京信通信系统控股有限公司人力资源总监江洪明先生做客职场讲坛，答网友问。

　　小刘说：我在一家小型企业任总经理文员一职，刚入公司800/月，试用期两个月，在试用期满之后，加了200元，现在我在公司已经有半年了，但工资一直未加过？我的工作岗位很简单，就是接800客服热线及客户回馈问题，打一些日常文件，还有就是负责一些特殊订单（接单，下生产单，一直到客户收到货为止），是不是因为工作量少的原因，迟迟不加工资呢？还是我的工作表现能力还不够？

　　江洪明说：我想表达两个意思：一你要考虑这个职位的市场工资（价格）大致的大致范围；二你需要了解在你所在的职位在公司职位体系所处的大概位置（譬如职级、工资等级）。因为这两层意思都涉及到薪酬福利的范畴展开讨论会很烦琐，所以我建议：

　　1.如果该职位的市场价值与现有的1000元工资差别很大，说明公司工资水平不具备竞争力，你可以重新考虑你的选择；

　　2.如果该公司内部的工资体系表明该职位也在1000元左右，那你考虑自身还有没有在内部提升职位的可能，以获取你期望的薪酬水平。

　　当然我最想说明的是工资水平是劳动力市场价值规律作用（劳动力供求曲线）的结果，自己认为工资偏低或者和其它人攀比工资高低的前提是你对自己能力、绩效等认识了解的程度如何？同时考虑员工绩效在各自企业都有自己的尺度和标准。工作努力、工作量大只是构成可能加薪的内在条件，却未必是市场和公司认为加薪的充分条件。

[办公话题]