海归就业要“验身”?
帝王资深职业顾问：吴海波
新华网上最近有则消息，说的是深圳人事局向媒体宣布，来深圳发展的海归终于可以验明正身了：“经过深圳人事局向教育部的成功申请，现在深圳地区可以直接开展国外和境外学位或是高等教育文凭的认证工作．这意味着海归在深圳就可对各式洋文凭验明正身了．”文章还提到，由于近几年，深圳每年都会引进留学人员，所以，现在的文凭认证工作就可以帮助“用人单位急需确保所用之人是名副其实的‘真海归’”！
看到这个消息，心里有种说不出来的滋味。很多的“海归”可能在出去之前，根本就没有料到结果会是这样。他们出去之前想到的可能是：出去学学，然后学成之后报效国家；也可能会有些人，觉得外国的东西比国内的先进，所以就出去学经验去了。但他们大多数人可万万没有想到，回来后的结果竟然是得不到用人单位的信任！需要再去“认证”一下，才可以得到“正身”！
上面的消息，应不属新闻，其实早就成了“很老的旧闻”了。从这消息中我们可以看到，企业在求才过程中的一些心态。当然，我们现在有许多公司里的人会说，不是我们不相信“海归”，确实是因为现在的人才市场太乱，“都是人才惹的祸”！人才太多，鱼目混珠了，企业非常想找到适合自己的员工，但很多都是在运用一些老办法招聘，找不到更好的判别“李鬼”的方法，没有能力去验证“真身”与否，所以不得已只能借用别人的力量来识别人才了。企业也是有苦自己知道呀！
正所谓公说公有理，婆说婆有理！
我们发现，现在很多企业在招聘过程中，确实出现了问题。由于他们在人才信息资源方面出现的不对称，再加上专业的招聘人员本身素质的不足，所以在招聘过程中就会出现这样或那样的对人把握不好的问题，最终结果是，想要的人找不到，不想要的人太多，浪费了大量的人力物力，增加了招聘成本，但结果却往往不如人意。最后，只能对人才的真实性产生了怀疑了。
对此，现在很多公司在用人及招聘过程中以及人才在求职过程中，存在一些观念上的误区，现列出来，希望能够帮到有需要的人：
1.“用人单位急需确保所用之人是否‘真海归’”。这本身就是不专业的人在做不适合自己的事。这样做的最后结果，肯定是招聘成本的不断上升。为企业在招人用人上埋下危机。
2.招聘过程中，对人才测评系统的不信任或是不了解，所以一直坚持自己的“原则”，选用一些过时的，一成不变的方法，宁可错杀，也不放弃。
3.企业要的是人才，真正有德有才的人，何须文凭认证？这种现象的出现，真正可以保证你所招到人是能够适合到公司需要的人吗？这只是对自己选才的不自信！
4.真正的“海归”，如果本身的能力没什么问题的话，也不会急着去让人再次“验身”，因为这些事情，如果公司看上你的话，自然会有办法去考证，所以，“海归”真正要动脑筋的地方，不是去搞什么确认身份，而应想的是如何选择适合自己发展的企业。对你不信任的企业，你就算是进去了，又会有多少作为呢？
5.因此，如何选人，虽然各有奇招，最终的思路只有一条，就是找到最适合自己的人；求职者，也出不了什么新花样，只要表现出自己最优势的一面就好，再多的花哨，只会往自己本来纯洁的经历上，弄上些不和谐的东西。有何良策，是不断开发新的招聘花招呢还是从源头上找出原因。
6.教育部门的工作重点，不在于后面的“补劳”，而更应注重前面的“预防亡羊”。也就是说，教育部门的真正工作在于培养出有真才实学的人，而不是搞一些“不务正业”的东西。
因此，真正的选人用人留人之道，在于从本质上认清人才，选最适合的人做合适的岗位。
帝王职业顾问专家认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！
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