今天，为了响应关于支持应届毕业生的就业工作，行业协会组织杭州的业内公司统一到浙江大学做专场招聘会。各家公司也从有限的编制中挤出一些招聘岗位给应届毕业生。就我们行业内的人员来说，大家都知道行业内的公司都是全国性的公司，管理上相对很多公司要规范很多。如果一个应届毕业生能够进入到这样的公司工作，应该是不错的机会。 

在现场招聘活动中，发现了一个很有意思的现象，大量的应届毕业生并不了解这个行业的情况如何，更不清楚这个行业的哪家公司比较好。从***量看，更多的毕业生会倾向于宣传做的好一点的公司，如做了额外的宣传展板。其实，就我们业内的人员来说，很清楚哪家公司经营得好，哪家公司规范，哪家公司给出的薪酬待遇要好一些。那家宣传阵势大一点的公司刚好只是一家刚成立的民营公司，其实在业内来说实力反而是非常靠后的。 

从另一个方面，很多应届毕业生在招聘方面前并不知道如何表达自己的特点，使招聘方了解不到自己的优点。现场发现有的毕业生显得很紧张，有的毕业生只是在现场转不敢上前与招聘方面谈，有的毕业生有点过于吹嘘自己……整体上看，招聘方和应聘方的信息是那样的不对称：应聘方不了解什么公司好，什么岗位适合自己；招聘方也被应聘方的刻意表现干扰，发现应聘者的真实自我的成本不断增大。 

今年应届毕业生的就业形势不容乐观，从招聘的角度看，给正在寻找工作的应届毕业生一些建议： 

1、去应聘投简历前好好总结一下自己的大学学习和生活，有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么？ 

2、在自己的职业期望的范围内，抓住一切可以抓住的机会，寻找一切可以利用的渠道。告诉周围的人你的简历和你期望的工作，通过网络、招聘会、公司网站等一些可能的机会向你希望的岗位发送信息。并利用一切能够和招聘方当面接触的机会，当面的沟通那怕只有1分钟的沟通往往比简历更能给人留下深刻的印象。对一个公司的了解也可以通过当面的沟通获得，除了当面提问外，招聘人员的谈吐、素质也是了解一家公司实力的很有效的窗口。 

3、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课。一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。

 4、与招聘方的交流要坦诚自信。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况，在交流的过程，做到坦诚、专注、有条理，知道就是知道，不知道就是不知道，但要表示若需要你努力去知道就可以了。自信不是一定要把自己吹的有多好，反而平静、坦诚是一种内心自信的表现。 

5、在整个与招聘方打交道的过程中，保持良好的形象和礼仪。注意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了；除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如有的应届毕业生在和招聘方交流的时候往往会说我怎么样怎么样，如我要做论文，要到7月后才能到公司实习；我在不在杭州，面试要到一周后。一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。 

想起电影《The Pursuit of Happiness》中男主角在面试中说的一段话，大意是，我是这样一种人，如果你问我一件事我不知道答案，我会告诉你我不知道。但我敢打赌，我一定会去找答案，并且一定会找到答案。把电影《The Pursuit of Happiness》的故事送给正在寻找工作的应届毕业生们，希望能给大家一些启发。（原创江帆 来自江帆的原创博客 纯粹HR空间）