不肯媚俗的人：李先生，您好！不知道这样提问算不算得上是一次采访，或许更准确地说，从你身上吸取多一点的工作经验和人生观。

不知道你有没有试过失业的滋味，当你还没找到一份满意的工作时，你是抱着怎样的一种心态去面对生活，是否有这样的一种心理：唉，找不到合适的工作，干脆随便找一份工作得了，必须得养活自己呀”，到了那种时候，你是否也认为工作是一种幸福，也有快乐可言？

答：具体在哪个单位、岗位工作是不是快乐或者痛苦，与你热爱不热爱你所从事的职业工作、是不是把她放到你生命意义的内在层面上去感受幸福，可能往往不是一回事。我也曾对我以前数个所在单位和岗位“失望”过、觉得那样下去没有前途，也因此而“痛苦”过，我相信所有人都会有这样“怕失业”、“怕生活不下去”的恐惧感受的！但问题是：你在内心深处是否热爱你所从事的职业工作，是否将她与你的生命连带在一起考量了、努力选择了，如果是，那么你就有了“工作并快乐着！”的幸福基础，就会在一时一事的苦难中找到永恒性的乐趣，就会在迷惘中看到希望、在黑暗中看到光明，苦中有乐、其乐无穷！

丫头：如何对待***老板

答：好“色”之心人皆有之。如何对待***老板？关键点有二：一是你那位老板的“色度”有多高；二是你自己在这个问题上的“态度”。这二者相互关联决定你“如何对待”的问题。如果老板的“色度”在公序良俗的正常范围内，而对你来说又没有什么实质性损害，那么你不妨很好地利用他这样的“色盲”，坦然处之，这样对各方面都有好处；如果老板“色度”过高，超过你可接受的范围，这时你的“态度”就很重要了，你是“忍辱负重”还是“激烈抗议”，是“有理有节”还是“虚张声势”，是“故意挑逗”还是“半推半就”，这都直接“决定”着老板的行为；如果他“色度”太高，那就是职场“性骚扰”的问题了，这时候就要诉诸组织程序甚至法律程序解决问题了。