ＢＥＩＢＥＩ：您好, 我现在的困惑是, 去年九月我们换了一个老板, 是个台湾人. 要求很是具体,严格, 从来没有笑容. 由于一次在重大会议上的迟缓态度, 被她认为能力不佳. 今年的评级也在中下. 当然积极性也下降了. 所以, 正好遇到公司要转移业务, 她请我的上级提醒我可以开始寻找工作, 可能到时,不会留我在这个部门. 但同意可以去其他部门.

答：认真严谨是干好任何事情的基本工作态度，尤其是在一个具有这样个性特征、工作作风的上司面前，触犯了他最看重的戒律，被贬斥或调用，这也很正常。你也不要“困惑”了，“吃一堑长一智”，汲取教训下不为例，如果还想在他那儿干下去的话，在被罚调离其他部门工作后，就不要再不明智地在他面前表现“迟缓态度”了。

ＲＥＣＨＥＬＣＳＵＳＵ：怎样在职场维权？现在很多私人老板是不在乎员工的人格以及死活。尤其是现在做工程的行业。由于我是刚毕业的学生，造价行业对经验的要求很高，好的工作动辄就要5—10年的经验，我自身也没有太好的条件寻找新工作。所以不敢和现在的老板谈权利！怕自己失去唯一的就业机会。怎么办？

答：人权最基本的是“生存权”，连基本的生存权都没有保障还奢谈什么“维权”！其实，初入职场的年轻人，不要将现实想象得太“黑暗”，现实没有那么可怕，那为什么初涉职业的新人老觉得老板“狠心”或“黑心”，工作环境“漆黑一片”呢？大多数情况下都是自己将学生时代的“理想主义”照进了现实中来，主观臆测映射的结果。年轻人正在青春年少、风华正茂时节，年轻气盛，往往把谁都不放在眼里，最受不得“委曲”，在这种情况下如果一些“有志者”能够调整心态，有充分的、积极的“思想准备”，敢于“忍辱负重”、“卧薪尝胆”，不怕“吃小亏”，修炼几年下来，将来定会有“出头之日”，获得难得机遇和机会，干出一些“惊天动地”的事业的！反之，还没有进入状态的，就老想着“维权维权”什么的，看似很聪明，其实是“小聪明、吃大亏”，到头来聪明反被聪明误难有“出息”机会。

星星：感觉自己是有实力的人,但总是在业绩做的有点成就的时候被调到另一个岗位,而原来创的业绩就会被老总们的亲信,亲戚占去.工作四年,表面上人脉不错,成绩领导也赞同,但总是这样调来调去.总在新的起点上打拼,人不免有点乏,想离去又有点不甘心,不走又看不到希望,该怎么办?

答：你说的“总是”吗？那确实够倒霉的。不过这样也大长了你的能耐阿！其实，如果从另一个角度看，这是领导在重用你啊！！因为你很“有实力”，领导总是把具有挑战性的工作拿来让你去做，使你“总在新的起点上打拼”，虽然“人不免有点乏”但应该有“希望”才对。我这么猜测性地“瞎说”一通，你回过头来再从事审视一下你的状况，看是不是有些不一样，有没有点“看到希望”的思路？

迷糊猪：我现在刚进入一家公司人力部上班,虽然我以前也从试过人事方面的工作,但毕竟都比较肤浅,目前的公司部门较多,不知道该从什么地方入手,我有没有必要跟公司申请一下去下面各市场部了解一下情况?我目前因为没有入手点很着急,希望帮助,谢谢,yiren5321342@sina.com

答：我觉得有这个必要！到一个新单位，了解情况是做好工作的必要而重要的条件，但为了工作下去了解情况还需要向公司申请吗？

ＡＭＹ：工作是要當成一種享受，但是就工作本身而言可能是很快樂的在工作，但是工作之外，當家庭裡還有幾張口還等著吃飯，這時又怎麼可能做到幸福快樂呢，只有當經濟達到一定程度時，至少要不愁吃穿，基本的溫飽解決的基礎上才可以做到享受工作、享受生活。那我的問題是，如果我們都處在非常時期即吃喝都成問題，那將如何做到幸福快樂的工作？

答：我觉得有一点道理，但不那么绝对！如果认识到工作本身是幸福快乐的，不必绝对等到不愁吃穿的温饱后才能够谈得！吃喝成问题的时候不一定就没有快乐幸福，吃喝不成问题的时候很多人“有吃饱了撑的”的无限痛苦。其实，人的生理物质层面的满足没有绝对标准，是非常相对、因人而异、也很容易达成的，关键问题是你要有快乐幸福的世界观和价值观，你会在心理上、精神上感应快乐幸福，应具备一定的“快乐幸福力”！

ABC：HR老是问为何离开原公司,如何回答,因为不是由于技术能力原因被公司裁掉的?

答：要做老实人嘛，是什么原因就怎么回答呵！——哈哈，开个玩笑。你提的问题我实在不好回答，如果我这样回答，你说我“幼稚”；如果我真的像大人教孩子说话那样，教你说话，我又把你当的太“幼稚”了。你说我怎么办？！

小睛：请问：如果两个人同时做一件事情，而上司总是喜欢那个长得靓的同事做的， 这是为什么？如何在职场中保护自己。

答：这是“色相歧视”。爱美之心人皆有之，但你的老板不应该把这个“心”与工作的“心”混为一谈的，即使一次两次这么“混账”了，也不应该“总是”混着算账呵！怎么办？那只能说，请你在工作中注意不要给或少给上司这样偏色的机会，或自己学聪明点尽量不要在工作中让“靓”的同事又与你“比靓”的机会。

精灵：我一直是做火车修理专业的,现在想找一份汽车行业方面的工作,好找吗？

答：你问错对象了，回答这样的问题我一点都不“精灵”。

无名氏：我到新公司应聘确被说是我工作经历很杂不好安排而拒绝.我该怎么办?

答：应聘时不一定显得经验越丰富（“工作经历很杂”）就越好，这样可能给招聘公司一种“不安定”（你是一个不安分的人）的感觉。在应聘时要知己知彼，有针对性的介绍自己的情况。这点你以后应注意！

冷夏：您好！我一直有个坎过不去，就是心理素质很差，特别害怕在人多的地方讲话，以前在学校，老师提问喊起我的时候，我就吓的不知道说什么好了。我想问下，怎么才能克服这样的心理呢？谢谢

答：告诉自己：怕什么，他是人你也是人，彼此彼此，有什么好怕的。平常在不重要、不正式的场合就放开自己大胆说笑讲话，时间一长你就会克服这样的心理障碍，等到关键场合也就自然而然地能够“胆大包天”地讲话了。

清风：您好，我是一名电子专业的学生，请问

是考研好还是直接找工作好呢？

再找工作的时候最好有什么样的证书会更好呢？

谢谢！

答：你的问题在青年学生中很普遍。每次被问到这样的问题，我都会反问：你知道你要考研究生是为了干什么的？是主要为了那个“证书”吗？是因为本科毕业人家就要研究生文凭吗？是为了一个家人或社会都看好的“名分”吗？是跟着感觉走、赶时髦吗？其实这些都是盲目错位的想法，虽然大多数同学确实就是这样“盲目”地选择考研的！上研究生最终也还是为了更有机会、有能力找到有“可持续发展平台”的工作。如果现在就有，干嘛还要上研究生呢？找工作最关键的是你有没有真能耐，而不是一大堆这证书那文凭，那些纸片都是外在标志性的东西，是用人单位为降低招募成本所选择依凭的信号，只有“傻瓜HR”才会只看那些玩艺去选择人呢！！

冰咖啡：为什么面试后总是慢长的等待其结果，到最后还是没等到上班通知？

答：干嘛只被动等待？求职是一个双向选择的博弈过程，虽然现在劳动力市场是典型的“买方市场”，即使这样，在个人层面上也有一个主动出击、积极选择的问题呵！

苹果：去面试问道：你为什么离职？怎么回答比较合适

答：请看我给ABC的回答。最好如实回答，当然，如果你很聪明，能揣测到面试官的意图，那就“适当”策略回答——但我总觉得这样“风险”很大，因为大家谁都不傻！

小华：李老师：你好！

我现在是西安某一民办高校的一名应届毕业生，学历不高，属大专文凭。我想到广州去找工作。请问我的选择怎么样？

答：好男儿（“女儿”也一样）志在四方！不管学历如何，先“出家”！走出去！不混出个名堂别回来！我觉得你的选择“很怎么样”！！

YAYA054：由于客观原因，我辞去了了以前的工作，可是现在找工作挺难的，也面试了很多家公司，感觉自己表现还可以，不知道为什么得不到上班的通知，我学的是英语，四级水平。由于面试的屡败，最初自己希望的薪资也在一点点的降低，觉得自己工作很认真，为什么会没公司要我呢？

答：你是不是每次求职的时候，人家还不知道你能干什么的，都先给人家谈薪资标准，或将主要兴奋点放在了薪资标准上，结果虽然“自己希望的薪资也在一点点的降低”，结果都没有公司“敢”要你。是这样吗？如果是，答案自然你就知道了；如果不是这样，从你的主诉我也就“分析”不出什么特殊原因了。

玲：您好,我刚找到一份工作,但是老总说薪水是试用期800两个月后是1200--1500,而