在竞争日益激烈的人才市场，一些毕业生成为了市场中的“滞销品”，造成“滞销”原因有很多，与国家的招生和就业政策、人才供求关系、学校的办学质量、师资水平、专业设置等外在因素有很大的关系，但目前大学生在就业中存在的一种现象，即同样毕业于一般院校和相同班级的大学生在择业时，出现两种截然不同的结果，有些同学毕业时较长时间找不到工作或者找不到自己满意的工作，可有的同学还未毕业就成为雇主争抢的对象，有多家不错的单位可以选择。显然，对于大学生来说，改变外因也几乎是不可能的，能改变的恐怕只能是内因，可见，内因是影响大学生就业的关键因素之一，大学生要想在毕业时就找到自己满意的工作，就必须具备市场化的观念，尽早地为将来的择业做好准备，充分地了解雇主的选人标准，按照雇主和市场对人才的要求来提高自身素质的能力，那么，雇主喜欢什么样的大学生呢？笔者通过多年人力资源管理的从业经验总结为以下十点：

1、自信；

自信，是一个人的能力和素质的综合体现；自信不是自负，自负对自己能力过高的评价；自信也不是自卑，自卑是对自己过低的评价；自信就是对自我的客观评价，既不过高估自己，也不贬低自己，对自我有一个清楚的认识，知道自己想做什么，能做什么，不能做什么，知道优点是什么，缺点是什么，知道自己擅长什么，不擅长什么。

大学生实际工作经验不多，不能立即为单位创造更多价值，雇主特别注重大学生是综合素质和潜能，一个自信的人才有培养的价值和前途，一个对自己都不自信的人，怎么可能让雇主相信你有培养价值呢？

一个没有自信心的人，在毕业的时候是不是可以通过“包装”来“表现”出自己有自信呢？基本上来说是不可能的，因为自信是内在的东西，自信心的养成，必须来自于每天努力，每天的进步，包括学习、参加社会实践、兼职等取得的成绩，这样自信心也逐渐的增强，实际上是自身能力增强的过程，每天取得的进步都会潜移默化影响自己，自信逐渐会通过自己的言行和气质表现出来，所以，自信，就是努力、努力、再努力，没有任何捷径可走。

2、敬业；

谈到敬业，也是现在许多雇主对大学生抱怨最多的问题，雇主认为现在很多大学生不敬业，今天想来就来，明天想就走。笔者曾就职的一家企业，招聘了一位人事助理，一位名校人力资源管理专业的毕业生，当时她向公司承诺会踏踏实实地干上一年，并签订了劳动合同，可是，工作刚三个月，她就以个人原因为由提出辞职，当然辞职是可以理解的，但人事经理告诉她，由于需要再招新人补她离职的岗位空缺，需要她提前一个月提出辞职，以便不影响公司的工作任务，可是，她根本就管不了这些，今天递了辞职信，甚至不要工资，明天就不来上班了。

虽然这仅仅是个案，却值得我们思考，为什么现在有很多雇主不愿意招聘大学生，固然社会上存在一些不良雇主，但也与一些大学生在职场中表现有很大关系，少数不敬业、没有责任心的同学会对一些雇主招聘应届生产生一定影响。
相反，敬业的大学生，是大受雇主的青睐和欢迎的，因为敬业的大学生，会努力踏实工作，上司也愿意把责任更重的工作交给敬业的大学生去做，也愿意对其耐心地培养和指导，敬业的大学生在工作岗位中成长会很快。
敬业，核心内容就是责任心，做任何事情都要尽心尽力地去做；敬业也要敢于对所负责的结果承担责任；敬业还要求勿以小事而不为，往往先能做好小事才能做大事；敬业还要求关心细节，历来在职场中都有“细节决定成败”的道理。所以，大学生在每一天的学习和生活中都要培养自己敬业的精神，尽力做好每一件事情，承诺的事情一定要负责到底。

3、诚信；

现在很多高校都在进行诚信教育，特别是杜绝考试作弊方面都加大了力度。可是仍然有很多大学生对诚信不以为然，尤其在就业过程中，写简历和面试时，杜撰工作经历，修改学习成绩，夸大掌握的技能。

南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的专业心理调查结果表明“受调查的大学生中,有3.1%的研究生有考试作弊的倾向。有四分之一的大学生并不抵触在求职中改变自己的履历,具有造假倾向” 。简历造假往往是自作聪明，实际上却是弄巧成拙。

笔者曾就职的一家公司招聘一名系统管理员，一位名叫吴晨的同学，是某高校计算机专业的本科毕业生，他在简历里夸大自己精通数据编程，在面试的过程中，人事经理让他现场编写一个数据库小程序，结果，吴晨只好借故羞愧“逃离”。

相反，任超平是某高校计算机的大专毕业生，他在简历里如实介绍了自己基本掌握了数据库应用程序，面试的过程中，他诚实谈到自己对数据库程序的开发不太熟悉，小任诚信的品质和其他潜能打动人事经理，结果小任通过了面试，得到了这个职位，而且年底还被评为公司优秀员工。

中国港湾总经理胡建华谈到诚信时认为： “公司一旦发现应聘者在简历中造假，该应聘者肯定会失去被录取的机会；如果他已被录取，公司会马上开除他。因为员工经常在国外单兵作战，如果连简历都造假，很难让人相信其诚信度。”

人无信则不立，在日益重视诚信的今天，大学生更应该“一诺千金”，千万不能错误地认为不守信不是什么大问题，并为此找各种理由开脱。
雇主一般认为，一个无诚信的人，即使能力再高，也没有多大价值，无诚信即无德，无德之人，可能会得一时之利，从长远来看，事业上是不会有什么成就的。

4、潜能

潜能，即潜在的能力，是指人潜在的但还没有完全意识到的因而未能随心所欲地去运用的那种能力。种种事例告诉我门，任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是开发了人的无穷无尽的潜能。

由于应届生普遍缺乏工作经验，所以，很多雇主招聘时特别看重大学生是否具有完成所招聘岗位工作的潜能，往往通过软件测评、笔试、面试等方式评估应聘者的潜能。潜能，是人生来就具有的一种品质，在某个特定的领域可以具有很高的效率。对于一个人来说，它可能体现在解释问题的能力上，而对于另一个人来说，它可能体现在对他人情绪的洞察上，可以帮助他人建立信心。当一个人在潜力的基础上进行工作时，他的工作表现会远远超出人们按照其受教育水平而做出的预料。

几年以前，由于公司的业务发展，急需招聘一名销售主管，由于时间紧，笔者从公司内提拔了一位只在公司工作了一年的年轻大学生，过去他从来没有做销售管理工作，笔者提拨他的原因是他具备一定领导和组织潜能，而且学习能力都很强，这位年轻人在很短的时间内就成为了一位出色销售主管。

所以，同学们在确定自己的职业目标时，应该多考虑自己是否具备做好这项工作的能力，尽可能去发掘自身的潜能，有些同学选择工作时主要考虑能挣钱的多与少，这是很片面的，我们每个人都有自己擅长的，也有自己不擅长的，要用自己的优势而不是劣势去应对市场的竞争。

5、热情

热情，是一种性格的特质，也是一种对人生、对事业的态度，热情的人有较高的成就动机，渴望事业的成功。当人们热情高涨时，工作效率就会提高，而热情低落时我们的工作效率就会受到影响。雇主在招聘员工的时候喜欢选择那些工作时肯定会热情高涨的应聘者，因为热情的员工一般都有良好的工作绩效表现，能为雇主带来更大经济价值。

那么，什么能使我们对工作产生热情呢？除了对人生的态度外，主要是兴趣，当你对做某项事情很感兴趣时，你就会很主动地去做它，在工作中也容易得到满足和快乐，进而产生更大的热情去把工作做好。所以，大学生在选择职业时，需要考虑到自己的兴趣因素，要尽量选择自己有兴趣的行业和职业。
6、学历；

在大学生中普遍有一个错误的认识就是：学历导向，认为学历越高越好。但雇主并不这样认为，现在很多企业正推崇一种开放性竞争。这种开放性竞争不限应聘者学历、专业、经历，而把关注点聚集在求职应聘者本身的能力与素质上。雇主希望这种开放性竞争能够激发每位应聘者的潜能，充分展示自我才华，做自己想做的事。

现在很多企业，雇主始终坚持适用导向，最适合的就是最好的，即学历要与所招聘岗位的岗位说明书的任职资格要求相匹配，谁最适合这个岗位就聘用谁，而不是谁的学历越高就招聘谁。对学历的要求，是因岗位的不同而不同，而并非完全以学历为标准，如果只看重学历，实际上反映出雇主的不成熟。相对而言，高新技术企业、咨询公司、中央国家机关和高校、研究院所等，一般要求硕士以上学历；而多数的企业单位，雇主对应聘者的学历并没有特别的要求。所以，持“学历越高，能力就越强，就越好找工作”的想法是不正确的，雇主对学历的要求是与招聘岗位的任职资格相匹配，如果你的将来的的职业目标需要高学历，那你就必须选择深造去取得学历的资格，反之，你的学历并是不求职的障碍了，你得想办法取得实践的机会，提高自身的职业技能。

7、专业；

就工作与专业的关系而言，当前大学生寻找工作时，有专业对口型、专业相关型、专业无关型。专业对口型从事与专业紧密相关的工作，这类大学生在技术类专业中约占70%，且以工科大学生居多；专业相关型从事与专业有一定关系的工作，这类大学生在非技术类专业中约占80%，以文、史、哲、经济、管理、语言居多；专业无关型所从事工作与所学专业几乎毫无联系，这类大学生在各类专业中均存在，如技术类专业从事非技术类职业，非技术类专业从事技术类工作。

可见，雇主在选聘人才时，对应聘人员的专业要求，并不是一概而论的，对于技术要求较强的岗位，雇主一般要求专业对口，对专业能力要求较高；而对非技术类岗位对专业的要求没有这么严格，但还是要求与专业相关联，重点在于考查应聘者的综合素质、专业基础能力、知识的运用能力等。

总的来说，多数雇主对大学生的专业能力还是比较看重的，招聘专业相关型和专业无关型岗位的雇主往往是通过你的专业学习态度和学习的能力来判断你价值观和潜能，所以，即使对自己的专业不感兴趣的同学也要尽力把自己的专业学好，这也是作为一名大学生的职业素养的体现。

8、自我推销；

过去酒香不怕巷子深，现在市场竞争激烈，质量好的酒很多，酒香也怕巷子深了，“茅台虽好，也要消费者喜欢”，所以国酒茅台也开始做广告了。同样，同学的素质再好，能力再强，不会推销自己，雇主怎么知道你是他们最合适的人选呢？招聘面试关都过不了，又怎么能施展你的才华呢？善于自我推销实际上是表现的两种能力，一种是沟通能力，一种人际关系的建立能力，因为在实际工作中，不是靠单打独斗，而是团队作战，沟通和人际关系能力差往往会对工作绩效有很大影响。

所以，大学生在苦读书的过程中，一定要培养自己沟通和人际交往的能力，学会恰如其分地向别人推销自己，这也是一门学问，也是可以培养的，但这种能力一般在书本上是学不到，你必须在实践中摸索和培养，google副总裁李开复博士坦言过去自己的沟通能力并不好，是自己在实践中逐渐努力培养出来的。

9、解决问题；

我们的多数同学学习都比较刻苦，也掌握了很多专业知识，可是，运用知识的能力往往不足。知识，如果仅仅装在大脑里，好比是“活动的图书馆”，并不能产生任何价值。知识只有通过我们在实践中灵活地运用，并去解决实际中遇到的问题，才会产生价值。所以大学生不仅要会运用已学过的知识，还要需要具备学习新知识的能力，更要具有创新的能力，勇于突破知识的禁锢，大胆解决实际工作中所在的问题，唯唯诺诺的大学生是难以挑起重担的。

“渣打在招聘应届毕业生时，不仅仅看重他们金融经济方面的专业知识，更看重他们的学习能力。”英国渣打银行中国区人力资源部总监劳坤仪认为，“一个人的知识总是有限的，而且总有一天会落伍过时，但不变的是他的学习愿望和能力。想学习、会学习的毕业生才最有发展潜力”。

21世纪是信息化社会，是知识和信息爆炸的社会，需要我们掌握的知识很多，而知识更新的周期也更短，有许多我们好不才容易学到手的知识，等大学毕业时也可能就没什么用了，或者需要进一步更新了。所以，我们在大学里除了学习知识外，更重要的是掌握学习的方法，培养一种学习的能力，培养一种运用知识去解决问题的能力，这是雇主非常看重的一点，仅仅死记硬背记了一大堆知识是无法应对纷繁复杂的社会问题和工作任务，这也是给一些死读书的同学一些提醒，读书真谛，是为了解决实际问题的，为社会、单位、个人创造和财富和价值。

10、经验；

应届生一般不能马上进入工作角色，需要花较大精力进行培训，雇主还要冒招聘失败的风险，但由于没有以前工作的约束，只要指导和培养有方，大学生有更强的可塑性、创新性。而招聘有工作经验的人，会马上派上用场，但是，会支付更高的薪酬，虽然节约了培训费用，却同时蕴藏着可塑性不够，创新性不足，融入公司文化的较困难。因此，有无实践经验都各有利弊，雇主并非一律要求工作经验，而是因雇主类型不同、招聘的岗位不同、雇主所处的发展阶段不同对应聘者的工作经验的要求也是不同。

虽然雇主对应聘者是否有工作经经验的要求并不完全一致，但普遍而言，雇主还非常看重应聘者是否具有实践经验的，这里的实践经验不仅仅包括工作经验，还包括参加社团的经验，组织活动的经验、兼职的经验、实习的经验等等，但目前学校里的一些老师没有完全认识实践经验的重要性，有些老师还是一如继往地只强调学习知识的重要性，这与长期以来我们一直强调学历教育不无关系，认为学习好了，什么都好。

近年来，由于面临着就业压力，大学生反而对社会实践越来越重视了，智联招聘网2006年7月对5296名大学生的调查结果显示，28.4%的大学生会到意向单位实习，33%的大学生会选择兼职打工，此两项数字说明有超过六成的大学生会利用暑假参加社会实践，提前体会工作状态。之所以会有如此多的大学生选择走上社会，是因为在绝大部分大学生看来，实习对于他们未来找工作和职业发展的重要性不言而喻。46.3%的大学生认为实习对于未来就业非常重要，47.7%的大学生则认为比较重要，二者相加超过90%，足以证明大学生们已经充分认识到了社会实践的重要性。

那么，雇主为什么这么重视大学生的实践经验呢？实际上，雇主是通过你参与社团和组织活动、兼职、实习等所做过的事情，来判断和证明你的动手能力、沟通能力、团队合作能力怎么样，学习成绩再好，只能说明你的学习知识能力强或者记忆能力强，并不能说明你运用知识和解决实际问题的能力强，一些只注意知识学习，学习成绩好，但忽视社会活动，实践经历的空白的同学往往会在择业都会遇到很大困难。

当然，雇主选聘人才的标准不仅仅只有以上这几点，具体的岗位还有其他特殊要求，本文探讨是雇主通用的选才标准，以上标准是多数雇主普遍看重的，对于在校生来说，要多了解雇主对人才要求，要从雇主的角度来审视自己是否符合雇主人才聘用的条件，并知道应该如何准备才能符合雇主的岗位的要求。所以，大学生不仅仅要重视知识的学习，要注意自身诚信、敬业等职业素质和道德品质的培养，要尽量发扬自身的潜能，争取实践机会，在实践中积累经验，提高自己的综合素质和能力，其目标是毕业时成为一名雇主争抢的对象。