中国的职业规划产业真正要成熟，必须让从事职业规划的专业人士能够体面而有尊严的活着，使这个以助人为己任的职业，具有他应有的社会声望。这样，必须满足一个条件：其一，职业规划师有比较稳定的收益；其二，公众建立一个对职业规划师的职业共识。

对第一点，提出的要求是，职业规划师有相对稳定的收入和相对成熟的客户群；

对第二点，提出的要求是，职业规划师群体有一个一致性的公共形象。

但目前，两方面都存在问题：职业规划师很少有过得滋润的，徐小平也许是个例外，但他依托于新东方的平台，具有先天的优势。在理解方面，第一点存在的问题的根源在于，市场不成熟。但我想，问题的关键和本质，可能是市场缺乏一个对职业规划师能力分级的体系：职业证书制度，能不能给这个行业最后以拯救，要看证书制度的严肃性。但根本的是，证书能否成为一个市场的标签，把真正的职业规划师，从一个鱼目混珠的市场中，给甄别出来。

所以，第一点的问题在于专业能力：职业规划师本身的专业能力，是硬功夫。如同企业咨询师一般，你能够给你的客户带来价值，你不仅能够解决客户的问题，还能够就典型问题发现一般规律，能够与行业的同仁和公司的同事共享你的知识经验，你的名气自然就出来了一样。因此，在目前这样的市场，职业规划师个体的能力的张扬，是主流：只有职业规划师真正把自己的才华展现出来了，市场会认同和认可的。

第二点，很遗憾，职业规划师领域太多混杂的声音：我看到了一些文人相轻的现象——有的专家，为了标新立异，主张职业规划是不可规划的，但他整个演讲的主题仍然是规划；有的专家，为了推销自己的观点，公开场合否定或者攻击其他人的观点……也许，这是一个产业发展的初期阶段的正常现象，也体现了中国本土这个领域的不成熟。

但问题是，我们如何才能解决这样的纷争和无谓的争吵呢？我想，市场或许需要争鸣：需要有一个系统的框架的思维，从基本的概念出发，来逐步的统一大家的认识；从一些基本的职业执业规范入手，来讨论行业的标准问题；从一些分歧开始，来演绎成不同的咨询流派；从对心理咨询、法律服务领域的经验研究开始，来形成职业规划行业的系统管理方式

至少，现在开始，这个行业，需要积极的交流、观点的碰撞，未来，毕竟在行业的先行者和有识之士手中。

我不知道我在其中能够起到多大作用，但我希望，中华英才网能够提供到大家力所能及的帮助。我也希望，在我力所能及的范围内，能够与各位有识之士一起，把这个光荣的事业推向更深一步。

不为别的，就为中国越来越开放的市场环境和越来越多的职场人士的困惑。中国应该能够诞生自己的标准和诞生自己的问题解决范式。