早晨笔者还在睡梦中就被一个电话吵醒，打来电话的是一个在工厂里做了二十多年的老员工。他说，工厂因为害怕新劳动合同法实施给企业带来的巨大“负担”，将工厂所有的全部设备等资产全部转移，并称因为经营困难，宣布公司倒闭，要求他们这些员工领了最后一个月的工资之后，另行自谋出路。他们这些员工都觉得将自己的大半生都奉献给了工厂，且工厂在他们的辛勤和努力下一直效益都不错，老板也赚了不少钱，如今居然要把他们赶走，且理由是莫须有的所谓经营困难、倒闭，因此都感觉难以接受。因为从朋友处知道我处理过很多这类的案件，所以希望我帮助他们。
按照法律规定，像本案中老板以所谓经营困难为名，要求员工所谓自谋生路，显然属实际上解除与员工之间的劳动关系的行为，至于其所谓公司经营苦难、倒闭等理由，不能作为其逃避应付员工经济补偿法律责任的法定事由，因此，上述工厂的行为显然违法，依法应给予员工经济补偿。
对于劳动争议，说真的，笔者从业以来，处理了很多这类案件，因为这类案件一般比较烦琐，且所谓从经济效益上来讲不是很好，但却要付出较多的心血和时间，因此，每次处理完一单这类安家，都下决心以后不再代理这类案件。但就像今天，好多时候看见这些的当事人那般急切和无可奈何，以及无助，总感觉于心不忍，便接接受了委托，重复过去的故事。
我接受了该当事人的委托，并答应帮他们找回公道，按照他们的话说。 [职场故事]