李意 在 10/18/2008 2:20:09 PM 留言说：我的求职信、简历在专业网站上登录有一段时间了，为什么效果不是很理想，差距在哪里，让我感到困惑。您是这方面的专家，有时间的话请您看看，提提建议。这样应聘或者合作有事..
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明天我不是羔羊 在 5/30/2008 4:43:48 PM 留言说：老师：您好！我想转行做HR，但从网上看到HR的薪水都很低，而且不受重视，但我不知道网上所说实际情况如何，所以我想请教您几个问题：1、您觉得HR薪水如何？2、一般有..
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从这个电话调查的过程，发现对方在两个方面做的比较好，一是提问的问题比较具体，不是一些空洞的问题；二是提问的次序比较好，把容易回答的问题放在前面，这样容易取得被调查者的互动，把较难回答的问题放在后面，把可能遭到拒绝的问题放在最后。这样可以尽可能多的了解信息。
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一个持续上升的职业发展之路对个人发展之路一定是有益的，除非你真的是为了体验跳槽，或着为了自己创业。
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一线生机 在 5/12/2007 4:52:41 PM 留言说：您好，我是个大三学生．对科研没什么兴趣，保研又必须硕博连读，真怕自己白白浪费五年的时间，好想出去闯一闯，可又觉得本科出去工作早了点，但自己学的是纯理论的专业（核..
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丹丹 在 5/20/2007 11:15:50 AM 留言说：江老师您好： 我是在特别无助的时候给您留言的，希望能够得到你的指点，我是烟台一所普通高校的学生，我的男友在哈尔滨上学，我的家也是在那里，四年的异地恋让我们发誓毕业一..
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在做人力资源管理的工作中，面试是经常做的一项工作。一般在公司招人时，一个人要经历2-3关的面试，人力资源部主要面试基本素质、性格特长、与岗位标准的适合度；用人部门主要面试业务能力；另外，许多公司的人员招聘..
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前两天和几个做管理的朋友一起聊天，大家谈到需要什么样的员工和招聘时看人准不准的事。尤其是把一个人招聘进来过了一年半载后发现这个人的行为和面试时表现不一致或和期望的有一定差距时是比较遗憾的。大家聊了一阵..
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对于刚刚毕业的应届毕业生，专业是一方面，更重要的是你大学的表现、你学习的能力、做事的方式、与人沟通的能力等。面试官看重的更多的是你内在的东西。而这些东西，需要大学四年甚至以前的积累和沉淀，决不是看看面试技巧类的文章就可以学会。所以对于还没有毕业的同学，更多的要培养自己的综合素质、磨练自己的品质。
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应聘的前提是诚信，简历和面试中的回答要基于自己取得的事实成绩。如果失去诚信，一旦被面试关发现任何一点内容是在撒谎，那么应聘者的所有成绩就可能被怀疑是虚假的，也必然被淘汰。这里所说的技巧是建立在诚信的基..
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面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这..
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如果接到所投简历公司的面试通知，是一件值得高兴的事，在高兴之余，必须明确记下面试的时间、地点，当然要明确公司的名称和岗位。还真出现过不知道公司的事，有时候有的毕业生投过很多简历，接到面试通知时知道时间..
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简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有..
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前两天收到几封要求公司参加招聘会的信函，有邀请参加杭州市西博会活动之一的大型招聘回，也有要求参加大学校园招聘会的函，可惜公司今年暂时没有招聘应届毕业生的计划，不然可以借招聘的机会以HR的身份回到学校和在..
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