人力资源硕士,目前在某大型传媒集团任职。
中午去某银行还信用卡给了柜员两张卡,一张是借记卡,一张是信用卡我说“从借记卡中取2400,还2000到信用卡里”柜员MM很熟练地操作起来,,,,我再两张单据上分别签名签名的时候扫了一眼,好象两张单子都写着2400我以为她把我取的2400都存到信用卡了,存就存吧,反正以后每个月都要还钱的,我这么想着最后她给我取款、存款凭证的时候还给我400怪了,好象她出错了!我就拿着两张单子又仔细看了一下卡号——确实是她搞错了——在我的信用卡上多计存入400对我来说,是无故赚了400,但对她来说,这400肯定是要她赔偿的然后我就到她的柜台,跟她说“刚才你的存款单错了”,把单子给了她她于是开始忙着注销、重新打单临结束的时候,只跟我说“对不起”,却没有说“谢谢你!”明明是我帮助了她嘛,怎么就不能说一句“谢谢”呢?!对于这种情况,我们说是培训不到位吗?还是说由于她比较紧张,一下子想不起来平时培训中的东西了?我个人认为,作为柜员,银行的培训肯定会涉及到这种情形的这究竟是谁之过?另外,我想到的是,银行本身也可以对这种情况作出一些表示比如向客户赠送小礼品,表示对他的谢意礼品的价值不必多高,哪怕是个钥匙扣,顾客都会高兴因为他的行为得到了认同!而如果更糟糕一点,柜员没有任何语言的感激、银行也不提供任何回馈那么,顾客能对这个银行有信心吗?真的所谓“细节决定成败”! [职场故事]
我也试过一次,在还信用卡钱时银行柜台服务员少找我钱了,被我发现以后,连“对不起”也没说。我当时也很气愤。后来冷静下来思考:一方面,这是银行系统本身的问题,文化、培训、管理规范等等。但另一方面,我觉得我们顾客也存在问题:为什么不去对这些事情投诉?为什么国人在面对自己利益被侵犯的时候,总是忍气吞声、息事宁人?也许如果我们每个人能激动一点,把事情弄大,就会引起重视,就可能会有改变。因为我们不能完全要求人家有内驱力来实现改变,更应该给他们点外部压力。我这么想,更会有人说我想多了……
我觉得也是呢,对他来说你给到他的那不仅仅是操作失误的补偿了,作为服务人员,这一点对公司对他的考核来说也是很重要的一笔。 我觉得这个柜员有问题,不过由点到面,联系到银行,我估计就有点大了,你说呢?!
多考虑问题是好事啊 LP一再说要认真! ^_^
呵呵,你比较复杂,别人没有想那么多.