水在鱼中游：我是作IT的，工作很郁闷，感觉自己的付出总没有回报，一口气跳了几家公司（1年当中），太累了，想改行了，我该怎么办？

答：“工作很郁闷”？如果这“郁闷”是自己真的不喜欢或不适合做IT工作引起的，我以为你还是那就及早该行好了！关键是自己要判断这是“真”是“假”。

BOBO：您好!

我是应届毕业生,在苏州 一个电子公司找到工作,是我自己找到公司去面试的,但刚进去时,我是抱着试一试的态度,没想到他们要我了,

由于我对工作并不满意,所以当时没谈签约的事情,公司也没主动跟我谈,但现在我已经工作,而且学校也希望我们已经工作的同学把签约合同寄回去以做就业统计.我又不想就此将就,但现在的工作就这样辞了也不是很好,而且辞职要提前一个月.

您给我提提意见吧.

        谢谢!

       邮箱:xbbfree@126.com

答：人生有很多偶然，但偶然中有必然。你应该想想你初次求职，“抱着试试看的态度”就被人家“意外”地录用了，其中的“必然”因素是什么？我觉得大学毕业先从“能干”的工作开始干起，然后再“试错式地”在干中寻找自己的“兴趣点”或特长，不要先有一种理想主义的态度去走向现实生活。你对目前工作“并不满意”，据我猜测，可能很大程度上是这样一种“现实冲击”造成的失落感，不知是不？

Lovenessxiaojuan：从事怎样的工作才算是快乐的工作呢

答：在“理论”上，如果从事一个你有激情去做（有兴趣），而且天生就是这方面料或专门受过这方面训练（有天赋、能力），正好是社会所需要（有价值），这样的工作就应该是“快乐的工作”。或者简单地说，就是一个事业、专业和职业“三合一”的工作，就是“理论上的快乐工作”。当然在实际中，也有很多退而求其次的各种“次优组合”选择，但无论如何要从你所从事的工作本身找到与你生命意义连带在一起的“内在激励因素”，这样你才能“工作，并快乐着！”

冬荷：我是一名后勤主管兼保安队长,今年因为厂里发生了被盗事故而离职,事故原因并不是我管理有问题,而是公司的自我防犯意识太差,我曾经多次提出建议都不了了之,没有人去重视.可我在这一个月内先后面试了三家单位都是面试很好都同意录用了,结果每家都又不要了.为什么?

答：从你的主诉来看，你很“专业”（自以为“管理没有问题”），但又很不“专业”（因为“思想方法”或“思维模式”有些问题）。其实（你应该也意识到的），“防范意识太差”也是“管理”的题中之义，而且是管理的核心因素，所谓“软管理”是也！而你作为后勤主管兼保安队长，竟然自以为你的“管理”没问题，发生事故都是因为别人“自我防范意识差”所致。你是否把这样的思维及行为模式也带到后来三家单位的求职中了，所以才发生了面试时（从专业角度）觉得你没有问题，但最终因为人家对你的“软实力”不够放心才“都又不要了”呢？——纯属“理论分析”，仅供参考！

迷路的人：李老师，您好！在我的心里工作的目的是最大限度的满足自己生活的需要，如果工作不顺利我就会考虑到生活的压力，很少感受到工作是幸福的，我知道为了工作而工作是我心态的问题，我如何改变呢？如何从工作中找到乐趣，找到良性的动力呢？

答：据我观察，无论外在的物质“生活需要”满足到什么程度，要找到“快乐”或“幸福”人生，最关键的就是一个人的“工作态度”！不错工作有“谋生手段”的外在意义，工作不顺利就会有“生活压力”；但是，如果你丢失了工作本身内在的生命意义，即你所说的“为工作而工作”的意义，没有意识到人其实是被工作所定义的，不工作就不是“人”了，人生就是人的职业工作生活本身所演义的戏剧，那么你就会永远有外在“压力”而无内在“动力”，在工作中就会永远感到“痛苦”，而没有“快乐”可言！想想看：生活在北京胡同里的“贫嘴张大民“们，他们在物质社会需要满足上可以说是“猪狗不如”（猪狗还有个“圈”或“窝”呢！），但他们竟然还有“幸福生活”可言，这究竟是为什么呀？不就是一个“生活态度”问题吗！而生活态度上的“幸福感”，在很大程度上或从根本上说是取决于“工作态度”上的“快乐感”！就看你怎么“感”了。

无名氏：您好，我是一名０５届的毕业生，出来一年多加上现在工作这家单位已经在四家公司上班，前两家做市场，后两家都是做的人事行政方面的工作，在后两家公司做的事情好象都是在打杂一样，学不到实际的东西，并且还被公司的同事像用人一样的使唤，并且现在的女上司经常动不动找我的毛病，我现在又想到辞职，不知道自己该何去何从？我觉得自己在职场中不太会保护自己，经常是有做事又挨打，不太圆滑，性子比较直接，请问我应该怎样调整自己而不让自己受委屈？谢谢！

答：我不知道你在大学是学什么专业的，但从你的介绍中我觉得你在人际沟通方面不够重视或有局限，有“思想认识”方面的问题。无论做市场还是做行政工作，其实都是关于“人”的工作，再进一步说，只要是“世间”的事情，有关“人”的学问都是最大的学问！而你竟觉得“好象都是在打杂一样，学不到实际的东西”，还有一种“像佣人一样被人使唤”的感觉，还老觉得你“不太会保护自己”或“让自己受委屈”。而我觉得恰恰相反，你的问题就在于“太把自己当人”了，自我保护意识太强了，太受不得委屈了。我们在社会交往中，要有自己的独立人格，自尊自爱才能受人尊重，但如果在日常交往中、在心理上有太过“自我（保护）意识”，老是怕自己吃亏呀、受委屈呀，这样就无形中将自己陷于“孤家寡人”的境地，自觉不自觉地人为给自己设置了一些人际沟通障碍，到头来就自然落了个“又做事又挨打”的结果。“不太圆滑，性子比较直接”不是缺点，坦诚待人是根本，关键是“人际态度”要正，只要心态调“正”了，在日常交往稍微注意点策略和方式方法，这样就不会有什么太大的问题。

非常快乐：我想问一下，如何才能够更好的与上司相处？我是一个比较内向的人，平时一遇到领导就会瞠目结舌，就是这个原因我丧失了一次升职的机会。所以我想问一下如何才能够有一个比较好的沟通技巧，如何去培养这些啊，我好迷茫，没有什么方向和盼头，不知该如何是好，在办公室里头的沟通技巧是什么可以告诉我吗？两年是一个升职的机会，有才能却表现不出来，是不是一件可悲的事，在此时我想到了换一个工作环境，你觉这样做对吗？现在家里人要的去考一个物流师证，你觉得我该不该去考啊？欠缺沟能力物流师对我有用吗？

答：要“非常快乐”，你提的这些问题真是一言难尽啊！关于与领导上司相处的问题，仅就你的情况来看，主要是在与领导打交道的时候“功利”目的和动机太强烈所致。为什么你就那样“怕”领导呀？为什么“平时一遇到领导就会瞠目结舌”呀？你可以设想一下：如果你遇到的是一个与你没有关系的陌路人，你还会对他这样“紧张”吗？ 关键是你太把他当回事了，因为他与你难得的“升职”机会息息相关，怕自己稍微不注意、“表现不好”而失去你看重的难得的机会，每次遇到领导本来想在他面前好好“表现”一下，结果一“紧张”弄巧成拙，往往事与愿违，“坐失良机”。所以，你的问题根本不是“换一个工作环境”或“去考一个物流师证”的问题，而是“工作态度”问题，在工作中以什么心态（是老老实实坦诚的态度、还是采取投机取巧机会主义的态度）对待有利害关系的领导或同事的问题！你真想要学点这方面的知识和技巧吗？我自荐你读读拙作《人本制胜》有关章节中的段子！

百合：作为国企中的一名新分配大学生，工作两年来，一直在努力融入这个集体，可不知是年龄差距的问题，还是对新人的另种眼光，总觉得有种生疏感，似乎总在被按排出力不讨好的杂活，一旦得到领导的认可，周围人总用很不解的口气惊讶于怎么会是我，似乎资历比年轻人的努力更重要，我很困惑。

答：你的“生疏感”很正常！你的“困惑”我也能理解！但我觉得不是什么“大问题”。老人排外是任何一个群体成员对新人的“本能性”自然反应，年青人遭老人防范或打压也是普遍而正常的情况，就个人层面来说，关键是年青人自己初入职场时要讲究点艺术或策略：初生牛犊要怕虎，多夹尾巴少显摆，任劳任怨多干事，注意以脚勤手快、谦虚谨慎的“可爱”行为打动老人，赢得他们的好感和接纳。这样做了，我相信你会很快融入组织，走出所谓“困惑”的。

贤妻良母：遇到上司占有自己的功劳时,该怎公办?

答：不要太计较。只要真是你的功劳，他是“占有”不了的，即使一时占有也不会永远占有，即使他占有了也不会对你有太大损害的，因为他是你上司嘛！他真的占你了他一般会“卖乖”的，即使不卖乖也会“心虚”的，在其他方面可能会“照应”你的，就是不照应只要你不“计较”也会换来你对他的“重要感”或“好感”的……因此，无论从哪个角度都会对你有好处的，只要你还想长期在他手下干事，你何必计较他呢！

CARRIER：我是2006年7月毕业的本科生.现在的工作地点是个中小城市,工作环境很不好,管理又混乱.可我刚毕业,还是女生,所学专业又是机械类的,想跳槽又苦于没有合适的工作,请问能给我什么建议?

答：你所遇到的问题在职业生涯管理学上叫做“现实的冲击”，属于很正常的情况。你的“不满”情绪或感觉，在我看来，主要来自于大学教育带给你的“理想主义”情结。建议你在现在的地方和单位好好干几年再说，不要轻易想“跳槽”，就如同既然结婚了就不要老将“离婚”挂在嘴边是一样道理。

JOYCE：我原先的专业是陶瓷设计专业,毕业后却没有往这个专业发展,学了一些设计软件