因为毕业生数量的不断增加，再加上《劳动合同法》对企业用工的威慑，似乎“零工资”现象不减反增
所谓“零工资”，就是一部分高校应届毕业生迫于没有工作经验却又想获得工作机会，宁可选择（在一定时间内）不需要企业支付报酬而要在企业中积累实际经验的一种做法。

智 联招聘网的“2006大学生就业力调查”报告显示，在对1200家企业的调查中，有34%的大学生求职只要求1000元薪资，而接受调查的12600余人 中有0.8%的人愿意选择“零工资就业”。如果按照每年有400万毕业生计算，显然，选择“零工资”的也是一个巨大的数字！

从 法律角度来看，“零工资”一种变相的不公平，因为劳动者只要付出了劳动，企业就应该给付报酬……即使是很低的报酬（如果提供了“正常劳动”，给付标准就不 能低于当地最低工资水平）。而在“零工资”现象中，尽管这些当事人（劳动者）愿意接受或选择“零工资”，其实完全是迫于无奈，并不是他们真实的意思表示， 因为如果他们不接受“零工资”，他们将无法获得这份工作！换句话说，其实相当于是企业利用了自己的有利地位“迫使”劳动者接受了这个不平等条款！   

那么，企业又是如何对待的呢？
企 业当然也知道不支付劳动报酬是违法的，于是，他们根本就不与这些劳动者签订任何协议或劳动合同，但又没有任何证据让这种关系看起来象是一种“事实劳动关 系”（不进行考勤、不提供工作证件、没有工资条....），其实就是相当于把这些选择“零工资”的应届毕业生们当成了实习生！而实习生嘛，当然是可以不支 付任何报酬的（实习生是否支付报酬由双方协商确定），于是，他们规避了法律的风险。

那劳动部门的意见呢？
全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰指出，大学生零工资就业，严格来说，不属于劳动合同法的调整范围，无法得到法律的保护  。这叫什么话？推卸责任嘛！  《劳动合同法》第七条的规定，即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，用人单位就应当承担相关的法律义务，包括支付劳动报酬的义务。而这位副主任的这一句话，使得《劳动合同法》第七条对“零工资”就业者行同虚设！
艾......又是中国国情！（为什么我们总是要又那么多“中国国情”的理由呢？！） [行业交流]