我的第一次...

2006-11-08 19:58

说从没有写过博客,那有点矫情;春江水暖鸭先知嘛,一直在IT行业里做,对于新鲜事物还是有些感知的!04年的时候就写过BLOG;但那是匿名写作,可以天马行空,无拘无束;喜怒哀乐,评古论今;当然不会免俗,更多写的是对自己偶尔小心情的一些白描,或项目做丢了,对我认为的当事人偷偷的加几声国骂以泄愤;或差旅生活中,触景生情之后的小资情绪描述出来以自娱...反正这样的文章与人无干,无伤大雅,既不伤害别人,又能愉悦自己;不认识的路人看到就看到了,认识的朋友,决不告诉网址.这样与人无扰的博客,一来二去,文章也积攒了几十篇,直到有一天,硬盘挂了(做IT的朋友应该深有感触,那种感觉简直是...痛不欲生不足以表达);在抓狂挠墙,捶手顿足的那些天,没有时间想BOLG的事情,等思绪慢慢平静下来后,突然发现,那个BLOG的网址记不住了,而既然从来没有告诉过朋友,也就找不到可以提供线索的人。里面积攒的文章也随着硬盘的挂掉而悄然而逝,无影无踪了。痛恨懊恼之余,再也没有了写BLOG的心境。

昨天的第一次开博,其实起因是响应号召而做...指名博客,大家知道你是谁,又怎么敢剖开心肠让人指点?所以捡了些不疼不痒的话拿出来交差。刚刚上网一看,居然有600多人已阅,将近60个捧场的朋友,从留言中看的出来,有路人,有朋友...窃喜之余,有些脸红,朋友花时间看看你,那你能不能花点时间认真一些?

随着好时代,以及个人的努力,我站到了巨人的肩膀上,但自己是巨人么?自忖不是。所以也没资格谈经论道,给谷中的众多千里马支招;我能做的是把自己的一些思想动态,经历往事拿出来和朋友们分享...关于我所经历过的关于职场的故事,关于销售的故事,关于心态的故事...

而那些故事或琐碎,或描写起来太生涩,不知道如何下笔;一个人对自己的第一次最是难忘;而职场当中,无论是什么样的第一次,都会有一种全新的感受,兴奋,忐忑,惶恐,尴尬...我也会在今后的这个平台里分享一下我在职场当中的各种各样的第一次!从中和大家一起寻找一些职场中的乐趣。

 

而我的第一个故事从我上班的第一天讲起,那是我职场生涯中记得最清晰的一个场景,在我报到的第一天,我的第一任老板给我讲了一个故事,然后提出来一个问题:  有两个销售人员,一个工作能力好,工作态度差,一个工作态度好,工作能力差,如果必须走一个,你留哪个?

各位,大家的答案如何?

已经有 60 人发表了评论
  • 1

    caihong says: 2008-06-19 16:23


    我也选后者!好喜欢你说话的谨慎,是不是做销售的都这么优秀啊!!佩服!!

  • 2

    何静 says: 2008-06-19 15:12


    我选择态度好的,“人为不会而生,不是为不会而活”,所以能力可以在工作中培养,我同意楼上说的“态度决定一切。”

  • 3

    风暴拉丁 says: 2007-02-04 21:06


    态度要端正,其次是能力

  • 4

    sandy says: 2007-01-31 12:06


    我选择留下后者。态度才能长时间战胜职场

  • 5

    一帆风顺 says: 2007-01-27 18:42


    好!

  • 6

    eric says: 2006-12-21 22:23


    这个文章我喜欢

  • 7

    leili says: 2006-12-07 11:15


    我当然选后者了,态度决定一切,能力是逼出来的.

  • 8

    路人甲 says: 2006-11-26 03:02


    朋友推荐,过来看看。随便说说哈,这个问题不应该是简单的二选一,老板之所以提出这样的问题,回过头来看都很清楚的。态度好坏和能力强弱应该有其背景原因,就不展开说了。本人寡知,粗浅地认为管理无非两个方面:管人管事。下属态度出现问题,作为其上属或者老板首先要有自我检讨的姿态,说明人没管好,与下属的沟通应该是坦诚的,双向互进的。正常情况下,改变一个人的态度远比提高一个人的能力要容易很多。我宁愿花上一下午的时间改变一个人的态度(或许只是薪金问题),也不会花上几个月半年甚至更多的时间提高一个人的能力。宁可花高价请人才,不省钱请学徒。这是我个人的观点哈。 特殊情况另当别论。

  • 9

    墨鱼 says: 2006-11-22 15:03


    ^一辆奔驰车现在开不动了,那我们会轻易扔了它吗,不会吧,我们一定会去找他的问题,然后去修理。而一辆奥托虽然现在每天你都在开,如果你想开得快一点的时候,是不是会想到去换一辆呢。所以么我觉得我要有能力的。"说得有道理哦.辩论高手耶!!!

  • 10

    Polo says: 2006-11-22 11:27


    销售的能力是什么呢?观察力、对产品或服务的熟悉,对客户的了解,自信、出色的表达能力和优秀的沟通能力,还需要有很强的谈判能力,事件的控制力,人际关系的处理能力,行业内广泛的人脉……等等。所以我认为有个优秀的销售不是一朝一夕就能冒出来的,是经过长时间的锻炼和培养出来的。所以我觉得一个能力很强的销售是公司的宝的,公司的产品需要转化成利润这当中销售的工作是非常重要的,一个好的销售可以为公司带来很大的机会。所以我认为一个优秀的销售人员是企业不可多得人才,当然态度有问题也会影响到一些东西,但是我觉得,一个销售的态度不好,这可能是有些外在和内在的原因,所以我觉得可以通过一些方式了解到是什么原因造成的态度不好,怎么去解决他。据个不是很恰当的例子,一辆奔驰车现在开不动了,那我们会轻易扔了它吗,不会吧,我们一定会去找他的问题,然后去修理。而一辆奥托虽然现在每天你都在开,如果你想开得快一点的时候,是不是会想到去换一辆呢。所以么我觉得我要有能力的。

  • 11

    清雅 says: 2006-11-17 14:01


    忙碌不忙目,放松不放纵!好!!

  • 12

    挣扎 says: 2006-11-14 17:09


    我感觉,态度决定一切,首先要有人真的工作态度,在实践中不断的磨练,才能有更好的工作能力。

  • 13

    mario says: 2006-11-14 10:06


    呵呵,韦总这里和热火。参合一下。其实答案非常简单。要业绩好的那个。公司以业绩为导向的,员工的业绩取决于:能力、态度、环境等因素。单个因素的突出并不等于好的业绩。

  • 14

    雪晴 says: 2006-11-10 19:42


    我选择工作态度好的...因为我觉得态度决定一切..没有那个态度,那个热情,即使拥有再好的工作能力也不行...~!

  • 15

    郭靖 says: 2006-11-10 18:16


    我选择等你答案,再不说你的答案,以后再不开你的帖子

  • 16

    nono says: 2006-11-10 16:40


    我会留下工作态度好的,因为至少他会听话,好的老师一定可以教出好的学生!

  • 17

    三个代表 says: 2006-11-10 11:59


    扔臭鸡蛋了,来看了好几次,楼主变话题了,这问题还有没有答案啊???????

  • 18

    甜甜 says: 2006-11-10 09:01


    有两个销售人员,一个工作能力好,工作态度差,一个工作态度好,工作能力差,如果必须走一个,你留哪个? 我选后者,工作能力是可以培养出来的,谁都不会比谁笨多少,但工作态度是决定着人的做事态度,就算一个人工作能力很强,做事态度差,也不一定会把领导交待的工作做好,相反能力差的人,工作态度认真,一定会想着怎么去把工作做好,一定会付出相应的努力,也不见得比能力强的人差。

  • 19

    金锁扣 says: 2006-11-09 21:56


    天下叔叔: 你又考我们问题了,看了楼上的发言,很明白,有能力的有瑕疵,态度好的是脓包。我知道我下一步要做的事情了。谢谢各位前辈的探索。 [小朋友]

  • 20

    金锁扣 says: 2006-11-09 21:50


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