中国人民大学人力资源管理博士，北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA），北京博目企业管理顾问公司董事、合伙人曹仰锋先生做客职场讲坛，答网友问。

　　LP说：曹先生：您好！我是05级学中药制药的在校学生，但我经过多方面的考虑，决定向HR发展。现在最大的障碍是它与我的专业不符，我也不可能一毕业就从事相关的工作。我想请教那我现在需要做哪些具体的准备？毕业后从事哪方面的工作能更快的向HR转型？谢谢~

　　曹仰锋说：对于像你一样希望进入HR的求职者，应该多收集一些与行业相关的信息，以便对人力资源行业有较深刻的了解。这样可以确定自己是否真的适合人力资源管理工作，使自己在以后的职业生涯中少走弯路。同时，人力资源新人都会从一些基础工作做起，如档案管理等工作，只有踏实肯干、用心去做，可以逐步深入某一专业模块，进行深入研究和实践。

　　xuexue说：您好，我是07届工商管理专业毕业的，想从事人力资源方面的工作，但是很多公司在招聘的时候都要求是人力资源专业毕业的，感觉要是从事这个职业专业的门槛很高。想问您，如果我要从事这方面的工作，需要做哪些准备呢？谢谢！

　　曹仰锋说：一是专业知识方面的准备：要熟悉人力资源管理各模块的知识，系统地了解各模块的内容和方法，为将来的工作奠定知识储备。如果有实习机会的话，还应该到公司的人力资源部去实践一下，切身地感受一下人力资源的具体工作。

　　二是心理的准备：人力资源新人大多要从基础做起，处理一些最基本的工作，因此一定要脚踏实地，做事要不怕吃亏，要实干，做得越多，吃亏越多，能力才越强。同时，新人也要多与同行或上司沟通交流，这样对自己的成长是很有必要的。

　　jiajia说：我的本科教育背景是法律，以后打算在外企从事HR方面的工作，请问我需要在哪方面加以深造？

　　曹仰锋说：由于你的教育背景并不是人力资源管理方向，因此你首先要熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效考核、薪酬等内容，同时由于外企的专业化程度较高，因此，你要先寻找自己感兴趣同时适合自己发展的模块，并加深这一块的理论认识和实践锻炼（因为外企也比较看重实践经验），将其作为自己职业发展的目标。在对某一模块深入了解、得心应手之后，在对其他模块进行全面把握，相信你会在外企找到合适的HR工作的。

　　小安说：曹老师，您好！我从未做过人事方面的工作，但希望能够从事培训方面的工作。我之前做过老师，现在是一家较大型外资公司的行政。想请问您，如果我想向那个方向发展，现在需要从哪开始积累？能通过什么途径达到？非常感谢！

　　曹仰锋说：如果你想做培训的话，首先要积累在这方面的专业知识和经验，多和参与培训的同事们进行沟通学习，再充分掌握培训的知识和实际操作后，可考虑向公司提出轮岗的要求，以进入培训岗位进行工作

[职业规划]