蔚蓝的天说：你好，我在百度上看到你的关于人力资源的学习留言。我现在也正准备向这一行业学习，希望你能指导我一下，应该从哪开始，我也想找家正规的培训机构去学习，可是河南大部分培训机构都是交钱就能拿证书，根本学不到什么专业知识，希望你能引导我一下。非常感谢。

似水刘年说：蔚蓝的天你好，首先说明一点，如果是劳动部的企业人力资源管理师，并非交钱就能拿到证书，而是需要通过考试的，但也不排除个别学校为了拉拢学员而许诺交钱就让过的情况。这个认证的考前培训主要是串讲教材，时间大都是一周左右，不过都是安排在双休日，通过这些培训想学到十分专业的人力资源管理知识，是不大现实的，因为培训学校的目的是为了帮你通过考试取得证书。但即便这样，也有很多学员不去上课，采用其他手段想法设法通过考试等等，这也在一定程度上降低了持证者的专业能力。

如果你目前没有从事这个专业而是想往这方面发展的话，我建议你先看一些HR方面的书籍，和从事HR的朋友交流一下，然后寻找机会进入这个领域，先进入，然后边做边学，专业方面的很多东西得和实践相结合，才具有可操作性，比如你劳动法背得滚瓜烂熟，说不定真的遇到了劳动纠纷，你还是束手无措。当你有了一定的基础之后，还是需要考这么一个证书的，有用。当然考证时一定要认真学习，通过培训学习能系统地学到很多东西，即便是不培训，你把那5本教材认真地看一便，也会学到不少东西。

HR这个职业中的很多知识，是需要实践来积累总结的，并非短期培训、看一两本书就能具备的。如果你能把你的情况说得再具体一些，或许我可以给你更加有针对性的建议。谢谢你的关注。

这里顺便将劳动部企业人力资源管理师的详细情况介绍一下：（详情可查阅www.sace.cn/exams）

一、职业定义

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、职业等级

本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级），助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级），企业人力资源管理师（国家职业资格二级），高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

三、鉴定时间

每年的5月、11月，具体时间考前通知。鉴定合格者，由劳动和社会保障部颁发相应级别的中华人民共和国国家职业资格《人力资源管理师证书》

四、课程大纲

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、基础知识（包括劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识）、职业道德等。

五、培训教材

国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。

六、申报条件

企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2.具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4.具有学士学位（含同等学历）从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

中国注册人力资源管理师（CHRP）：

中国注册人力资源管理师职业资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的。中国人力资源开发研究会于1988年在国家民政部登记注册成立，主管单位为国家发展和改革委员会。CHRP详情可以浏览其网站www.51chrp.com。

一、职业等级

中国准注册人力资源管理师、中国注册人力资源管理师、中国注册高级人力资源管理师三个层次的职业资格认证。

二、申报条件

中国准注册人力资源管理师：1年以上工作经历，大专以上学历，从事人力资源或相关管理工作。

中国注册人力资源管理师：取得中国准注册人力资源管理师证书，大专以上学历，3年以上人力资源或相关管理岗位工作经验。

中国注册高级人力资源管理师：已取得中国注册人力资源管理师证书，本科以上学历，5年以上人力资源或相关管理工作经验。申请者须提交论文，参加论文答辩。

三、考证时间

中国注册人力资源管理师每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末。中国注册高级人力资源管理师每年一次，为11月的最后一个周末。

四、学习课程

企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划、人才测评等方面。

美国ACI注册人力资源专家（PHR）

注册人力资源专家（PHR）认证是美国认证协会（ACI）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。

美国ACI注册高级人力资源专家（SPHR）

注册高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。核心课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书编写》、《劳工关系与社会保障》。考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。

美国认证协会 （AMERICAN  CERTIFICATION  INSTITUTE 即ACI ）成立于上个世纪末，是由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加洲大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个著名院校的专家教授共同发起的，在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务，是国际性的职业资格认证测试权威机构，其认证得到全球157个国家的承认。美国认证协会得到了美国政府的合法注册，所有课程均获得了美国教育部的认可，总部设在美国加州，在全球各地教育培训中心的教学活动均符合美国联邦政府教育部和各州法律规定的要求。ACI现已与中国国家人事部、信息产业部、清华大学等国内各级政府机构以及著名院校进行了广泛的战略合作。

国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）

IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院（International Human Resource Institute）发展和推行的系列职业资格证书体系。IHRI是一个非盈利专业研究机构，主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。IHRI的宗旨是促进国际人力资源管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发展。IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。符合下列条件之一者可以报名参加培训、考试和认证：

1. 大学本科学历以上，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作1年以上（含）。

2. 大专学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作2年以上（含）。

3. 大专以下学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作5年以上（含）。

4. 如果工作经验不符合本条前三款的要求，也可参见培训和考试，待经验要求符合时便可获得认证。

IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。参加培训、考试，经过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项资格证书”。例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理师》专项证书（IHRP-CD：International Human Resource Professionalfor Competency Development）。

除此之外，人力资源管理类认证还有：

人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出的《信息化人力资源总监》（E-HR）资质证书。

新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源学院（Singapore Human Resources Institute）颁发的SHRI人力资源管理高级专业证书。

这些证书本人不太熟悉，不能在此详细说明。本文有误之处，希望朋友们不吝指出。