与袁岳商榷：大学生不实习就是废物？（之二）（上篇）

——袁岳的六点论

中国人民大学  陆学彬

   还是从袁岳的文章说起，因为要破除一个非理性的信念必须要从事实而非的结论入手更容易，袁岳谈到实习对现代的大学生尤其重要，有六大理由：

   第一大理由：实习可以感受到真实工作的需要，才能确定你是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选择考研还是工作就有实际的经验依据；

这里有一个重要的假设，即所有的企业和组织都是一样的，都是同质的。但显然，有一点常识的人都知道，不同企业，甚至于不同LEADER下，干活的感受不一样，冰火两重天。如果由此来决定自己未来工作与否，并是否去考研做研究与否，吃亏的是你自己。

         其实，我们要了解真实的职场环境，完全可以从自己身边身上感受到：你父母、你学长、你老师、你亲戚朋友……，他们的故事，他们的精神状态，做一个有心人，学会用自己的心去感受，你总能知道，你需要的是什么。

         至于你适应什么样的工作，职业锚理论和霍兰德职业测评可以给你一些建议，但这只是大体上的，具体你的第一份工作，是什么样的，留些期待给自己：好的工作，你会因此而身心愉悦，你就看做是上天给你的一份惊喜；“不好”的工作，你做起来有些吃力或者不太适应，你就只当这是上天给你的一个考验：挺过来，你会发现新的一片天。因此，我们实习与否不重要，重要的是我们能够积累好自己的实力，走出去。

         至于是否考研，我的博客中先前讨论过这个问题，不重复，但我想强调，所有别人的建议都不重要，关键是你自己如何发愿，如何努力。决策还是自己做。

         第二大理由：只有实习才能辨别你对于一个工作是虚拟的幻想还是真实的喜欢，便于帮助进行职业方向的选择，也可以在几个实习体验之后选择相对比较喜欢的职业岗位；

         人生只有一次，我们的经历也不能重新走一遍，按这个逻辑，如果我们第一次的实习经历遇到的是不开心的经历，就因此否定自己的选择，就因此认为自己的工作是虚拟的幻想；或者把一次开心的实习机会，看着是自己的“真实的喜欢”，都是可能的。

         实际上，实习环境和真实环境有很大的差别，有时候，你因为不是圈内的正式员工，你可能有边缘感；有时候，因为你还是一个学生，同事会额外照顾你。

         几个实习体验下来，你在不同的感受中困惑着，你更加迷惑了，自己喜欢什么职业岗位。

         其实，人生有些时候，不是因为喜欢而选择的，而是因为选择而喜欢的：这个世界太大，我们能够拥抱的东西有限，上天在大四毕业的时候，让你和你的工作拥抱了，你感恩的同时，付出努力和汗水，你就有了收获；你收获肯定与奖励，你就有了兴趣；有了兴趣你发现，职业就是你一辈子的事业了。

         冥冥中，我们总是被规律支配着，即便我们的兴趣：毕竟，从一生下来，我们，我们的父母，没有一个人知道你喜欢什么，抓周抓的就是一个选择。找工作就是抓周的那个选择。

         第三大理由：只有实习才能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于你做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些非常有价值的行为矫正；

         人情世故，恐怕是从小的教育和我们的日常的生活习惯就要注重的，我认为，你能够用自己的眼睛去洞察这个世界，能够用自己的心灵去感受宿舍中不同人的心智模式，能够和不同的同学、朋友、老师、亲人，选择自己的交往准则，这就够了。可以说，你能够处理好身边人的关系，你就能够处理好未来的同事关系：人和人之间的永恒的信念是平等、信任与尊重。

         好的企业，事功导向总是第一位的，即你能够创造价值，你就是人才。我们社会更需要个性鲜明的人，袁岳这方面就是一个榜样：只有当我们每个人都充满个性，这个社会才更加精彩。