协议不缴社保可以吗？ 我们公司招有一些外来务工人员，公司按照本地的有关规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强，他们在离开本地时这些保险可能会断掉。因此，这..
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单位该由谁在劳动合同上签字我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效..
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劳动法三十六计之无固定期限劳动合同 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员..
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协议不缴社保是否违法 我们公司招有一些外来务工人员，公司按照本地的有关规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强，他们在离开本地时这些保险可能会断掉。因此，这..
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如何留存员工违纪证据 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁..
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感谢您光临天津律师网在中华英才网开设的劳动法专栏，为了更好的为需要进行咨询的朋友提供服务，我们专门开设了这个咨询专题。如果您有需要咨询的 问题请在这里评论或者留言，我们会尽快回复，谢谢@！
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善用竞业限制协议，维护企业合法权益 瀚洋律师事务所单宇航 【 案例： 】 金蝶 公司区域 总经理、 某 分公司总经理廖某某在2005年初调任金蝶客户服务部总经理掌管全国的售后服务之后，其工作绩效不能令公司满意，..
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《毕业生就业协议》是劳动合同吗？首先，签订就业协议时，用人单位还未“实际用工”也未与劳动者签订劳动合同。仅从这个角度说，就业协议是不受劳动法和劳动合同法调整的。第二、基于以上原因，劳动合同法中的有关规..
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《劳动争议调解仲裁法》给企业带来什么劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起施行1、规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起..
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企业的员工手册一般包括企业概况，企业文化及理念、员工基本要求、员工权利、考勤制度、奖惩制度、福利制度等。员工手册作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，..
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2004年7月劳动者王先生进入某外资背景的企业工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2004年7月1日至2005年6月30 日。2004年8月15日至9月15日企业出资派王先生赴日本出差学习，双方于8月12日就此出差学习事宜签订了一份..
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案例分析：小赵于２００５年１月到一家软件公司任程序员，半年后公司送他到印度培训三个月，培训费用为１５万元人民币，双方签订了劳动合同的补充条款：１、将劳动合同期限延长至２００８年１０月３１日；２、小赵接..
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《劳动合同法》背景下违约金的制订《劳动合同法》颁布、实施前我国《劳动法》第十九条规定有违反合同的责任，1996年劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位与职工在劳动合同中可以约定违约金，以..
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大三学生小张在寒假期间放弃了休息,到一家快餐厅打工,每天工作4小时.因为只是10天时间,就没有签书面合同.不料第四天时,小张在清扫餐厅台阶时不慎摔倒,造成腰椎等多处受伤,共花费了医药费近万元,还耽误了新学期的课程.餐厅在承担了1000元的费用后就不再继续给付,
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打工受伤后如何维权最近我们律师在工作中经常接触到许多为私人打工受伤的案例，例如：一位来自外地的农民打工者张某在一家没有营业执照的铁艺护拦加工门市部打工，每天负责防护栏的制作及安装等零活。一天在为一家住..
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关于培训协议中服务期限的约定所谓服务期，是指由用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的时间。 根据..
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又到一年就业时，初出茅庐的大学生们面对林林总总的招聘信息、五花八门的用人单位，难免茫然，甚至遭遇各样就业陷阱却不自知。我们将在实践中的真实案例总结提炼，提供给各位职场新人，..
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企业如何防范招聘风险即将实施的《中华人民共和国劳动合同法》与以往的劳动法律、法规相比有了很大程度的变化，现将用工单位在招聘过程中容易出现的法律风险提示给用工单位。首先，在招聘员工的过程中应注意劳动者是..
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用人单位和劳动者可以在签订劳动合同时约定竞业限制条款，或者单独订立竞业限制协议，应当注意以下几个问题：1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业..
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