物价涨了，薪酬怎么办？

——中华英才网2008年HR交流会·温州邀请函

尊敬的    先生/女士：

您好！

在过去的2007年里，“物价上涨”这四个字就不断映入我们的眼帘。粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。对大多数普通民众而言，“涨”字无疑是一个最敏感的字词，“涨”成了民众一种普遍的切肤之痛。物价上涨导致他们的收入相对减少，生活水平也随之下降。因此，在论坛、社交场所、办公室，几乎所有职场人士所在的空间，要求涨薪的呼声不绝于耳。

面对员工的“涨”声，企业如何应对？员工的薪酬到底涨不涨？

涨——如何消化这部分成本；

不涨——面临员工不满和流失。

作为企业的HR，您和贵公司是不是正身处员工加薪要求的压力之下？是否也在为控制人工成本而头痛？如果再不采取应对措施，员工流失到竞争对手那里的情况可能会愈加严重。在这场后患无穷的加薪博弈之中，有没有适合您的解决方案？

2008年1月18日，中华英才网人力资源专家张利荣女士与您相约温州将军大酒店。中华英才网将与您共同探讨薪酬管理体系应对物价上涨的思路，并分享不同行业企业的实际操作案例。

期待您的光临！

时间： ２００8年1月18日（周5）下午13：30—17：00

地点： 温州市将军桥西  将军大酒店2楼会议室

联系人：中华英才网杭州分公司市场部  张玮

联系电话：0571－2802 1777-812

电子邮件：zhangwei@corp.chinahr.com

专家简介：

l        张利荣  女士

中华英才网人才研究中心高级人力资源顾问，西安交通大学MBA。曾在多尼尔集团、伟易达集团及中国联合通信有限公司陕西分公司等企业担任人力资源经理职位，曾为长城汽车、一汽大众、攀钢集团、苏宁电器、成都国资委、中国移动研究院等企业提供咨询及培训服务，在组织结构设计、人员招聘、绩效及薪酬管理等方面具有丰富经验,兼任西安交通大学、西安理工大学MBA外聘讲师。