长江商学院EMBA、六和集团人力资源总监崔照江先生做客中华英才网职场讲坛，答网友问。

　　小伟说：我在公司工作时，领导很器重我。但是，待遇和工资却迟迟不上长，有领导之名无领导的工资和待遇。我该怎么办？

　　崔照江说：在目前多数企业使用的宽带薪酬体系中，管理人员的薪酬不高于甚至低于优秀员工的情况不少，包括上下级之间，这也是一种合理的现象，你有兴趣的话可以详细了解一下这种薪酬制度。简单的说，提升职位和提高薪酬是两种不同的激励方式，是否提升管理职位取决于你的管理潜能，而是否提高薪酬则取决于你实际做出的贡献。也许你的管理潜能还没有充分发挥，或者你擅长于业务但不擅长做管理者，也许是别的原因，使得你在管理岗位上并没有做出比以前更多的贡献。在这种情况下，你可以开诚布公地和领导沟通你的想法，向他反馈你的需要，同时也了解公司对你的期望和评价。


[案例分析]