哪怕自己对工作再怎么不感兴趣，至少你要做到平均水准，最好能够把一份你并不怎么感兴趣的工作做到优秀，这本身就是一种锻炼：经过这样的锻炼，你的职场生存技能会强很多，你的人格会更完善。

2、  跳槽或改行时，做好工作的交接和安排工作，“人走留名”职场不是一个个孤立的系统，善待前一份工作，就是善待自己下一次工作机会。

3、  跳槽或改行后，忘掉先前公司的好和不好，迅速进入新的工作环境，带着思考去学习，去适应。

相信付出就有回报，新人必然成长为骨干。你也会找到适合自己成长的土壤。