越来越多的企业开始关注员工的职业通道，于是纷纷在企业内部建立起不同序列的职业道路，以便让员工有个“盼头”，其中最诱惑最大的莫过于“首席××”了。

所谓“首席”，肯定是指能力很强，甚至是第一的。

为什么“首席”能给员工带来巨大的诱惑呢？

记得电影《武状元苏乞儿》有这样一个情景，苏乞儿在睡梦中遇到了一个老者，老者对他说只要加以努力，就能成为“乞丐中的佼佼者”，苏乞儿很不解的问“那是什么？”，老者给了个很搞笑的回答：“还是乞丐”。

想来“乞丐中的佼佼者”也就相当于是“首席乞丐”吧？  ，既然是“首席乞丐”，那肯定也是很“强”的乞丐了，就是乞丐中的“带头大哥”嘛，虽不能与皇帝相比，但至少在他的那个小圈子里还是高高在上，受人景仰的吧。人都有虚荣心，高人也不能免俗（天上的神仙不也会讨名分嘛），何况咱作为凡夫俗子的员工呢？再说了，挂了个“首席”的名头，恐怕也是企业对你的才能的认可吧，这也符合马斯洛说的需求层次理论嘛。对外交往中，拿出个名片，上书“首席××”,人家立马会肃然起敬啊——遇到高人了，对方甚至还会想，你们公司对咱还真是重视啊，派了个职务这么高的人来了。

“首席”的诱惑显然不仅仅是在“受人尊敬”上面，肯定还会带来白花花的银子，否则，如果基本的生活/生存需要还没得到满足，光有个名头能有多大的激励作用呢？！这也就因此提醒了广大的企业，在给予员工一个响当当的“名头”的同时，还要给予相当的“待遇”，否则，名不副实的尴尬可能会适得其反！

在现实中，也有的企业在员工名头上实行“两张皮”，为便于对外交往，往往印在名片上的名头都很响亮（保险公司出来的个个都是“经理”就是这个情况），实际对内其实就是一个普通业务员。这种做法其实是没有太大意义的，我曾经见过一个小的人才公司的老总，他给的名片上写着“首席咨询专家”，其实，那公司当时也就6、7个人，除了这个老总本人能独立地开展业务外，其他是基本上都是打杂的，尽管他的名片上写着“首席咨询专家”，但我还是认定他跟皮包公司没有太大的差别！

所以说，“首席”这玩意还是慎用为妙，凡事过犹不及！