北京某洗浴餐饮企业为从大学生中选拔培养后备力量，设置了一套“小时工”实践系统：大学生在校期间，在完成正常学业前提下，可自行安排时间修完“职场磨练”课程，即20个工种、每个工种40课时、共800学时，这样就可以获得企业颁发的职前教育认证证书，在集团应聘时有优先权。4月15日，招聘现场接到来自北京各高校在校大学生5000多份申请书。凡被录用的大学生，无论应聘岗位是“会员顾问”、“文案”还是“总经理助理”，都必须从基层岗位做起，如“搓澡工”或“捏脚工”，每小时可获得补助费58元。应聘者7成为女生，4成愿当搓澡工，绝大多数对此实践系统表示认同。对此，《新京报》昨日以头版头条刊发新闻，其蕴含意味深长。

 看到这则新闻，我的第一反应不是“伤感”而是“欣喜”。这样说来，可能有人说我是“幸灾乐祸”，不知我们青年大学生的“疾苦”，不会体恤他们在巨大就业压力下的“无奈”和“痛苦”。其实这可能是误会。因为我是在一线从事大学生“生产”活动的工作者，我太了解自己的“产品性能”了，我知道他们现在就业最缺失、最需要“恶补”的究竟是什么。那么，在微观（企业寻求与个人素质匹配）层面看，目前我们大学生就业难的关键问题究竟是什么呢？我觉得就是这家企业设计这套“小时工”实践系统所针对的问题：眼高手低、大事干不了小事不愿做，心盛气浮，不知自己是谁，幼稚型理想主义！因此，我认为，对于这则“新闻”的态度，与其莫名地“伤感”，倒不如开怀地加以“赞扬”，至少应多从正面给予评价之。

 具体说来，我有三个理由：一，“万丈高路平地起”，职业生涯发展又何尝不是如此，有志于成就“大事业”的青年学子能够意识到从“小事”干起的重要性，一些学生能够明确表示“从捏脚干起没问题”、“以后不会干不代表现在不能干”，“没基层经验也不可能做好大堂经理”，这是多么值得庆幸的现象啊！二，这件事情折射出我们今天的青年学子们，仍然保持着老辈留下来的“实事求是”优良传统，同时又具有“与时俱进”的新时代风貌和气魄，能够在高等教育大众化的新时代背景下积极、自觉地摒弃长期精英教育背景下形成的“大学骄子”陈旧意识形态，以实际行动勇敢抛弃身份尊卑、职位高低的传统陈腐观念，树立劳动者人人平等、职业职位无贵贱的新观念，因此我觉得他们是“有希望”的一代！三，这家企业作为用人单位，能够“感同身受”地从自身的人力资源开发系统着手，为大学生们有针对性地设置“职场磨练套餐”，不仅直接解决了自身的人才需求，而且也勇敢地承担起职前教育培训的“社会责任”，依靠自身力量弥补了既存体制下我们高等学校自身的天然缺陷，从而为将来高校与企业在市场经济条件下建立双元互动的新机制提供了探索思路，这显然也是一件值得称赞、难能可贵的大好事情啊！

 总之，我认为，比起公务员考试热来，如此这般踊跃应聘的大学生们，其观念是前卫先进的，其精神更为可嘉！这家企业如此这般的职前培训活动是值得鼓励称赞的！愿这样的景象一天比一天多起来，直到将来不再成为报纸“新闻”的那一天，那时我们青年大学生的就业问题可能就再也不成为问题了。