（原创 江帆 更多原创文章在纯粹HR空间http://hegate.bokee.com）晚上无意间看到中央2套的《经济半小时》在播与新《劳动合同法》有关的节目，讨论关于很多企业在《劳动合同法》实施之前与员工解除劳动合同然后再续签的事。从记者对企业主、员工、劳动局官员、律师的相关访谈中了解大两点，一是企业要求员工解除劳动合同，并按现有《劳动法》补偿一定的费用并不违法；二是企业用与员工先解除劳动关系然后再签新合同的办法并不能消除员工在本企业的工龄，因此并不能规避新《劳动合同法》实施后解聘因工龄长带来的赔偿成本。

最近《劳动合同法》确实吵得有点热了，也看到了很有意思的现象：
1、收到很多《劳动合同法》培训的邀请函  邀请函分两种，一种是培训机构或咨询公司的，这个培训是收费的，课程时间从半天到两天不等，收费从600-2000元不等，希望乘机赚一笔；另一种是免费的，如招聘网站、人才派遣机构等，一般是免费的，培训半天，希望通过免费的培训收集客户资料，建立业务关系。看来，《劳动合同法》给了很多人或机构赚钱的机会。
2、看到很多媒体的报道  报道大多是讲华为员工“辞职”或其他企业要求员工辞职的事件，大多媒体是站在员工的角度谴责企业钻空子，表示要拥护新《劳动合同法》，保护劳动者利益；也有少数杂志也提供了少数人对新《劳动合同法》的异议，说《新劳动合同法》实际上保护过度，并且保护了极少数劳动者，实际上让企业在聘人时更加谨慎，失业的人更加增加。

而与《劳动合同法》直接相关企业或员工的反映相对平淡，反而与《劳动合同法》无直接关系的培训机构和媒体在一边无比激动和热情。就连华为自己的员工也没有听说要怎么样的，而所有的媒体到在报道这件事情。

这里不想讨论《劳动合同法》的具体内容，因为随便搜索一下，到处都是“专家”的言论。不同的角度看问题就会有不同的收获，这里不妨跳开具体的《劳动合同法》的内容来看问题。

如果问一个问题，大家关注《劳动合同法》的目的是什么？是凑热闹，还是真的关心企业利益，关心员工利益？另外，再问一个问题，大家都在激动地讨论《劳动合同法》的时候，你真的认真将新《劳动合同法》从头到尾读过一遍吗？并与《劳动法》对比过吗？

很多关于《劳动合同法》言论似乎有个前提，企业与员工是对立的，员工好象时刻要被企业辞退或欺骗。因为《劳动合同法》很多内容和改动的地方是关于补偿金及不签合同如何处理。

然而，在企业经营过程中，企业和员工的利益其实是一致的，如果企业被限制而没有发展，员工的收入也不可能增长，也不能聘用更多的员工，最终损失的还是劳动者。当然，企业的发展也是需要员工的付出，如果没有合适的员工，企业也不能发展。因此，企业和员工的根本利益是一致的，而不是对立的。

作为企业，遵纪守法是基本要求，在遵守国家法律的基础上谋求企业利润和发展才是关键，如果让员工经常拿法律来和企业讲道理，恐怕企业也没有什么发展了；作为员工，提高职业素质和个人能力是关键，如果个人能力和职业素养不断提高，自然有很多企业抢着要，如果要拿《劳动合同法》和企业谈价钱，可能在这个企业呆下去也没有什么意思了。

做一个不大贴切的比喻，《劳动合同法》或许象《婚姻法》，当企业和员工双方精通此法并且拿这个法来说事，那么双方就不一定幸福了，那么双方思考的可能是如何从分手中确保自己的利益了，而这种分手现象应该不适合大多数情况。否则，就不是一个正常的现象。

因此，培训机构和媒体比企业和员工更关注《劳动合同法》是一个正常现象，因为培训机构可以赚钱，媒体为了吸引眼球，最终也为了赚钱；若所有的企业和员工都将注意力放到这个合同法上,可能问题就大了，好在并没有发生这样的现象。企业和员工赚钱靠的是真本领，并不可以投机取巧。只是，大家在赚钱的时候不要因为赚自己的钱而扭曲或阻挡了所有其他人赚钱；否则，最终自己也赚不到钱。