笔者在企业中做人力资源诊断和咨询时，发现很多企业在《劳动合同法》实施后，仍然用各种手段和方法规避法律上的要求。我们知道，法律上的要求，很多是基础性的和必须性的，但就是最基本的东西，一些企业也不能向员工保障，在这种情况下，员工如何选择对企业的忠诚呢？员工又如何管理自己的职业发展呢？

现代劳动关系是基于市场经济条件下的契约关系。一方不承担属于自己的法律责任，那么另一方虽然在生存与发展压力下，选择接受这种方式，但双方的心理契约是不能真正建立起来的。而稳定的劳动关系是企业员工职业规划与发展的前提条件，在缺乏这个前提条件下，很多企业是无法建立正常的员工职业发展管理体系的，员工也会在机会出现时，果断地选择跳槽，而不是选择与企业共同发展。

所以，在现实环境背景下，我们每个劳动者都承担地对自己的责任，更多地是完全承担自我职业管理的责任。社会和企业的不确定性，向我们每个职业人提出要求，管理好自己的竞争能力和职业发展是我们在职业道路上的必然选择。

请关注自己的职业竞争力吧！