中华英才网特约专家石明泉先生做客职场讲坛，答网友问。

　　Hello说：余世维先生讲过：上司要对下属的成长负责。如果一个上司无能，作为下属的员工就根本学不到东西，更谈何成长，在这种情况下，跳槽是否明智？

　　石明泉说：余世维先生是否讲过这句话我不是很清楚。但是，我并完全认为“如果一个上司无能，作为下属的员工根本学不到东西”这个观点是完全正确的，是全面反映真实情况的。

　　如果将所谓的“上司无能”当成是一个机会，我们来分析以下：

　　1、因为上司无能，所以我要辅助他成功，我要辅助他成功，我需要比现在更多的能力和知识，因此我需要有针对性的学习更多东西。

　　2、因为上司无能，所以我要自己照顾自己，以便为今后的发展留下空间和做好准备；

　　3、因为上司无能，所以我要迅速提升自己的能力，等到公司发现这个无能的上司无法胜任工作的时候我有机会可以取而代之；

　　4、因为上司无能，所以我现在就有更好的发挥自己专业才干的机会，让老板早一天看到我的表现。 [谈天论地]