尊敬的HR同仁们，各位中华英才网的朋友们：

2008年，放眼全球，互联网让世界更加扁平；

劳动法补充法生效，敦促企业兼顾效率与公平。

经济的融合，呼唤商业规则的统一；

企业的升级，也必将挑战管理模式的进化！

商业社会中，企业与人的利益共同体的建立，需要倡导契约精神，

然而，一张合理合法的“无固定期限合同”缘何让企业惊慌失措？

经济全球化背景下，现代企业呼唤创新思想，

然而，极富创新的80‘s后员工队伍缘何让企业管理者爱恨交加？

当全球化的浪潮把最先进的人力资源管理理论、操作方法送到了中国，企业在应用过程中却时常遭遇水土不服，于是我们看到了传统文化之于人性的力量，中国企业家的用人价值观与中国职业人士的职业价值观的冲突让我们清醒地认识到：忽视人本，即便最高明的管理方法和工具也会失效！

中国企业，“攘外必先安内”，企业与人只有共生，才能共荣！

在中国传统伦理的土壤上，如何才能让符合企业发展需要的契约精神真正建立，中国式的人力资源管理，我们仍需不断探索！

中华英才网•大师说策•2008将聚焦《契约精神VS.传统伦理——中国人力资源管理模式的新探索》，以一个人力资源专家的视角携手资深学者、企业精英继续探讨“中西合璧”的中国式人力资源管理之道。

我们诚挚地邀请您拨冗莅临，见证荣耀，共襄盛事，详情如下：

【会议时间】：2008年3月28日，周五  14：00—17：00

【会议地点】：杭州市曙光路73号  浙江图书馆二楼 报告厅

【会议联系】：联系人：张玮    电话：0571-28021777-812    传真：0571-28021778