最近先后请两个不同的员工做了类似的事情,发现两个员工的做事方式有很大的不同。其实,两个员工的本职工作都做的不错,我请他们做的事情是额外的事情——帮忙组织一个小的团队活动。通过这两个员工的不同处理方式,工作的差异竟然是那样的明显。
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今天和一个猎头朋友的聊天中,无意聊到了HR的职业发展,HR可以向某一个专业的模块如招聘、薪酬等方向的纵深发展,也可以向更高的管理层面发展。这里对聊天中谈到的向管理层面的发展做一个简单的总结:1、从管理的层面..
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筱薇 在 5/16/2008 6:06:43 PM 留言说:老师,您好!我离职已经2个月了,到现在都没有找到合适的工作,请您帮我分析一下我的问题究竟出在哪了。我是2007年毕业于北京电影学院动画系的本科生,毕业后一直没有找到工作..
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前几天遇到一个朋友,他说他要离开原来的公司,我当时很惊讶,因为他一直和那家分公司的总经理关系非常好。直到后来那家分公司总经理和我电话聊天的时候,我才知道,这个总经理也打算自己也搞一家新的公司了。在现实..
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事实上,很多取得卓越成就的人当初未必一开始就知道自己职业选择的对错,但不可否认的是他们对自己所做的事充满热情并全力投入。能力可以提高,态度可以自己控制,一切都可以改变,职业定位的对错取决于你自己。
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