《劳动争议调解仲裁法》给企业带来什么

    劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起施行

    1、规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

金钱性与强制性劳动争议案件，对企业而言，是一裁终局，不得上诉，只能在三十日内向中级人民法院申请撤销，同时对撤销的要求作了严格限制；而对劳动者而言，如有不服，可在十五日内向基层法院起诉。这是最大的一个体制变化。这些案件主要是两类，一类与金钱有关，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金；但有数额限制，不超过当地月最低工资标准12个月金额；另一类与法律的强制性规定有关，包括工作时间、休息休假、社会保险等。

    2、延长了申请劳动争议仲裁时效期间。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以往对于加班费用的保护，只保护自提起仲裁开始前的60天。而这一规定显然是借鉴了最高人民法院的司法解释精神，只要劳动关系还存续，就不受限制。这一条文隐含的意义还在于，对于存续期间发生的劳动报酬拖欠纠纷，可能不会再受到两年的限制，也就是说，只要在离职后一年内提出，以前的报酬不管有多少年，都应当得到保护。

    3、 缩短了劳动争议仲裁审理期限。

    第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

    4、 减轻了当事人仲裁成本。

　　第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

    5、 突出了劳动争议调解程序。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
　　（一）企业劳动争议调解委员会；
　　（二）依法设立的基层人民调解组织；
　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

规定企业内部进行调解时，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后才生效。企业自己再和劳动者进行私了就不行了。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。但是，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

6、明确规定了因社会保险发生的争议可进行仲裁，改变了实践中社保只能由劳动监察进行处理而不能提起仲裁的局面。

总之，２００７年作为“劳动立法年”，包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等在内的一批重量级法律接连出台，原有的企业人力资源管理工作面临严峻的考验。作为ＨＲ人员，应当仔细研读，审慎面对。