美国德克萨斯大学高级工商管理硕士，原中国网络通信有限公司人力资源部副总经理，现任博客网常务副总裁王宁先生做客职场讲坛，答网友问。

　　提问说：就职三年的中级销售代表，受到了公司领导的一定器重。公司势力较强，待遇也过得去，但是看不到升职空间，我该如何面对？

　　王　宁说：这个比较具体。很多我们跟员工聊天的时候，特别工作两到三年的，这个比例是最高，特别在四年以内的。常常大家都抱怨，这些人抱怨的比例比较高，这个时间也不短，通过自己的努力，也取得很多成绩，自己也很重视。但是自己在公司没有提升。这段时间抱怨是最多的。今天正好讲职业生涯规划，借着这个话题也可以把重点突出一下。当我们心态开始有些失衡，有些变化的时候，实际上是我们对自己没有自己的状态，现在的状态跟未来的关系，和未来我的目标是什么，没有一个很清晰的认识，很简单，没有做好自己的职业生涯规划。我是觉得，只有当你做好职业生涯规划了，你的未来的方向和目标，和你自己的主、客观情况都有了解以后，你在每个阶段所处的位置，你所发挥的作用和你对未来的影响就会非常清晰。

　　不管真实性有什么变化，你自己内心是很清楚的，这个时候你就会很客观的，很平衡的去看一些问题，看一些变化。所以我是觉得，我鼓励大家特别不是从工作开始做职业生涯规划，而是从大学期间开始，甚至从选专业开始就因此做好自己未来的职业生涯规划。因为那个时候你已经是一个完整的，受过教育的一个人，你会很好思考你的未来。这个中国跟美国也很大的区别。美国常常在高中毕业的时候，甚至高中还没毕业的时候，社会环境和自己的家长告诉你说要选择好未来的道路，你是准备读商还是读工，你将来想做政治家，还是想做商业，还是想成为职业经理人，还是从事制造业诸有此类其他行业。

　　在美国职业生涯规划在高中就开始做，这个时候当他进入大学，选择一所大学开始到他选择专业，到他毕业以后选择什么样的公司，什么样的地域都非常的清晰，按照自己的目标一步一步去走，这样他也很有动力，很有热情去完成。当他工作以后遇到挫折了，遇到问题所提到的，这段时间无线电会提升。他也会很好的去调整自己。也许这个过程，这个阶段会比较长。我要耐心的等待。也许这个目前的环境对我来说，对我目标的实现，职业生涯规划的实现是孤立的，我已经看不到空间，我要想办法调整换一个角色，他要做很好的分析。所以越早做职业生涯规划，越清晰的职业生涯规划，对自己工作越有好处，对自己以后的职业生涯规划越有好处。回答这个问题不是很具体，了解这个问题以后想这个问题比较好回答了。

[案例分析]