长江商学院EMBA、六和集团人力资源总监崔照江先生做客中华英才网职场讲坛,答网友问。

  西宫悦悦说:我是一名文员,我已经在这个岗位上工作一年多了,工作也都得也应手了,但是工资并没有涨多少,而且我并不想一直这样做下去,我该怎么办?

  崔照江说:收入取决于你的工作能贡献多大的价值。你能不能把现在的工作做得更出色?能不能再做一些公司没有要求但可以有所贡献的事?能不能帮助你的同事和部门把工作做的更好?这些都可以帮助你提升工作的价值和工作能力,从而有了提高收入的基础。另一方面,根据自己的优势和兴趣,去不断学习新知识和技能,也可以帮助你提升竞争力。

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已经有 7 人发表了评论
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    向住 says: 2007-06-24 17:36


    我是个出纳,我们公司刚开业不到一年,我在这里工作了8个月,工资才1000元,我向经理提出要加工资,经理要我写申请书,请问以我的职位,不算业绩,以这情况如何写申请书可好?

  • 2

    小小子 says: 2007-06-03 12:38


    现在外面工资没那低吧....... 我上班两个月转正时,部门经理说给我3000,如果我不说加500,可能我就只有3000,但是说了这话,最少可以多加几百.. 所有要求加薪的勇气很重要,有时候公司人多了,老板不一定就会注意到你,可能你主动要求就有机会,不主动要求,老板会认为你没底气不敢要加.当然平时认真工作时基础...

  • 3

    没你不行 says: 2007-05-18 19:51


    公司的30个项目主管级工资统一定在1500元,应该怎样才能拿的高一点

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    没你不行 says: 2007-05-18 19:51


    公司的30个项目主管级工资统一定在1500元,应该怎样才能拿的高一点

  • 5

    陈红 says: 2007-05-12 16:07


    我是一个仓库管理员,我在这个厂里工作了快要五年了,我的工资不到1000元,我们厂有45位职工,仓库里就我一个人管理,我如何去根老板谈论。

  • 6

    来瑞 says: 2007-05-10 12:35


    升级薪资谈判的技巧 http://blog.sina.com.cn/u/4c62187101000854

  • 7

    来瑞 says: 2007-05-10 12:27


    升级薪资谈判的技巧 http://blog.sina.com.cn/u/4c62187101000854 升级薪资谈判的技巧 不要指望你的老板会出于好心主动为你加薪/升级,也不要梦想你的老板会注意到你的努力工作而给你加薪/奖励/升级。我们都应得到与付出相符的报酬。坦白地说,让自己得到相应的薪酬是你自己的责任。你要为自己的职业生涯,薪酬和工作满意度负责。向老板要求自己应得并不过分。如果自己总是干的很好或超过预期,也许你应与老板谈谈长薪。下面是与老板沟通长薪的技巧: 1。提供证据:要有准备,提供相关的力证以说明为何你应获得加薪/升级。不要想当然地认为你的老板知道你取得的成就。 列出你说取得的成就,说明这些成就对公司的贡献与影响 最好将这些成就量化以说明它们的重要性 说明你所做的特别重要项目或职责以及取得的成果 列出你的表现:乐于承担额外职责,主动加班,积极地态度等 市场上对应的薪酬 在与老板沟通前准备俩份综诉,你与老板各一份 2。选好时机: 谈话时机的选择非常重要。绩效考核后是个不错的时机。当然平时也能找到绝佳时机。 定期向老板汇报你的成就是非常有效的。日积月累,点石成金。 在你取得一个新的成就后是一个不错的选择 最好事先约好时间,不要随便在走廊上或电梯口就谈论这些隐秘之事 3。保持冷静:就像任何商业谈判一样,要冷静理性,不要让感情色彩影响你的沟通能力和判断力。 不要生气或恼怒 不能威胁任何人与事(公司,客户,老板或同事) 不能威胁降低或损害绩效因为最终你自己的职业生涯会受到伤害 不要威胁辞职,除非你真的要离开 4。要职业化并掌控节奏:与老板坐下后,逐条沟通每一项。重点放在你的成就上。不要谈论你个人原因。给你加薪/升级应基于你的价值/贡献而不是你的个人需求。 不要与其他人比较,沟通应在你自己身上 准备好数字并有充分的理由 5。为下次打好基础:不论你得到加薪或升级,要为下次的讨论打好基础 让老板告诉你达到啥条件你就可以加薪或升级,最好可以量化,具体 安排好下次的面谈(如3个月后) 定期的将你的成绩报送老板直道下次面谈 就像任何谈判一样,要做准备,订计划。但要记住,不要梦想你一定会得到你所值。但要让老板明白你的价值!!!

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