培训效果评估是很多HR感到头疼的事，因为很多时候培训的效果在短期内是看不出来的，而且，培训效果的发挥在很大程度上取决于接受培训者的主观意愿。但是，HR又不得不对培训效果予以关注，既然是投资，老板总是希望它.. [阅读全文] [行业交流]

昨天协助下面一个单位招聘面试，只想结合实际谈谈简历问题。在昨天的面试过程中，发现很多人的简历存在以下几方面问题1、简历格式都是同一个模版，不能给人眼前一亮的感觉。如果我印象没错的话，这个模版应该是直接从.. [阅读全文] [职场故事]

企业在招聘面试过程中，或多或少地会存在以貌取人的现象，尤其是对于一些与客户接触比较多的岗位上尤其如此（营业员、销售人员、售前工程师、咨询顾问等等）。企业在选择人才时，考虑员工的长相，本是无可厚非，但如.. [阅读全文] [行业交流]

越来越多的企业开始关注员工的职业通道，于是纷纷在企业内部建立起不同序列的职业道路，以便让员工有个“盼头”，其中最诱惑最大的莫过于“首席××”了。所谓“首席”，肯定是指能力很强，甚至是第一的。为什么“首.. [阅读全文] [行业交流]

暮色菡萏是我在上海时认识的一个朋友，目前在一家从事香水研发和生产的企业中做HR方面的工作。她在MSN上告诉我，最近老板想在公司开展360度考核，希望以这个方法来了解各个部门间的合作情况以及实际绩效。根据我个人.. [阅读全文] [行业交流]

朋友所在的公司今年招了几个北大的研究生，在签订劳动合同的时候，这几位对于公司没有在劳动合同中写明具体的薪酬数字表示不满，拒绝签订劳动合同。劳动合同法规定薪酬数额是劳动合同的必备条款，该企业不在劳动合同.. [阅读全文] [职场故事]

号称投资6亿的《赤壁》终于千呼万唤始出来了，然而很多观众的反映一般，而且还搞了个“请看下集”的噱头。业界也有不少人怀疑制片方号称的6亿是否确实，但比较一致的意见是，如果投资真的是6亿，那票房至少得有7亿才.. [阅读全文] [行业交流]

“瞧这儿”一个农场主对他新来的 帮手杰罗克说，“你这种犁法是不行的，你都犁歪了，在这样弯曲的犁沟中，玉米会长的很混乱。你应该让你的眼睛盯住田地那边的某样东西，然后以他为目标，朝它前进。大门旁边的那头奶牛.. [阅读全文] [行业交流]

大部分注重企业文化的公司都会制作员工手册，但由于企业理念和企业性质的差异，每个企业的员工手册从形式到内容，都存在很大差异。见过很多企业的员工手册，基本上都是“企业简介+规章制度”，这样的员工手册实在不能.. [阅读全文] [行业交流]

司马迁在《史记》中讲了一个关于“尾生抱柱”的故事，说古代有一青年名叫尾生，与一女子相爱，情深意切。一日，两人相约在某桥下相会。后来，恰遇泛潮，江水上涨，那女子还没有到来。尾生却始终坚守诺言，死守在桥下.. [阅读全文] [办公话题]

最近，频频见到一些网站在谈论大学生求职时遭遇“饭局面试”的经历，而且绝大部分评论是偏向于反对这种面试方式，仅有的少数微弱的赞同声音也只是同意对营销等特殊岗位可以采取这种方式。其实，在市场经济条件下，企.. [阅读全文] [职场故事]

在某个论坛里看到有朋友建议在中国放弃KPI考核，同时，在咱们的中国HR论坛（www.zhongguohr.com）中也有同仁在讨论360度考核的问题，那就结合我之前做的360度考核工作谈一谈吧。那个时候，我是在电信的一个集团公司总.. [阅读全文] [行业交流]

最近在看一本关于中国传统管理思想的书，对其中的“商道即人道”的说法有点感触。我之前在电信工作的时候，集团内有个公司的老总将他的成功经营归结为三句话，其中的一句是“广交友，和为贵”，意思是要把生意做好，.. [阅读全文] [职场故事]

昨天有个记者朋友因为要做一条关于高中生填报志愿的新闻，想请我帮忙联系一下采访人选。她的要求是“知名企业的籽深HR”，还特别强调了一定要是“知名”企业的。虽不能说“知名”企业的HR就一定比“非知名”企业的H.. [阅读全文] [职场故事]

对于一些难缠的人，我们往往只能慨叹“林子大了什么鸟都有”其实，员工真的就是鸟啊！说“林子大了什么鸟都有”，无非就是说形形色色的人，也就是每个人都不一样，作为HR，我们确实要有这样的观念，在对待员工的问题.. [阅读全文] [行业交流]